Ymmärtää maksetut lomat ja miksi työnantajat haluavat tarjota heille
Palkattuja vapaapäiviä voidaan neuvotella myös työnantajan kanssa solmittujen työntekijöiden kanssa. nämä ovat usein korkeatasoisia työntekijöitä.
Työntekijöitä, jotka ovat vapautettuja ammatillisia, teknisiä tai johtotehtäviä, kuten ohjelmistokehittäjiä, HR-henkilöstöä, rekisterinpitäjiä ja markkinointia, odottavat palkanmaksun työhönsä. Tällaiset työntekijät eivät todennäköisesti hyväksy kantoja yrityksissä, jotka eivät tarjoa lomaa loma-aikoina.
Työntekijöillä ei ole vapautettuja tai tuntikausia vähemmän todennäköisesti loma- aikoja tai niillä on vähemmän palkallisia lomaa kuin heidän vapautetut tai palkatut kollegansa. Osa-aikaiset ja väliaikaiset työntekijät harvoin ovat maksaneet lomia.
Sopimussuhteiset työntekijät tai konsultit eivät saa palkallista lomaa - he eivät odota heitä. Sopimusyrittäjä, joka on sopimussuhteessa olevan yrityksen palveluksessa eikä työnantaja, jonka työmaalla he työskentelevät, voi saada palkallista lomaa sopimuspuolelta.
Maksetut lomat Yhdysvalloissa
Maksulliset vapaapäivät ovat tavanomainen osa työnantajien houkuttelemiseen ja säilyttämiseen tarkoitettuja korvauksia ja etuja .
Ne on yleensä lueteltu työllistämiskirjeessä ja ne näkyvät työntekijäkäsikirjassa .
Työvaliokunnan työvaliokunta toteaa, että "kaikkien kokoaikaisten työntekijöiden" osalta 7.6 on Yhdysvaltojen työntekijöiden keskimääräinen palkanmaksujen määrä. Ammatilliset, tekniset ja niihin liittyvät työntekijät ovat keskimäärin 8,5 palkallista lomaa, kun taas toimihenkilöiden keskimääräinen palkkaus on 7,7.
Sinisen kauluksen ja palveluksessa olevan työntekijän keskimäärin 7,0 palkallista lomaa.
Liittovaltion työntekijöillä on vuotuinen aikataulu palkallisista lomista, jotka on perustettu Yhdysvaltain Office of Personnel Management. Yrityksen omistajan työkalupakki tarjoaa kätevän oppaan valtion maksetuille lomille.
Yhteiset maksetut lomat
Yleisimmät maksetut vapaapäivät ovat Yhdysvalloissa seuraavat:
- Uudenvuodenpäivä,
- Muistopäivä,
- pääsiäinen
- Itsenäisyyspäivä (4. heinäkuuta),
- Vappu,
- Kiitospäivä ja
- Joulupäivä.
Lisäksi jotkut organisaatiot lisäävät:
- Washingtonin syntymäpäivä tai presidentin päivä,
- Pitkäperjantai,
- Martin Luther King, Jr. päivä,
- Veteraanien päivä,
- Columbuksen päivä,
- Perjantaina kiitospäivän jälkeen,
- Jouluaattona ja / tai uudenvuodenaattona.
Muut yritykset tarjoavat kelluvan palkan, jota työntekijät voivat toteuttaa tarpeen mukaan; toiset tarjoavat maksetut vapaapäivät työntekijän syntymäpäivään ja / tai vaalipäivään.
Liittyvät maksetut lomat
2010 WorldatWork -yhdistyksen palkatonta työtä koskeva selvitys osoitti, että yhdeksän palkallista lomaa oli normaali Yhdysvalloissa. Kaiken kaikkiaan työnantajien tarjoama lomapalkka oli yleisin maallisista lomista.
Kelluva loma (t) antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkallista lomaa uskonnollisten juhlien juhlaan. Työntekijät voivat myös käyttää PTO: ää, henkilökohtaisia päiviä tai maksettuja lomapäiviä, jotta heidät voidaan maksaa uskonnollisille muistomerkeille ja perheen lomaa varten.
- Uusi vuosi ja / tai kiitospäivä (99%)
- Vapunpäivä ja / tai muistopäivä (98%)
- Itsenäisyyspäivä (97%)
Katso tyypillinen palkallinen loma-aikataulu yksityiselle sektorille ja julkiselle sektorille Yhdysvalloissa.