Mikä on vapautettu työntekijä?

Katso jos olet sitoutunut oikeudenmukaiseen työehtosopimukseen

Vapautettu työntekijä on työntekijä, jolle ei ole asetettu Yhdysvaltain liittovaltion työstandardilain (FLSA) vähimmäispalkka- ja ylityövaatimuksia. Tässä laissa säädetään, että työnantajien on maksettava useimmat työntekijät, joita yleensä kutsutaan ei-vapautetuiksi työntekijöiksi , liittovaltion tai valtion vähimmäispalkan (kumpi on korkeampi). Heidän on myös kompensoitava heitä vähintään puolitoista kertaa normaaliin palkkatasoonsaikaa yli 40 tuntia viikossa työskenneltäessä.

Kuinka kertoa, jos olet vapautettu työntekijä

Haluat selvittää, onko sinulla vapautettu työntekijä, koska jos ei, saatat saada jonkin verran rahaa tulossa. Muista, että työnantajan on maksettava ylityö ja vähimmäispalkka FLSA: n määrittelemän mukaisesti, jollei sinua ole vapautettu. Jos organisaatio on luokitellut sinut vapautetuksi työntekijänä, sinun on tarkistettava, että tämä on oikein.

Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja työtuntien osaston mukaan vain "hyvät" [ todelliset ] toimeenpanevat, hallinnolliset, ammatilliset, tietokone- ja ulkopuoliset myyntihenkilöt ", jotka täyttävät tietyt vaatimukset, on vapautettu vähimmäispalkasta ja ylitöistä. Ainoastaan ​​työpaikka ei estä sinua saamasta vähimmäispalkkaa tai hankkimaan ylimääräistä rahaa yli 40 tuntia viikossa työskentelyyn. Tulosi ovat tulossa, ja työtehtävien on täytettävä tietyt määritykset riippuen siitä, minkä tyyppistä työntekijää olet.

Ensinnäkin, katsokaa viimeisintä palkkatodistusta. Ansaitsetko vähintään 455 dollaria viikossa? Jos teet, päätä, oletko yksi tällaisista työntekijöistä: toimeenpanovirasto, hallinto, ammatti, tietokone tai ulkopuolinen myynti. Vastaa alla esitettyihin kysymyksiin, jotka koskevat sinua, jos sellainen on.

Executive Employee

Sinun työnimesi voi olla " johtaja ", mutta et voi täyttää kaikkia vaatimuksia, jotka FLSA pitää toimeenpanevana työntekijänä.

Jos et, sinulla voi olla oikeus ylitöihin ja vähimmäispalkkaan. Kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:

• Ovatko työpaikkasi pääasiassa yrityksen tai osaston johtaminen?
• Suoritatko vähintään kaksi kokopäiväistä työntekijää?
• Voitteko vuokrata tai ampua työntekijöitä tai ainakin osallistua päätökseen tehdä niin?

Vastauksesi kaikkiin näihin kysymyksiin on oltava "kyllä", jotta et voi saada ylityökorvausta tai vähimmäispalkkaa.

Hallinnollinen työntekijä

Vastaa näihin kysymyksiin selvittääksesi, antaisiko FLSA luokitella sinut hallinnolliseksi työntekijänä :

• Suoritatko ensisijaisesti toimistotyötä, joka liittyy suoraan työnantajan tai sen asiakkaiden liiketoimintaan?
• Käytätkö tuomiota päättäessä tärkeistä asioista?

Vastaitsitko myöntävästi näihin kysymyksiin? Jos ei ole, voi olla aika puhua pomoillesi ylitöistä ja minimipalkasta.

Ammatillinen työntekijä

Ammattitaitoisia työntekijöitä on kahdenlaisia: oppinut ja luova . Sovitako johonkin näistä luokista?

• Onko työsi henkinen luonne?
• Oletko työssä tieteen tai oppimisen alalla?
• Olitko koulutettu suorittamaan tämän työn erikoistumiskoulutuksen, esimerkiksi lain, kirjanpidon, tekniikan tai muun alalla, jota pidetään yleensä ammattiin?

Jos vastasit "kyllä" näihin kysymyksiin, FLSA pitää sinua "oppinut" ammattilaisena. Et voi saada ylityökorvausta tai vähimmäispalkkaa.

