Sinun on ymmärrettävä kieli ja ehdot, jotka liittyvät työnantajan eri maksusuunnitelmiin, ennen sitoutumista.
Vaikka jotkut työnantajamaksut ovat täysin omistautuneita, kun heitä tarjotaan, toiset joutuvat aikarajojen piiriin ja toimivat ajan mittaan kasvavan asteikon mukaan.
Esimerkki 401 (K) -annoksista välittömästi
Yksi esimerkki on, jos työnantaja tarjoaa vastaavia varoja 401 (K) vähennyksille, jotka ovat enintään 10% kaikista maksuista. Oletetaan, että määrität, että 10 000 dollaria pannaan tänä vuonna 401 (K). Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajasi maksaa lisää 1000 dollaria (tai 10%) vastaavia varoja välittömästi. Välittömällä oikeudenomistajalla tarkoitetaan sitä, että rahoitusosuus kuuluu sinusta kokonaisuudessaan, vaikka kaikki nostot ovat näiden suunnitelmien mukaisia IRS: n sääntöjen alaisia.
Esimerkki apurahoista, jotka saattavat viipyä välittömästi tai ajan kuluessa
Toinen esimerkki voi olla yritys, joka tarjoaa työntekijöille rajoitetun osakepalkkion avustuspäivämäärän, jolloin työntekijän kolmannen vuosipäivän aikana syntyvä 100%: n osakepalkkio.
Tätä muotoilua kutsutaan kallioksi, mikä tarkoittaa sitä, että sinulla ei ole vaateita tarjotuista tavaroista, ennen kuin todellinen kolmas vuosipäivä on saavutettu. Jos jätät yrityksen kahden vuoden kuluttua, se tarkoittaa, ettet voi ottaa (tai käteistä) mitään apurahoja.
Vaihtoehto kallion ansaitsemiselle on luokiteltu (tai valmistunut) vesting, jota hallitsee ansioitumisen aikataulu.
Rajoitetun osakepalkkion yläpuolella olevan esimerkin avulla luokiteltu lähestymistapa saattaa viitata siihen, että 25 prosenttia osakkeista on vuodessa yksi ja kaksi (yhteensä 50 prosenttia) ja jäljelle jäävät osakkeet (arvostetaan 50 prosenttia) lippusi kolmanteen vuosipäiväänsä. Tällä tavoin, jos jätät yrityksen ensimmäisen vuoden jälkeen, sinulla olisi hallussaan 25% osakkeista ja niin edelleen.
Esimerkki optio-oikeuksien antamisesta
Optio-oikeuksien käyttö on yleistä useissa yksityisesti omistuksessa olevissa startti- ja teknologiayrityksissä. Tämä optio-oikeus tarjoaa oikeuden hankkia osake varastosta tiettyyn hintaan (tai ennen) tiettynä päivänä. Päivämäärän sijasta toinen oikeutta hankkia vaihtoehto voi olla laukaisu tapahtuma, kuten muutos valvontaa yritys. Tällöin valvonnan muutos on pelkästään mielikuvituksellinen termi, jonka yritys voi hankkia toisen yrityksen.
Yrittäjät pitävät tällaisesta ansaitsemisesta. Ja miksi ei. Oletetaan, että sinulle on myönnetty 10 000 vaihtoehtoa, joiden osakekurssi on 3,50 dollaria per osake. Jos optio-ohjelman avustuksen ehdot osoittavat, että he ovat täysin omistautuneet valvontaan, ja toinen yritys hankkii yrityksesi 4,00 dollaria per osake, vaihtoehdot tulevat välittömästi liikkeeseen sulkemisen jälkeen. Tämä tarkoittaa sitä, että sinulla on oikeus ostaa 10 000 osaketta hintaan 3,50 dollaria ja myydä ne välittömästi 4,00 dollaria kohden, jolloin voitto on 50 senttiä per osake.
Esimerkki hyväksytystä eläkejärjestelystä
Monet hallitus-, kunta- ja koulutustyöt tarjoavat pätevän eläkesuunnitelman, jota ohjaa ansaintajakso, joka perustuu palvelusvuosiasi. Kun palvelusvuosi nousee, niin ansaitset prosenttiosuutesi, kunnes saavutat enintään 100% tulevana vuosipäivänä. Jos kuitenkin jätät työpaikkasi ennen tuloa täysin, saat tulevan eläke-etuuden prosenttiosuutena kokonaismäärästä, mutta ei summasta.
Bottom Line
Kiinnitä huomiota siihen, mikä kieli on, joka ympäröi mitä tahansa työnantajan tarjoamista eduista, joihin liittyy maksuja. Valitsemasi ansaintajakso voi sanella urasi vaihtoehtoja, mukaan lukien valinnan pysyä yrityksen kanssa, kunnes saavutat tärkeän vuosipäivän.