Olen hyviä ystäviä miehen kanssa, joka ei ole minun pomo, vaan askeleen korkeampi kuin minä. Puhumme työssä niinä päivinä, kun työskentelemme yhdessä työhön liittyvistä asioista ja työhön liittyvistä asioista. Luonnollisesti se on saanut takaisin minulle, että ihmiset ajattelevat, että meillä on suhde.
Ei yllättynyt. Jokin toinen työntekijä valitti päällikölle, että "puhuin liian paljon" ja joku toinen johdon jäsen kertoi minulle, että se olisi "tulossa suorituskyvyn arvioinnissa ". Oma suorituskyvyn arviointi?
Okei ... muutamia asioita. Yksi, en koskaan anna minun keskustella kenenkään kanssa tekemällä työtäni. Kaksi, haluan kysyä managerilta, kuinka paljon aikaa tunteina ja minuutteina puhuu jonkun kanssa "liikaa"?
Kolme, tietääkö hän, että minun täytyy puhua hänen kanssaan saadakseen työn? Neljä, ja mikä tärkeintä, haluan tietää, onko tämä seksuaalisen häirinnän muoto syyttävän työtoveri.
Lattiani on hyvin uskonnollisia ihmisiä ja mielestäni heitä häiritsevät puhuvat omien ajatustensa ja mielikuvituksensa vuoksi. Missä se pysähtyy? Ovatko ne poiminneet ja valitsematta, kenen kanssa minulla on oikeus puhua? Miksi heille annetaan tämä valta?
Minulle on kerrottu, että ihmiset ajattelevat "melko" ja "huomaa", kun kävelen huoneessa.
Vastaus:
Minulla on ollut paljon keskusteluja miespuolisten kollegoiden kanssa, ja olisin ehdottomasti lattiapintainen, jos joku olisi sitä mieltä, että minulla oli suhde johonkin niistä. Se, että et ole yllättynyt, saa minut ajattelemaan, että tiedät, että et toimi asianmukaisesti toimistossa.
Tiedän, että uskot, että he hyppäävät johtopäätöksiin, koska he ovat uskonnollisia, mutta harkitse muutaman minuutin ajan, että olet hypätä johtopäätöksistä, koska he ovat uskonnollisia, mutta ohita tämä ja käy läpi kysymyksesi.
Mitä tapahtuu, jos pyydät johtajaasi määrittelemään hetken, kuinka kauan voit puhua tälle työtoverille? Tämä täysin vastustaisi sinun pomoasi ja tukee ajatusta siitä, ettet käytä rationaalisesti.
Tietenkin hän ymmärtää, että sinun täytyy puhua tämän miehen kanssa, jotta teet työsi. Mitä ei tarvitse tapahtua on epäammattimaista käyttäytymistä. Se on epäammattimaista käyttäytymistä, joka johtaa ihmisiä ajattelemaan, että sinulla on suhde.
En ole siellä, mutta voin tehdä melko hyvä arvaus siitä, mitä kahden teidän välillä tapahtuu:
- Puhutaan hiljaa nurkassa.
- Säännöllisesti syödä lounasta yhdessä ilman muita työtovereita.
- Puhutaan suljettujen ovien takana.
- Järjestä aikataulusi niin, että olet todennäköisemmin toistenne kanssa kuin toisten kanssa.
- Koskettamalla toisiaan - käsivarret ja vastaavat.
- Yhtäkkiä hiljaa, kun joku muu kävelee huoneeseen.
- Giggling.
Tämä on tavaraa, jonka johtaja haluaa lopettaa. Hän ei välitä siitä, että keskustelet töistä. Mutta työtä on lähes kaikissa tapauksissa käsiteltävä avoimena, ei suljettujen ovien takana.
Jos suljetut ovet ovat välttämättömiä yksityisyyden suojaamiseksi, sinulla on suljetut ovikeskustelut myös muiden työtovereiden kanssa, eikä kukaan näe hänen käyttäytymistään epänormaalina. Mutta jos se ei ole, niin tämä tekee kutsun spekulointia.
Onko kollegasi valitus tästä seksuaalisesta häirinnästä? Mikään, mitä olette sanonut täällä, saa minut ajattelemaan, että sinua rasistetaan tai syrjitään sukupuolen vuoksi.
Olen tekemässä olettamusta, että miespuolinen työtoverisi on saanut saman negatiivisen palautteen . Jos hän ei ole, voit ehdottomasti tuoda tämän esille johtajan ja tarvittaessa henkilöstöhallinnon kanssa.
Tässä avautumisesi on:
"Useat ihmiset ovat syyttäneet minua tekemästä suhdetta Markin kanssa. Minulle on kerrottu, että tämä mainitaan suoritustani arvioinnissa, mutta ei hänen. Meillä ei ole asiaa, mutta riippumatta, jos olisimme, vastauksen pitäisi olla sama. Muuten se surmaa sukupuoleen perustuvaa syrjintää. "
Sen pitäisi tarttua pomoasi toimintaan, mutta jos se ei onnistu, sinun eskaloitat sitä. Kun eskaloitava, sen pitäisi olla kirjallinen seuraavalla aihealueella: "Virallinen valitus sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä". Syynä tähän on se, että yritys ei jätä minkäänlaista tapaa väittää, ettet ole valittanut siitä, mihin uskot olevan laiton käyttäytyminen .
Mitä sinä teet työtovereillesi? Epäilen, että suhteesi muiden työntekijöiden kanssa ei ole ollut hienoa. Ihmiset eivät yleensä syytä ystäviään huonosta käyttäytymisestä työssä.
Onko mahdollista, että olet luokitellut nämä ihmiset "ei tyyppiäni", samalla tavoin kuin luulette heidät luokitelluiksi? Keskittykää positiivisten suhteiden luomiseen muiden kanssa toimistossa ja saatat huomata, että juorahäiriö ratkaisee itsensä .
Jos se ei ole, sinun on puhuttava joka kerta, kun joku sanoo sinulle jotain outoa. "Miksi sinä sanot tämän?" Ja sitten hymyile ja odota. Ja odota. Odota kunnes saat vastauksen. Ihmiset eivät odota joutuvansa selittämään epäselvä kommentti, ja se voi olla hyvin epämiellyttävä, kun soitat heidät siihen. Kun he antavat vastauksen, voit lisätä, "Se ei ole totta. Toivon todella, ettet nauraisi minusta. "
Nyt yksi viimeinen asia. Ihmiset sanovat, että olet kaunis ja huomannut, kun kävelet huoneeseen. Niin kauan kuin olet pukeutunut yritykseen sopivasti, se on kohteliaisuus. Jos et ole pukeutunut oikein, se on mukava tapa osoittaa, että sinun pitäisi vaihtaa vaatekaappiasi.
Olettaen, että olet pukeutunut asianmukaisesti, oikea vastaus tällaiseen lausuntoon on "Kiitos." Ei mitään muuta. Vaikka he tarkoittavat sitä loukkaukseksi, olet vain heittänyt heidät kohteliaasti. Ja se on voittoinen tilanne sinulle.