Työnantajien on noudatettava WARN-lakivaatimuksia irtisanomisissa ja laitosten sulkemisessa
"Tämä ilmoitus on toimitettava joko asianomaisille työntekijöille tai heidän edustajilleen (esim. Ammattiyhdistykselle), valtiolle sijoitetulle työntekijäyksikölle ja asianmukaiselle paikallishallinnon yksikölle."
WARN-säädöksessä edellytetään, että työnantaja ilmoittaa kirjallisesti 60 päivää kirjallisesti aikomuksestaan irtisanoa yli 50 työntekijää 30 päivän aikana laitoksen sulkemisen yhteydessä. Ilmoitus on annettava työntekijöille, valtiolle siirtyneelle työntekijäyksikölle ja paikallisen hallinnon yksikön päävaltuutetulle, johon työpaikka sijaitsee, sekä työehtosopimusyksiköstä.
Tämä vaatimus ei koske työntekijöiden lomautusta, joka on työskennellyt työnantajalle alle kuuden kuukauden aikana viimeisten 12 kuukauden aikana tai työntekijöitä, jotka työskentelevät keskimäärin alle 20 tuntia viikossa.
Lisäksi WARN-säädöksessä työnantajat velvoitetaan ilmoittamaan kaikista massojen lomautuksista , jotka eivät johdu laitoksen sulkemisesta, mutta johtavat vähintään 500 työntekijän työpaikkojen menetykseen 30 päivän jakson aikana. Laki koskee myös 50-499 työntekijän työsuhdetta, jos he muodostavat vähintään 33% työnantajan aktiivisesta työvoimasta.
Tämä vaatimus ei koske työntekijöiden lomautusta, joka on työskennellyt työnantajalle alle kuuden kuukauden aikana viimeisten 12 kuukauden aikana tai työntekijöitä, jotka työskentelevät keskimäärin alle 20 tuntia viikossa.
WARN-lain säännösten mukaan työnantaja, joka määrää tehtaan sulkemisen tai massapostituksen ilmoittamatta tätä ilmoitusta, on jokaiselle ilmoittamatta jätetylle työntekijälle korvausmaksuista ja etuuksista enintään 60 päivää, jolloin työnantaja rikkoo WARN-lakia.
(Työnantajan korvausvastuuta voidaan pienentää työntekijälle palkkojen tai palkattomien maksujen määrällä rikkomusajanjakson aikana.)
Työnantaja, joka ei anna tätä ilmoitusta asianomaiselle paikallishallinnolle, veloitetaan enintään 500 dollarin siviilioikeudellisesta rangaistuksesta jokaiselle päivälle, jonka työnantaja rikkoo ilmoitusvaatimuksia. Työnantajat voivat välttää tämän seuraamuksen, jos työnantaja maksaa jokaisen työntekijän 3 viikon kuluessa laitoksen sulkemisesta tai lomautuksesta.
Henkilökohtaisessa tarinassa minun oli pakko irtisanoa 26 työntekijää (ei ammattiliitto) potentiaalisen asiakkaan konkurssitilanteen aikana. Heti irtisanotut työntekijät joutuivat valtion työttömyysvirastoihin, niin WARN-lain viranomaiset olivat puhelimitse minulle.
Työntekijät kertoivat tarinoistaan surun työttömyyden korvaustyöntekijöille ja ennustivat, että sulkisimme yrityksen pian. He kummittelivat kadonneita työtovereitaan ja ennustivat, että kaikki pian joutuisivat työttömiksi.
Työttömyyskorvausviraston etulinjan työntekijät ilmoittivat valtionsa ilmoittamat valvojat. Pystyin kertomaan WARN-lain virkamiehille, että emme olleet, eikä aikonut rikkoa WARN-lakia. Kokemus oli kuitenkin oppi siitä, kuinka nopeasti valtioimme reagoi entiseen työntekijälle levinneeseen huhuun.
Koska tiedän, että haluat kuulla tarinan loppuun, lyhyen aikavälin leikkaukset auttoivat pelastamaan nykyään menestyvä yritys. Työntekijöiden irtisanomisia ei tarvittu. WARN-lakia ei koskaan loukattu. Uudistettiin useita hyviä entisiä työntekijöitä.
Oppija työnantajille? Noudata aina työlainsäädäntöä, joka soveltuu yrityksellesi, yhteisössänne ja vaadittavaksi kaikilla valtion ja liittohallitason tasoilla. Näin pysyn muuttuvassa työlainsäädännössä . Sinä olet onnellinen siitä, että olet tehnyt.