Rakenna ryhmäetuuspaketti tämän mallin avulla
Työntekijöiden paremmat näkökohdat ovat pääsemättömiä yrityskohtaisiin työntekijöiden etuihin. Näitä tietoja voi kuitenkin olla vaikea kommunikoida ilman selkeää asiakirjaa. Työntekijöiden etuuspakettimalli on hyödyllinen tapa tuoda esiin ryhmän etuja koskevia tietoja työntekijöiden kouluttamiseksi heidän tarjoamistaan eduista ja markkinoida kilpailukykyisen etuuspaketin tuleville hakijoille.
Työntekijöiden edut -paketin mallin merkitys
Oikeiden työntekijöiden etuuspaketin valinta voi olla vaikeaa monille työntekijöille. Työnantajilla voi olla useita paketteja, joista voit valita, sekä vapaaehtoiset ja täydentävät edut. Työntekijöiden on opittava mitä jokainen etuus suunnitelma on tarjottava, samoin kustannukset maksa-aikaa kohden, kelpoisuus, kattavuus pätevyyttä huollettaville ja mahdolliset rajoitukset. Työntekijät voivat käyttää näitä tietoja valitsemaan yritykselle etuuspaketin, joka antaa heille maksimaalisen kattavuuden, kun otetaan huomioon heidän ainutlaatuiset terveys- ja rahoitustarpeensa.
Jotta työntekijäetuudet olisivat kattavampia, työnantajat syöttävät usein suunnitelmaosuuksia työntekijöiden etuuspaketin malliksi. Tässä asiakirjassa luetellaan olennaisesti kaikki työntekijöille tarjotut edut, jotta he voivat vertailla yhden suunnitelman toiseen tai yhteen työnantajan etuihin toiselle. Tämä on hyödyllistä avointen ilmoittautumisajankohdan, lennollepääsyn ja rekrytoinnin aikana sekä kehitettäessä vuosittaista edustusta tulevasta vuodesta.
Työntekijöiden etu pakettimallia ei ole vaikea luoda. Käytä seuraavia ohjeita kehitettäessä vakiomuotoista työntekijöiden etuuspakettimallia henkilöstön etuuspohjan tietojen esittämiseen työntekijöille.
Työntekijöiden edut -paketin mallin osat
Ennen yritystoimintamallin luomista on tärkeää kerätä kaikki tiedot ryhmäetuuksista.
Nämä tiedot ovat saatavissa etuusjärjestelyn ylläpitäjältä, palkkalistoilta ja aiemmilta rekistereiltä. Näitä elementtejä ovat:
- Kaikkia etuja ja suunnittelijaa
- Palkkojen vähennys (ennen veroja) ja taajuus
- Vuosittainen vähennyskelpoinen (työntekijälle, työntekijälle ja puolisolle, työntekijälle ja perheelle)
- Kelpoisuus kattavuuteen (kokopäiväinen vs. osa-aika, palvelupäivät jne.)
- Minkä osan työnantaja kattaa
- Kaikki ainutlaatuiset edut tai etuudet yhtiö tarjoaa
Yksinkertainen työntekijöiden etu paketti-malli voi näyttää seuraavanlaiselta:
Työntekijöiden edut -paketin malli
| hyöty | kelpoisuus | Kustannus per maksuajanjakso | Työnantajan kustannukset |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| LIFE | KAIKKI | 14 dollaria per yksikkö | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13,65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | KAIKKI | $ 11,89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 prosenttia ottelusta |
| TUITION | FT | $ 0 | $ 2,500 |
Muut Työntekijöiden edut -paketin mallin käyttötarkoitukset
Yksityishenkilöt saattavat löytää työntekijän etuuspakettimallin, joka on hyödyllinen eri yritysten etuusjärjestelyjen vertaamiseksi - työnhaun aikana tai uuden työn tarjonnassa. Henkilöstöryhmä voi käyttää edut mallia laatimaan kokonaiskorvauslausunnon, jossa hahmotellaan kaikki työntekijän saamat edut ja etuudet. Tämä voi olla tehokas työkalu rekrytointiin ja työntekijöiden säilyttämiseen.
Useimmissa tapauksissa tämä asiakirja kuitenkin täydentää etuuspohjaisia asiakirjoja, jotta työntekijöillä on kätevä visuaalinen kuvaus siitä, mitä heidän etuisuutensa kattavat ja mitä heillä on valinnanvaraa perheen kattavuudelle . Tämä voi auttaa työntekijöitä päättämään haluavansa harjoittaa yksilöllistä kattavuutta tai valita työnantajan tarjoaman ryhmän terveydenhuoltosuunnitelman. Työntekijät voivat myös tehdä suunnitelmaa rinnakkain vertailun puolison suunnitelman tarjoamiin työntekijöiden etuihin selvittääkseen, mikä on paras vaihtoehto. Tätä on usein vaikea nähdä, kun käytät verkkoetujen ilmoittautumisympäristöä vuosittaisten etujen valitsemiseksi.
Henkilöstöjohtajien tulisi säilyttää jäljennös työntekijän etuuspakettimalleista uusille työntekijöille ja työntekijöille, joilla voi olla kysymyksiä avointen ilmoittautumisjaksojen aikana. Digitaalinen kopio tulisi myös olla käytettävissä ja käytettävissä 24/7 työntekijöiden tiedusteluihin.
Kehitettäessä vuosittaisia etuuspaketteja on päivitettävä versio luotava ja tarjottava kaikille työntekijöille. Voi olla hyödyllistä osoittaa työntekijöille, mitä he saavat osallistumalla ryhmäterveyden kattavuuteen, millä prosentilla palkkiohinnat ovat nousseet tai laskeneet ja mitä uutta on uuden vuoden hyötyjen kannalta.
Työntekijöiden edut voivat olla monimutkainen ja hämmentävä osa liiketoimintaa. Käyttämällä kuitenkin standardoitua työntekijöiden etuuspakettimallia kaikkien näiden tietojen järjestämiseksi samassa paikassa on helpompi hallita ja selittää työntekijöille, mitä yritys tarjoaa.