Erota itsesi joukosta välttämällä näitä virheitä
Hyvin valmisteltu, pätevä työnhakija voi lisätä työnsaantimahdollisuutensa välttämällä seuraavia käyttäytymismalleja, joita työnantajat vihaavat.
Työnhakijat, jotka soveltavat erottelukykyisesti työpaikkoja, jotka eivät vastaa heidän taitojaan ja kokemustaan
Työnantajat lähettävät epäviralliset ja marginaalisesti pätevät henkilöt, jotka hakevat jokaista lähetettyä työtä. Kuitenkin jokaisen uudelleentarkastelun tarkasteleminen, joka toivoo jalokiviä, mielenkiintoinen hakija, joka ei täysin sovi palkkausprofiiliin, on kriittinen löytää parempia työntekijöitä . Joten, työnantaja on jumissa arvioimassa niitä kaikkia; ja tämä tarkoittaa - he ovat poissa - 30 sekunnissa .
Job Seekers, jotka eivät noudata ohjeita siitä, miten hakea työtä
Jos työnhakija ei noudata ohjeita, heidän hakemuksensa ei välttämättä voi saavuttaa ihmisiä, joilla on valta palkata. Esimerkiksi palkkakysymyksiin liittyvien kysymysten vastaamatta jättäminen voi hylätä hakemuksensa "ei" pinoon.
Huonompi? Työnhakua, joka ei noudata ohjeita, ei pidetä pätevänä sovellutuksena, eikä sitä tarvitse ottaa huomioon. Työnantajan on arvioitava, onko työnhakijan käyttäytyminen hyväksyttävissä työpaikoilla.
Työnhakijat, jotka esittävät todistuksensa epäilemättä
Heidän resume- ja peitekirjeissään on kirjoitusvirheitä, kieliopillisia virheitä, epätäydellisiä ajatuksia, osia kopioitu ja liitetty aikaisemmista sovelluksista eri työnantajiin sekä tietoja, joita ei ole pyydetty nykyiselle työpaikalle. Viime aikoina valtion työnantaja lisäsi huomautuksen, jonka mukaan nykyisen työnantajan postilaatikoihin lähetettyjä hakemuksia ei oteta huomioon.
Sama pätee nykyisen työnantajan osoitteen lähettämiin sähköpostiviesteihin.
Työnhakijat, jotka valehtelevat jatkamaan tai vahvistavat heidän valtakirjansa hämärtämällä yksityiskohtia tai jättämällä asiaankuuluvat tiedot
Äskettäisessä SHRM- tutkimuksessa 64% HR-ammattilaisista ei laajentanut työpaikkahanketta potentiaaliselle työntekijälle, koska heidän taustavertailutarkistuksensa osoittivat epätarkkoja aikaisempia työsuhteita. Liesit, jotka ovat tarkoituksellisia tai valheita, jotka jättävät tosiasioita ja hämärtävät yksityiskohtia, kummittelevat työnhakijaa.
Yleisesti ottaen työnantajat pitävät hakemusmateriaaleissa mahdotonta irtisanoa - jopa vuosia sen jälkeen, kun työntekijä oli palkattu. Työnantajat voivat kaivaa syvälle tarkistaakseen hakijan oikeudet, kuten vaaditut tutkinnot.
Työnhakijat, jotka eivät ole valmiita täyttämään työnhakua heidän ajoitetun haastattelun aikana
Tämä tekee työnhakijasta tuntemattomaksi. Se pitää yllä työnantajan taustan tarkistusprosessia, jos työnhakija on elinkelpoinen ehdokas. Yritykset käyttävät usein sovellusta lukutaidonäytöksi, joten hakemus kotona ei ole vaihtoehto.
Joka tapauksessa työnantajat eivät voi ryhtyä toimenpiteisiin, ennen kuin heillä on täydellinen ja allekirjoitettu hakemus, joka antaa luvan viitekohtaisiin tarkastuksiin. Lisäksi työnhakijan allekirjoitus todistaa toimitettujen tietojen oikeellisuuden.
Varsinkin jos sinua on pyydetty saapumaan varhaisessa vaiheessa hakemuksen täyttämiseksi - ja useimmat työnantajat tekevät - tämän valmistelun puutetta ei voida hyväksyä.
Työnhakijat, jotka eivät tutki yritystä
Yhdessä haastattelussa ohjelmistokehitysyritykselle työnhakija ei ollut käynyt yrityksen verkkosivuilla tai tutustunut tuotteisiin. Miten työnhakija voi kertoa työnantajalle, kuinka hyvin hän sopii työpaikkaan ja yritykseen, kun hakija ei edes käy verkkosivuilla? Itse asiassa, miten työnhakija voi edes soveltaa? Tämä on tuskin edessä potentiaaliselle työnantajalle. Ja se kertoo mahdollisia työn suorituskykyä.
Työnhakijat, jotka yrittävät palkata palkansaajia pyrkimyksissään kiertää palkkausmenetelmä.
Ohita tämä neuvo, jonka oletetaan tietäviltä uran ammattilaisilta.
Sovellukset, jotka lähetetään suoraan palkattaville johtajille, päätyvät HR-työpöydälle. Yleensä sanomalla, että "en tiedä tätä hakijaa."
Tai muistiossa sanotaan: "En voi vakuuttaa tätä henkilöä, mutta joku, jonka tiedän, suositteli häntä." Ole varma, että jos nykyinen työntekijä on innostunut ehdokkaasta, "oikeat" ihmiset tietävät. Työnhakija ei myöskään vaaranna ärsyttävää henkilöstöä, joka siirtää päteviä hakijoita läpi tarkistusprosessin.
Job Seekers että "Bug" palkata johtajat ja henkilöstö henkilökunta nopeasti vievät heidän Tervetuloa
HR: llä on nimi ehdokkaille, joiden puhelut, sähköpostit ja vierailut keskeytyvät, ja varastaa aikaa ja huomiota ylityöllistetystä henkilökunnasta. He kutsuvat heitä "stalkereiksi". Nämä työnhakijat eivät saa pisteitä palkkaamisen päätöksentekijän kanssa.
Työnhakijat, jotka houkuttelevat epäammattimaiseen haastatteluun
Miksi tahansa vakava työhakemus räjähtää heidän mahdollisuutensa niin huonosti, kun heidän jalka on jo ovella? Työnhakuajat saapuvat myöhään, vaativat epämuodollisesti, Kölnin herkut ja urheilevat likainen kynnet. He eivät ole valmiita vastaamaan ennustettavissa oleviin kysymyksiin. He purustavat kumia, soittavat matkapuhelimiin ja unohtavat tarvitsemansa tuotteet autossaan.
Eräs haastateltu kysyi työnantajalta yrityksen nimi, jossa hän haastatteli; hän sanoi unohtaneensa lukea kirjaa matkallaan. Toinen kysyi haastattelijalta, jos hän halusi nähdä hänen vatsavaivansa tarkistaakseen veneen onnettomuuden syyn työttömyytensä vuoksi. Älykkäät työnantajat huomaavat ja tekevät asianmukaiset palkkauspäätökset.
Työnhakijat, jotka eivät käytä yhteistä kohteliaisuutta
He saapuvat myöhään, eivät noudata ohjeita, työntävät työnantajia sähköpostitse ja soittavat, ja puhuvat alas tason työntekijöille. Työnantajien tulisi ottaa huomioon kiitosasiakirjat, kuten kiitos kirjeitä palkkauspäätöksen tekohetkellä. Ehdokkaat käyttäytyvät uudelleen työpaikalla.