Kun poliittinen keskustelu uhkaa työpaikan harmoniaa, nix-politiikkaa työssä
Erityisesti haastattelutilanteessa hänen tuomion puute osoitti meille selkeän viestin hänen terveystä ja kyvystä auttaa organisaatiota johtamaan.
Polarisaatio työntekijöistä, jotka kokivat keskustelevan politiikasta työpaikalla, olisivat ristiriidassa kulttuuristen normien kanssa.
Hän ei ole tyytyväinen hänen alkuasukkaansa miehen politiikan maihin, hän jatkoi kertomaan, kuinka hän äskettäin äänesti, sekä poliittisista patalappujen tarroista, jotka hän oli nähnyt yrityksen pysäköintialueella. Tässä vaiheessa haastattelu muuttui rennosta keskusteluksi, kunnes avasimme hänet toimistosta.
Emme välitä, kuka hän tukee hänen politiikassaan, mutta poliittinen keskustelu on yleensä viisasta missään työympäristössä. Tämä ehdokas ei onnistunut käyttämään hyvästä arvostelusta, kun hän esitti poliittiset näkemyksensä työhön haastattelun aikana.
Ellet työskentele sellaisessa ympäristössä, joka on riippuvainen tietystä vakaumusjärjestelmästä, kuten republikaanisen puolueen kenttätoimistosta, ympäristöluparyhmästä tai kirkosta, vaarattaisitte paljon enemmän kuin voitte toivoa, kun herätte herkkiä asioita työhön.
Parhaimmassasi vaarannat työntekijöitä, jotka auttavat sinua tekemään työtä.
Pahimmassa tapauksessa voit luoda vihamielisen työympäristön ja mahdolliset pitkän aikavälin kova tunteet työtovereiden kesken.
Valvojan rooli työpoliittisesta keskustelusta
Kuten johtaja tai valvoja, jos huomaat poliittisen tai muun keskustelun, ribbon tai nimekirjoituksen, sinun on käsiteltävä sitä, koska teillä olisi jokin muu mahdollisesti kielteinen tilanne, joka voi räjähtää konflikteihin ihmisten keskuudessa. Älä jätä huomiotta poliittista keskustelua. Se ei lopu itsestään, ja se todennäköisesti lisääntyy, ellet anna henkilökunnalle ystävällistä muistutusta.
- Tunnista, että kulkette hienon rivin välillä, joka antaa työntekijöille sananvapauden ja mahdollisen konfliktin lähteen. Työpäivän tapauskohtainen keskustelu, kun se ei häiritse työtä, on ratkaisevan tärkeää työsuhteiden kehittämisessä. Positiiviset työsuhteet ovat olennaisia positiivisen työntekijöiden moraalin ja työntekijöiden säilyttämisen kannalta. Itse asiassa, kun Gallup-organisaation tutkimuksessa on paras ystävä töissä , se on tärkeä säilyttämisen kannalta.
- Jos olet huolestunut siitä, että poliittiset ja / tai muut arkaluonteiset keskustelut poistuvat käsistä, hallitse mahdollisia konflikteja ennen sen eskaloitumista. Anna palautetta muistuttamaan ihmisiä siitä, että poliittinen keskustelu, joka voi vahingoittaa ihmissuhteita, kuuluu työpaikan ulkopuolelle.
- Ilmoita eroa henkilökohtaisten uskomusten ilmaisemisesta - mikä olisi hyväksyttävää, vaikkakin usein työläästi työssä - ja hyökätä toisten uskomuksista - mikä ei ole hyväksyttävää.
- Voit hoitaa useimmat tilanteet tapauskohtaisesti aikuisten työntekijöiden kanssa. Joissakin työpaikoissa kannattaa harkita sellaisen politiikan käyttöönottoa, joka kieltää poliittisten, uskonnollisten ja muiden artikkeleiden, iskulauseiden tai esineiden näyttämisen , jotka voivat aiheuttaa ristiriitoja työntekijöidesi keskuudessa. Tällaisen politiikan kannattajat uskovat, että työnantajalla on velvollisuus valvoa työelämän ristiriitoja.
- Varmista, että häirintäpolitiikka ja häirintäilmoitusjärjestelmä on lähetetty ja että työntekijät koulutetaan prosessissa.
- Käytä progressiivista kurinalaisuutta, jos työntekijä toistuvasti hyökkää tai pilättää poliittisia, uskonnollisia tai muita syvästi uskovia työntekijöitä.
- Tarjoa kaikille työntekijöille kunnioitusta ja arvokkuuden käyttäytymiskoulutusta ja korostavat eri ideoiden, uskomusten ja tarpeiden kunnioittamista.
- Varmista, että käytännesäännöt selkeästi kertovat tarpeesta kunnioittaa erilaisia mielipiteitä, uskomuksia, arvoja ja tavoitteita.
johtopäätös
Sananvapaus on hyvä työpaikalla, varsinkin jos haluat työympäristön, joka kunnioittaa monimuotoisuutta, etsii erilaisia ajatuksia, antaa tilaa kunnioittavalle erimielisyydelle ja edistää jatkuvaa parantamista. Nämä ovat kaikki terveellisen, työntekijää tukevan työympäristön merkkejä.
Varmista kuitenkin, että keskustelu politiikasta, uskonnosta ja erilaisista uskomuksista ei liiku työpaikan konfliktiin ja loukkaa tunteita.