Katso epävirallinen näyte, joka on lähetetty ennen ensimmäistä työpäivää
Toimitusjohtajan tervetulovaatimus kertoo uudelle työntekijälle hänen suhteensa johtajan kanssa. Siinä voidaan mainita johtajan odotukset ja tavoitteet uudelle työntekijälle. Sen tavoitteena on tehdä työntekijästä mukava aloittaa uusi työpaikka.
Tämä on vaikea päämäärä asettamaan tervetuliaiskirjeen lähettämiseen. Kuvittele kuitenkin uuden työntekijän epämukavuus, jolla ei ole mitään kirjallisesti ennen ensimmäistä päivää, joka kertoo mitä hän kokee, kun hän aloittaa uudesta työpaikasta.
Seuraava kirje on lämmin ja rohkaiseva, mutta siinä mainitaan tavoitteet ja odotukset , jotka johtajalla on uudelle työntekijälle. Se luo odotukset, joiden mukaan työntekijät työskentelevät kovasti, tekevät päätöksentekoa ja eivät ole mikromuotoisia .
Se takaa uuden työntekijän, että hänellä on apua ja tukea työtovereilta, kun hän aloittaa uuden työpaikan. Tavoitteena on antaa tietoa, ilman ylivoimaa häntä, ennen aloituspäivää.
Näyte Tervetuloa-kirje
Tämä on esimerkki epävirallisesta kirjeestä henkilön uuden johtajan.
Käytä sitä esimerkkinä, kun suunnittelet omia tervetuliaiskirjeitä lähettämällä uudet työntekijät. Varmista, että olet rehellinen, joten mitä uusi työntekijä kokee käynnistyksessä, on sopusoinnussa sen kanssa, mitä hän kertoo tervetuliaiskirjeessä.
Hyvä Margaret,
Valintaryhmä oli innoissaan kuulla, että olit hyväksynyt työtehtävämme .
Halusin siis jakaa joitakin tietoja osastomme ja tiimistämme ennen aloituspäivääsi. Se on hienoa, kun käydään osastolla 21. toukokuuta kello 9, jos tiedät, mitä olet kävelemässä.
Oma johtamistyyli antaa työntekijöille mahdollisuuden tehdä päätöksiä siitä, miten he tekevät työtä osaston tavoitteiden puitteissa. Tavoitteenamme syntyy Smith-Thompsonin toimeenpanosuunnitteluprosessista. Prosessi saa panoksemme istumalla johtoryhmälle ja auttaa kehittämään yleistä strategista suuntaa .
Voit tarkastella laitoksen nykyisiä tavoitteita. Olen järjestänyt sinulle käyttöoikeuden osoitteessa: (URL-osoitteiden tavoitteet yhtiön sisäisellä verkkosivustolla). Tarkastele tavoitteita ja näet, missä uusi työsi sopii osastomme strategiaan. Jos sinulla on kysyttävää, lähetä minulle sähköpostia.
Olet liittynyt suuri joukko työtovereita. Useat ovat olleet yhtiön kanssa yli kaksikymmentä vuotta ja useat ovat liittyneet tiimiin viimeisten viiden vuoden aikana. Joten meillä on hyvä valikoima sisältöjä ja tuotetietoja, historiallisia tietoja ja tuoreita näkökulmia, jotka tekevät rikkaasta kokemuksesta.
Jokainen joukkue työskentelee kovasti, eikä heillä ole taipumusta.
Te vaikutitte heitä haastatteluissa, jotka koskivat energiaasi, innostuneisuutesi ja teidän työsi kovaa ja älykästä työtä.
Menen kävelemällä kävelemällä ja, kuten näitte kiertueellasi, uskomme, että päätöksenteko paranee ja nopeutuu, kun työtoverit toimivat suhteellisen avoimilla alueilla. Näit työtilaasi kiertueella, joten tiedä mitä odottaa, kun tulet tänne. Kaikki viihdyttävät menestystäsi.
Sinun ei tarvitse auttaa, kun aloitat työn. Sen lisäksi, että vietät aikaa minun kanssani, Magdalena on vapaaehtoisesti ollut sinun mentorisi , rooli, jonka otat vakavasti Smith-Thompsoniin. Uskon, että tavoittelit Magdalenan toisessa haastattelussa.
Sekä Magdalena että minä olemme määrittäneet aikataulut, niin että olemme ensimmäisten päivien aikana toimistossa, mutta olet tervetullut pyytämään kenenkään jotain uudesta yrityksestänne. He ovat kaikki sitoutuneet toivottaa sinut tervetulleeksi ja auttaa sinut integroimaan onnistuneesti joukkueeseen.
Ensimmäinen harjoittelu tulee Kateista, jonka tapasitte myös ensimmäisen ja toisen haastattelukierroksen aikana. Hän on kokeneimpi henkilö roolissa, johon olet liittynyt. Mitä hän tietää asiakkaistamme ja asiakkaistamme on juuri sitä, mitä sinun tarvitsee tietää menestyä.
Henkilöstöstrategiemme mielestä saatat haluta lukea hyödyistä ja käytännöistä, ennen kuin teidät haudattiin uuteen työhön. Tässä on linkki työntekijäkäsikirjan sisällysluetteloon. (Lisää linkki.) Voit lukea vapaasti ja ottaa yhteyttä Elizabethon HR: ssä tai minulle kysymyksiin tai huolenaiheisiin liittyen.
Kun tulet laivalla, haluan korostaa, että syvimmillämme on asiakkaidemme sitoutuminen. Smith-Thompsonissa emme vain sano tätä. Elämme sitä. Siksi olemme onnistuneet liiketoiminnassa ja miksi työntekijät menestyvät, koska yritys menestyy. Tämä on syvintä pidettyä arvoamme .
Lisäksi olen syvästi sitoutunut ihmisiin, jotka raportoivat minulle osastollamme. Menestyksesi, onni ja jatkuva kasvu ovat minun velvollisuuteni helpottaa. Kun olet henkilö, joka on vastuussa näistä työntekijöiden tyytyväisyydestä , olen täällä mentorina ja valmentajana , poistamalla menestyksen esteitä ja helpottamalla myönteistä integroitumista uuteen työhösi ja uusiin yrityksiin.
Jälleen kerran olemme innoissamme toivotamme sinut tervetulleeksi Smith-Thompsoniin. Tämä on toinen hyvä vuosi kaikille meille. Kiitos, että olet liittynyt tiimiin.
Ystävällisin terveisin,
laakso
Solu: 000-000-0000
Kuinka luulet, että Margaret tunsi, kun hän saapui Smith-Thompsoniin ensimmäisestä päivästäan uudessa työssä? Olisit oikeassa, jos luulit tietoisiksi, halunniksi, luotettaviksi ja vilpittömästi tervetulleiksi.