Itsearvioinnin aikana kerää tietoja itsestäsi tietävän urakehityksen tekemiseksi. Itsearviointiin tulisi kuulua arvojasi , etuja , persoonallisuutta ja aptitudea .
- Arvot: asiat, jotka ovat sinulle tärkeitä, kuten saavuttaminen, asema ja itsenäisyys
Kiinnostukset: mitä nautit tehdä, eli golfia, pitkiä kävelylenkkejä ja hengailua ystävien kanssa
Persoonallisuus: henkilön yksilölliset piirteet, motivoiva asema, tarpeet ja asenteet
Asenteet: toiminnot, jotka ovat hyviä, kuten kirjoittaminen, tietokoneohjelmointi ja opetus. Osaaminen voi olla luonnollinen taito tai hankittu.
Monet ihmiset haluavat palkata uraohjaajaa, joka hallinnoi erilaisia itsearviointivaihtoehtoja. Seuraavassa on keskustelu eri tyyppisistä työkaluista, joita voit kohdata, sekä joitain muita asioita, jotka on otettava huomioon, kun käytät tuloksia auttaaksesi sinua valitsemaan uran.
Arvoavarastot
Arvosi ovat ehkä tärkein asia harkita, kun valitset miehityksen .
Jos et ota arvoja huomioon urasi suunnittelussa, on hyvä mahdollisuus, että et pidä työstäsi ja siksi ette onnistu. Esimerkiksi joku, joka tarvitsee itsenäisyyttä työstään, ei olisi tyytyväinen työhön, jossa jokainen toiminta on jonkun muun päättänyt.
Arvot ovat kahdenlaisia: luontainen ja ulkoinen.
Luontaiset arvot liittyvät itse työhön ja siihen, mitä se edistää yhteiskunnassa. Ulkoiset arvot sisältävät ulkoisia ominaisuuksia, kuten fyysistä asetusta ja ansaintapotentiaalia. Arvoavarastot vaativat sinua vastaamaan seuraaviin kysymyksiin:
- Onko sinulla suuri palkka sinulle tärkeä?
- Onko sinun tärkeä, että teidän työsi on otettu mukaan vuorovaikutukseen ihmisten kanssa?
- Onko tärkeää, että teidän työsi vaikuttaa yhteiskuntaan?
- Onko sinulla arvokas työ tärkeä sinulle?
Itsearvioinnin aikana uraohjaaja voi hallinnoida jotain seuraavista arvovarastoista : Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , SIV (Surveillance of Interpersonal Values ) tai Temperamentin ja arvojen inventaariot (TVI).
Korkotuotteet
Kiinnostusvarastoja käytetään myös urasuunnittelussa . He pyytävät sinua vastaamaan moniin kysymyksiisi ( yllätyksesi ) kiinnostuksesta. EK Strong, Jr. oli edelläkävijä kiinnostusvarastojen kehittämisessä. Hän löysi tietojen kautta ihmisten tykkää ja miellyttävää erilaisista toiminnoista, esineistä ja henkilötyypeistä, että samassa urassa olevat ihmiset (ja tyytyväiset uraan) olivat samanlaisia etuja. Tohtori John Holland ja muut toimittivat järjestelmä yhden tai useamman kuuden tyypin mukaiseksi: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritteliäs ja perinteinen.
Hän sopi tämäntyyppisten ammattien kanssa. Kiinnostusvarastosi tuloksia verrataan tämän tutkimuksen tuloksiin, jotta näet, missä asenne sopii - ovatko etusi mukaiset esimerkiksi poliisin tai kirjanpitäjän tehtävät?
Erittäin suosittu kiinnostusvarasto on vahva korkotarjonta (SII), joka tunnettiin aiemmin nimellä Strong-Campbell Interest Inventory . SII: tä hallinnoi urakehitys ammattilainen, joka myös arvostaa ja tulkitsee tuloksia.
Persoonallisuuden varastot
Monet urasuunnittelussa käytettävät persoonallisuustyypit perustuvat psykologin Carl Jungin teoriaan. Jung uskoi, että neljä paria vastakkaisia mieltymyksiä - tapa, jolla ihmiset tekivät asioita - muodostivat ihmisten persoonallisuudet. Parit ovat ekstrudointi tai introversio (miten energiaa herättää), tunne tai intuitio (miten ihminen ymmärtää tietoa), ajattelu tai tunne (miten hän tekee päätöksiä) ja tuomitsee tai ymmärtää (miten hän elää elämäänsä).
Yksilön persoonallisuuden tyyppi koostuu neljästä mieltymyksestä, joista jokaisesta parista. Uraohjaajat käyttävät usein tuloksia testeistä, jotka perustuvat jungin persoonallisuusteoriaan, kuten Myers-Briggs -tyyppi-indikaattori (MBTI), auttaakseen asiakkaita valitsemaan uraa, koska he uskovat, että tietyt persoonallisuustyypit sopivat paremmin tietyille ammateille. Ilmeinen esimerkki olisi, että introvertti ei toimisi hyvin uraa, joka vaatii häntä olemaan koko ihmisten ympärillä. Yksilöllistä persoonallisuutta ei kuitenkaan pitäisi käyttää ennakoimaan, olisiko menestys tietyllä uralla. Persoonallisuusselvitystä tulisi käyttää yhdessä muiden arviointivälineiden kanssa, kuten esimerkiksi kiinnostuksen ja arvojen tarkasteluun.
Kelpoisuusarvioinnit
Määriteltäessä, minkä kentän haluat syöttää, sinun on määritettävä, mitkä ovat sinun kykysi. Kyky on luonnollinen tai hankittu kyky. Sen lisäksi, että katsot, mitä olet tekemässä hyvä, harkitse mitä pidät. Saatat olla hyvin taitava tiettyyn taitoon, mutta halveksit sekunnin kuluttua käytät sitä. Yleisesti ottaen kuitenkin yleensä nautit siitä, mitä teet hyvin.
Kun arvioit taitojasi, kannattaa harkita myös aikaa, jonka olet valmis käyttämään edistyneempien tai uusien taitojen hankkimiseen . Kysymys, jonka voisit kysyä itseltänne, on tämä - jos uralla on kaikki ominaisuudet, joita minusta on valitettavaa, mutta kestää kymmenen vuotta valmistautua siihen, olisinko halukas ja kykenevä tekemään tämän ajan sitoutumisen?
Lisähuomiot
Kun itsearviointiprosessi käy läpi, on tärkeää ottaa huomioon muut näkökohdat, jotka vaikuttavat uran valintaan. Esimerkiksi sinun on otettava huomioon perhevastuut ja kyky maksaa koulutuksesta. Sinun on myös muistettava, että itsearviointi on ensimmäinen askel urasuunnitteluprosessissa, ei viimeisenä. Tämän vaiheen suorittamisen jälkeen sinun on siirryttävä seuraavaan, mikä edellyttää, että tutkitaan mahdollisuuksia, joita sinulla on ennen. Kun itsearviointitulokset ovat mielessä, sinun on arvioitava erilaisia miehiä vieressä nähdäksesi, onko ottelu. Juuri siksi, että itsearviointi osoittaa, että tietty ammatti soveltuu jollekin etua, persoonallisuutta, arvoja ja kykyäsi kohtaan, se ei tarkoita, että se sopii sinulle parhaiten. Samoin, koska itsearviointi ei tarkoita sitä, että tietty ammatti sopii sinulle, se ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi alentaa sitä kokonaan. Sinun tarvitsee vain tehdä jotain tutkimusta saadaksesi lisätietoja siitä.