Mitkä ovat mielesi ja mieltymykset?
Mitään näistä kysymyksistä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Vastauksesi ilmaisevat vain tykkäsi ja tyytymättömiä, esimerkiksi mitä vapaa-ajan aktiviteetteja nautit ja mitkä eivät; mitä tehtäviä haluat tehdä ja mitä tehtäviä vältät; ja miten haluat tehdä työsi.
Näitä asetuksia kutsutaan intresseiksi.
Monta vuotta sitten psykologit ymmärsivät, että samassa ammatissa työskentelevät ihmiset jakavat samanlaisia etuja. Tässä mielessä he päättelivät, että yksilön etujen löytäminen voisi auttaa häntä löytämään sopiva ura. Psykologeilla oli nyt tavoite: heidän tarvitsee löytää tapa oppia ihmisten etuja.
Korkotalletukset pelastukseen
Vuonna 1927 EK Strong, psykologi, kehitti ensimmäisen kiinnostusvaraston. Tämä työkalu mittaa yksilön etuja ja vertaa niitä eri ammattien työntekijöihin. Sitä kutsuttiin vahvoiksi ammatillisiin etuihin .
Tällä työkalulla on vuosien mittaan tehty monia tarkistuksia ja nimimuutoksia. Sitä kutsutaan nykyään vahvaan korkokantaan (SII), ja se on edelleen yksi suosituimmista itsearviointivälineistä, joita urakehitys ammattilaiset käyttävät tänään. Markkinoilla on myös muita koronvaihtosopimuksia , kuten Kuder-ammattikurssitutkimus , itseohjautuva haku ja Campbellin kiinnostus- ja taitotutkimus .
Kuinka käyttää korkomenettelyä
Ura-ohjaaja tai muu urakehitysalan ammattilainen hallinnoi etunäkökohdat osana täydellistä itsearviointia . Arvioinnissa on myös tarkasteltava persoonallisuuden tyyppiä , kykyjäsi ja työarvoja .
Kun otat kiinnostusvaraston, täytät kyselylomakkeen, jossa kysyt useita kysymyksiä tykkäyksistäsi ja tyytymättömistä.
Nämä kohteet voivat esimerkiksi mitata harrastustoiminnan, työhön liittyvän toiminnan, ihmisten, joiden kanssa haluat työskennellä, ja kouluaiheisia etuja. Saadaksesi tarkimmat tulokset, sinun on vastattava jokaiseen kysymykseen niin rehellisesti kuin mahdollista. Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Ohjaaja ei tuomitse sinua valintasi perusteella.
Kun vastataan työhön liittyviin toimintoihin, älä huolestu siitä, onko sinulla valmiita tehtävien suorittamiseen tarvittavat taidot. Tässä vaiheessa ei ole väliä urasuunnitteluprosessissa . Sinun tarvitsee vain ilmoittaa, oletko kiinnostunut toiminnasta. Jälkeenpäin on paljon aikaa, kun alat tutkia vaihtoehtoja, päättää, haluatko tulla taitavaksi tietyllä alueella.
Tulosten saaminen ja ymmärtäminen
Kun olet suorittanut etunäkökohdat, saat raportin tuloksistasi. Inventaarin hallinnoivan ammattihenkilön tulisi mennä sen päälle ja auttaa sinua ymmärtämään sitä. Raportissa on myös oltava luettelo ammattitoimista, jotka saattavat soveltua jollekulle, joka jakaa etusi.
Osa näistä ammateista voi vetää puoleenne. Toiset eivät. Vain siksi, että ammatti näkyy korkojen varaston tai muun itsearviointityökalun tuloksissa, se ei välttämättä tarkoita, että se on paras valinta sinulle.
Ennen kuin valitset uran , sinun on opittava siitä . Ammatti ei välttämättä ole sopiva sinulle monista syistä huolimatta siitä, että et ole kiinnostunut muiden ihmisten kanssa, jotka työskentelevät siinä.
Miten löytää kiinnostuksesi halvalla
Jos haluat käyttää korkotarjousta itse, tarjolla on joitain ilmaisia tai edullisia. PAR: n (Psychological Assessment Resources, Inc.) julkaisemaa itsesuuntaista hakua (SDS) voidaan käyttää verkossa pientä maksua vastaan. Arvioinnin suorittamisen jälkeen saat tulostettavaa raporttia, joka sisältää luettelon miehistä, jotka vastaavat parhaiten etuja.
O * Net Interest Profiler on ilmainen arviointi, joka on yksi useista työkaluista, jotka ovat osa O * Net Online -projektia, jota Yhdysvaltain työvoima-, työ- ja koulutusviranomainen sponsoroi.
Kameraprofiilista on muutamia versioita, mukaan lukien lyhytmuotoinen verkkopohjainen versio, mobiili ja kynä- ja lyijykynä, jonka voit tulostaa kotona.
Urakointi on arviointityökalu, jonka monet julkiset kirjastot saavat asiakkaidensa käyttöön ilmaiseksi. Se luo luettelon ammateista, kun käyttäjä vastaa kysymyksiin hänen eduistaan. Tällöin voidaan tutkia uran ura-autoilun tietokannasta. Tarkista paikallisen kirjaston viitehenkilökunnan kanssa, onko he tilannut tämän resurssin.
Lähteet:
Donnay, David AC "EK Strongin perintö ja sen jälkeiset: 70 vuotta voimakkaasta korkokannasta". Urakehitys neljännesvuosittain . Syyskuu 1997.
Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Käyttämällä arviointituloksia urakehitykselle . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.