Katsotaanpa, oletteko siis luova ammattilainen ja FLSA-sääntöjen mukaan ei voi saada ylityökorvausta:

• Onko teoksesi keksintö, omaperäisyys tai lahjakkuus tunnustetuissa luovissa tai taiteellisissa tiloissa, kuten kirjallisesti, musiikissa, esittävän taiteen tai graafisen taiteen alalla?

Jos se on, palkkatilisi ei nouse, vaikka työskentelisitkin koko yön.

Tietokoneen työntekijät

Oletko tietokonejärjestelmän analyytikko , tietokoneohjelmoija tai tietokoneohjelmistosekoittaja vai työskenteletkö toisessa tietotekniikan ammattissa, joka tarvitsee samanlaisia ​​taitoja? Luultavasti sinulla ei ole oikeutta saada vähimmäispalkkaa tai ylityökorvausta, jos työskentelet yhdessä näistä työpaikoista, mutta varmista, että vastaat seuraaviin kysymyksiin:

• Soveltavatko järjestelmäanalyysitekniikkaa ja -menetelmiä?
• Kuuletko tietokoneen käyttäjiä määrittämään tekniset tiedot?
• Suunnittele, kehität, analysoit, luo, testaa ja muokkaa tietokonejärjestelmiä ja ohjelmia?

Jos vastasit "kyllä" vähintään kahteen näistä kysymyksistä, olet todennäköisesti vapautettu työntekijä.

Ulkopuolinen myyntihenkilöstö

Jotkut myyntiedustajat ovat oikeutettuja maksamaan vähimmäispalkkaa tai ansaitsemaan ylityökorvausta, ja jotkut eivät. Jos vastaat "kyllä" seuraaviin kysymyksiin, et näe mitään palkkasummasi lisättävää, työskenteletkö 40 tuntia viikossa vai 80.

• Myytätkö tavaroita tai palveluja, joita asiakkaat tai asiakkaat maksavat?
• Käytätkö enimmäkseen työnantajan ensisijaisen toimipaikan ulkopuolella?

Voitteko suorittaa vain yhden edellä mainituista tehtävistä ja olla edelleen vapautettu?

Voit suorittaa vain yhden vapautetun hallinto-, hallinto-, ammatti-, tietokone- tai ulkopuolisen myyntiedustajan tehtävät ja olet valmis kävelemään pomoasi toimistosi vaatimaan ylityötuloja. Ennen kuin alat uneksia siitä, miten aiotte viettää omaisuutesi, on vielä yksi asia, joka voi tunnistaa sinut vapautetuksi työntekijältä. FLSA: n ylitöitä koskevat määräykset eivät kuulu sinuun, jos sinua pidetään "erittäin palkallisena työntekijänä". Vastaa näihin kysymyksiin, jos noudatat testiä:

• Teetkö toimistotehtäviä ja ei-manuaalista työtä?
• Ansaitsetko vähintään 100 000 dollaria vuodessa, mukaan lukien vähintään 455 dollarin palkka tai palkkiot viikossa?

Hyvä uutinen on, että vuosipalkka on vähintään 100 000 dollaria. Huonoja uutisia on, että et tekisi enemmän kuin vain myöhässä. Ehkä on aika pyytää korotusta .

Millaisia ​​työntekijöitä ei ole koskaan vapautettu?

Työntekijöitä ja ensisijassa olevia työntekijöitä ei koskaan vapauteta FLSA: n vähimmäispalkasta ja ylityöstä. Siniset kaulapantajat käyttävät käsiään, fyysistä taitojaan ja energiaansa tekemään työtä. Niihin kuuluvat rakennustyöntekijät , sähköasentajat , puusepät ja raudoittajat . Ensimmäiset vastaajat ovat poliiseja , palomiehiä ja avustajia .

Lähde : Tietolomake # 17A: Vapautus toimeenpanovallan, hallinto-, ammatti-, tietokone- ja ulkopuolisen myynnin työntekijöille Työehtosopimuslain (FLSA)

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että tällä sivulla sekä muualla tässä sivustossa olevat tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua. Dawn Rosenberg McKay tekee kaikkensa tarjoamaan tarkkoja neuvoja ja tietoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja. Näin ollen julkaistua sisältöä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi . Työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat sijainnin mukaan, joten tarkista valtion varat tai lakimiehet epäilyttäessäsi tilanteesi.