Pysy ajan tasalla valtion, paikallisen ja liittovaltion säännöistä syrjinnästä
Syrjintä monissa asioissa, jotka liittyvät työllisyyteen, on laitonta. Työnantajien on ryhdyttävä varoisiin toimiin varmistaakseen, että heidän tekemässään päätöksentekoa koskevat päätökset ovat laillisia, eettisiä ja tosiasioiden ja pätevyyden dokumentointia tukevia.
Työllisyyteen kohdistuvat syrjinnän vastaiset lait ovat selkeitä, kun todetaan, Erityisesti yritykset eivät voi laillisesti syrjiä ihmisiä rodun, sukupuolen, uskonnon, raskauden ja vammaisuuden perusteella. Niiden lakien soveltaminen vaihtelee suuresti.
Liittovaltion ja valtion laissa Vary
On liittovaltion lakeja, jotka kaikkien on noudatettava ja mainittava ja paikallisia syrjinnänvastaisia lakeja, joita työnantajien on noudatettava omalla alueellaan. On syytä huomata, että alla oleva luettelo ei ole kattava ja vain siksi, että jotain ei ole tässä luettelossa, ei tarkoita sitä, ettei se kuulu lain soveltamisalaan.
Esimerkiksi liittovaltion laki ei estä syrjintää ylipainoisilla ihmisillä (ellei paino ole vamma). Kuitenkin Michiganissa ja kuudessa kaupungissa on tällaisia lakeja kirjoissa.
Liittovaltion lakeja voi olla olemassa, jotka käsittelevät työssään syrjintää Työllisyyteen kohdistuvien syrjintää koskevien lakien huomioon ottaessa tiukempaa standardia, joko valtiota tai liittovaltiota, sovelletaan yleisesti työllisyyskysymyksissä.
Monet näistä laitoksista ovat vanhoja ja vakiintuneita, mutta silti ne aiheuttavat ongelmia. Esimerkiksi vuonna 2015 korkein oikeus päätti oikeudenkäynnistä, joka koski vuonna 1964 annetun VII osaston lakia. Tässä tapauksessa nuori nainen haastatteli jälleenmyyjälle Abercrombie ja Fitch, vaikka hänellä oli huivi.
Hän teki sijoituksen korkealle ja tavallisesti hänelle tarjottiin työpaikka, mutta he hylkäsivät hänet huivin takia.
Tuomioistuin päätti, että yrityksen olisi pitänyt kysyä, käytikö se uskonnollisista syistä pikemminkin kuin odottaa häntä pyytämästä.
Loppujen lopuksi hän ei tiennyt, että huivi oli heidän politiikkansa vastaisesti.
Lait, jotka vaikuttavat työnantajiin
Tässä on joitakin liittovaltion lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä. Laitetta muutetaan jatkuvasti ja haastetaan, joten sinun on noudatettava asianmukaista huolellisuutta pysyttelemällä asioiden päälle. Jos epäilet sellaisia lakeja, jotka voivat vaikuttaa sijaintisi, tarkista liittovaltion työministeriön ja työoikeusasianajajan valtionvalvoja.
- Equal Pay Act, vuodelta 1963 (EPA), suojelee miehiä ja naisia, jotka tekevät tasa-arvoista työtä sukupuoleen perustuvasta palkkasyrjinnästä .
- Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa kielletään rotuun , väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuva syrjintä.
- Ikäsyrjinnän soveltaminen vuonna 1967 (ADEA) suojelee ikääntyneiltä 40-vuotiailta iäkkäiltä ikäluokkien syrjinnän.
- Vuoden 1973 kuntoutuslaissa kielletään syrjintä vammaisten pätevien ihmisten kanssa, jotka työskentelevät liittovaltion hallituksessa.
- Vuoden 1990 muutetun ADA: n I osaston ja V osaston säännökset tekevät laittomaksi työnantajalle, jolla on vähintään 15 työntekijää, syrjivä pätevää henkilöä, jolla on vamma. (Yksittäiset valtiot voivat olla työnantajia, joilla on vähemmän työntekijöitä.)
- Vuoden 1991 kansalaisoikeuslaki tarjoaa rahallisia vahingonkorvauksia tapauksissa, joissa työnantaja on harjoittanut tahallista syrjintää.
- Vuoden 2008 sukupuolitautien vastainen laki (GINA) kieltää sukupuoleen perustuvan sukupuoleen perustuvan syrjinnän kieltämisen hakijan, työntekijän tai entisen työntekijän perusteella.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act vuodelta 2009 muuttaa kansalaisoikeuksia koskevaa lakia vuodelta 1964 todeten, että 180 päivää vanhentumisaika palkkojen syrjintää koskevan oikeudenkäynnin aloittamiseksi alkaa jokaisesta uudesta syrjivästä palkkatasosta.
- Vuoden 1990 vanhemman työsuhdeturvan suojaa vanhempien työntekijöiden etuja eläkkeelle ja eläkkeille.
- Raskauden syrjintälaissa laittomasti syrjitään naista raskauden tai synnytyksen vuoksi. Et esimerkiksi voi kieltäytyä ottamasta raskaana olevaa naista raskauden vuoksi.
Nämä ovat ensisijaisia liittovaltion vaatimuksia työpaikkojen syrjinnästä. Pidä nämä mielessä palkkaessasi ja kurittamalla työntekijöitä. Sinun pääpaino olisi aina oltava suorituskyvyssä eikä henkilökohtaisessa.