Syrjintä on laitonta kaikissa työttömyyden tai työttömyyden vaiheissa
Vastaus:
Lyhyt vastaus? Syrjintä on aina laitonta. Aina. Alitajunnan syrjintä on myös laitonta. Joten, työnantajien on pidettävä tarkkaavaisesti jokaisen politiikan, menettelyn ja käytännön. Jos käsittelette tulevia työntekijöitä, nykyisiä työntekijöitä ja aiempia työntekijöitä, et voi syrjiä,
Lisää? Syrjintä on työntekijän tai mahdollisen työntekijän epäedullinen työtapa, joka perustuu sellaiseen luokkaan tai kategoriaan, jonka työntekijä on jäsen.
Tämä eroaa työntekijän yksilöllisestä ansioista perustuvasta työsuhdehoidosta, jonka mukaan työnantajien on tehtävä päätöksiä kaikista työllisyystilanteesta.
Syrjintä työpaikalla on teko, jossa käsitellään tiettyä ryhmää tai henkilöä, joka perustuu eri tavalla pelkästään suojattuun luokitukseen. Työntekoihin perustuva syrjintä on lainvastaista vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaston mukaisesti , joka kieltää rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän.
Työntekijöiden syrjinnän tyypit
Työelämän syrjintä on laissa kielletty seuraavien ominaisuuksien perusteella. Vaikka valtion lait voivat poiketa, liittovaltion lait kieltävät syrjinnän työpaikoilla:
- Ikä
- Race / Väri
- Sukupuoli tai sukupuoli
- Yhdenvertainen palkka / korvaus
- vammaisuus
- ahdistelu
- Uskonto
- Kansallinen alkuperä
- Väri
- raskaus
- Geneettiset tiedot
- Kosto
- Seksuaalinen ahdistelu
Suhteellisuuden lisääntyminen eri valtioissa ja liittovaltion tasolla on lakia, lakia ja mielipiteitä, että syrjinnän työpaikalla olisi kiellettävä myös seksuaaliseen suuntautumiseen ja painoon.
Syrjintä on ilmeinen tai piilotettu työllisyyskäytännöissä
Työntekijöiden käytäntöjä, joita pidetään syrjivinä, merkitsevät kaikenlaista puolueellista käyttäytymistä työntekijöiden valinnassa, palkkaamisessa, työtehtävässä, korvauksessa , edistämisessä , työsuhteen päättymisessä , palkkojen määrittämisessä ja korvauksissa, testauksessa, koulutuksessa, oppisopimuskoulutuksessa, työharjoittelussa, kostotoimissa ja erilaisissa häirinnässä. näiden suojattujen luokitusten perusteella.
Syrjintä voi olla ilmeinen tai se voi olla piilotettu. Esimerkkinä ilmeisestä syrjinnästä on hylätä ehdokas vuokrausryhmänne keskustelukokouksessa, koska kokemuksesi mustista ovat, että ne eivät toimi kovin kovasti. Kaikki työtoverit, kun he saavat surmansa, kutsuisivat sinut tähän ilmeiseen syrjivään lausuntoon.
Kuitenkin, kun syrjintä on todennäköisempää, se on hiljaisesti uskomuksissa, asenteissa ja arvoissa, joita käytät mielessä ehdokkaille. Et voi koskaan sanoa ääneen, että teidän kokemuksenne mukaan mustat eivät toimi yhtä kovaa kuin valkoiset. Mutta jos ajattelet tätä ja uskovat tämän, löydät toisen syrjivän tavan hylätä ehdokas.
Tämä tapahtuu päivittäin työpaikoilla ympäri maailmaa, enkä voi korostaa riittävän voimakkaasti, että johtajien ja HR-johtajien on vältettävä tätä käytäntöä. On niin väärää niin monella tasolla, että mahdolliset ennakkoluulot, joita sinä pidät henkilökohtaisesti, vaikuttavat tekemäsi päätöksiin.
Lisäsuoja syrjinnältä
Liittovaltion lakien vastaista syrjintää on olemassa lisäsuojaa. Syrjinnän estäminen sisältää seuraavat.
- Ihmisen ikä, rotu, väri, uskonto, sukupuoli, kansallinen alkuperä, vammaisuus tai geneettinen tietoon perustuva häirintä työpaikoilla on kielletty.
- Kielletään kostotoimi, joka koskee henkilöä syrjinnästä, väitettyyn syrjintään liittyvästä tutkimuksesta tai syrjinnän vastaisesta toiminnasta.
- Työntekijöiden päätökset, jotka perustuvat stereotyyppeihin tai oletuksiin ihmisistä, jotka kuuluvat johonkin luokituksiin, ovat kiellettyjä.
- Työntekijöiden mahdollisuuksia ei voida evätä henkilöltä, joka perustuu heidän suhteeseensa tai yhdistymiseen sellaisen henkilön kanssa, joka on suojattu näiden luokitusten mukaisesti.
Työllisyyden syrjinnän valvonta
Nämä syrjinnän vastaiset lait pannaan täytäntöön Yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . EEOC tarjoaa myös valvontaa, suuntaviivoja ja koordinointia liittovaltion tasa-arvotyön mahdollisuuksista, käytännöistä ja käytännöistä.
Työnantajan, esimerkiksi työntekijän, joka on päästetty irti perheen ja lääkärin lomatilasta (FMLA) keskeytyksettä , on useimmiten kokemus EEOC-oikeudenkäynnistä samanaikaisesti.
Työntekijän tai entisen työntekijän on helppo väittää, että joku edellä mainituista suojatuista luokituksista loukattiin toisen oikeusjutun yhteydessä.
Tästä syystä tarvitset ammattimaista ja perusteellista dokumentointia kaikista päätöksistä, jotka teet tekemällä työnhakijoille ja nykyisille ja entisille työntekijöille aiemmin tässä artikkelissa mainituilla alueilla.
Katso osittainen luettelo liittovaltion laeista, jotka käsittelevät työssään syrjintää .
Vastuuvapauslauseke:
Susan Heathfield pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetyllä verkkosivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.