Käytä näitä ideoita valitsemaan työntekijöitä, jotka sopivat hyvin työpaikallesi
Hän ei koskaan saavuta todellista potentiaaliaan. Työnantajien on oltava yhtä huolestuneita kuin työpaikka sopii kulttuuriseen sovittamiseen . Tässä miksi.
Työn sopivuus on käsite, joka selittää, onko työntekijän vahvuuksien, tarpeiden ja kokemusten välinen risteys ja tietyn työtehtävän ja työympäristön vaatimukset - vastaavat tai eivät.
Kun nämä kaksi etua vastaavat, työntekijä ja organisaatiosi ovat hyviä töitä.
Työnantajat kiinnittävät huomiota taitoihin ja kokemukseen, jonka mahdollinen työntekijä tuo haastatteluun. Muutamat työnantajat arvioivat aktiivisesti, täyttävätkö hakija hyvin organisaation kulttuuri . Vielä vähemmän tarkastellaan koko kuvaa ja arvioidaan ehdokkaan työn sopivuutta.
Miten ajatella työtä
Nämä ovat eräitä tekijöitä, jotka on otettava huomioon, kun työnantaja arvioi ehdokkaan potentiaalisen työn sopivuutta.
- Kulttuurinen sovitus: Pyydäänkö hakija toimimaan hyvin organisaation kulttuurissa . Onko organisaation kulttuuria vastaava, mitä yksilön on onnistuttava tietyssä työympäristössä?
- Kokemus: Onko hakijalla työtä ja elämänkokemusta, joka on tarpeen ylentää työtä?
- Arvot , uskomukset, näkymät: Työn onnistumiseksi henkilön on jaettava vallitsevat arvot , hänen kollegansa ja asiakkaansa. Työntekijät, jotka eivät sovi ympäristöön, lähtevät yleensä etsimään työympäristöä tai kulttuuria, joka on sopusoinnussa heidän omien arvojensa ja uskomustensa kanssa.
- Tarvitsee työntekijää täyttämällä työskentelyä: Jokaisella on syitä työhön, johon sisältyy palkka-apu, mutta jokaisella yksilöllä on muita tarpeita, jotka työ täyttää - tai pitäisi. Näihin kuuluvat esimerkiksi mainetta, tunnustamista, johtajuutta, kollegiaalisuutta ja haasteita. Merkittävän työnsaannin kannalta työn on täytettävä huomattava määrä työntekijän tarpeita.
- Työn sisältö: Työntekijä tekee päivittäin myös työtä, joka on merkittävä tekijä työn sopeuttamisessa. Osaako työntekijä tehdä asioita, joita hän rakastaa? Onko työ hyödyntänyt vahvuuksiaan? Onko työ täyttävät hänen tarpeensa ja anna hänen elää työtä, joka sopii yhteen hänen arvojensa kanssa? Työn sisältö on tärkeä työn tunnistamisen kannalta.
- Koulutus: Onko hakijallasi oikeus koulutukseen ja koulutukseen? Tai voitko tarjota sen? vai voiko hän saada sen ajoissa? Kokopäiväisen resurssin omistaminen uuden työntekijän kouluttamiseksi on harvoin käytännöllinen vaihtoehto, jos voit löytää pätevän työntekijän asianmukaisella koulutuksella.
On olemassa muita komponentteja, jotka osoittavat työn sopivuutta, mutta ne kattavat useimmat perusteet.
Työn sovittaminen työntekijöiden valintaan
Mestarillisessa työssä, Ensimmäinen, rikkoa kaikki säännöt: mitä maailman suurimmat johtajat tekevät erikseen , kirjoittajat Marcus Buckingham ja Curt Coffman suosittelevat palkkaamalla työnantajien palkata parhaita lahjoja, joita he löytävät.
Annetussa kirjanan analogisessa muodossa he suosittelevat, että kun sinulla on oikeat ihmiset bussilla, voit alkaa huolehtia siitä, mihin paikkaan he voivat sijoittaa (job fit).
Voit myös käyttää työtehtävien arviointeja ja testausta, käyttäytymishälytyksiä ja merkittävää ja perusteellista taustatarkastusta määrittääksesi etukäteen, jos haluamasi hakija sopii nykyiseen käytettävissä olevaan työpaikkaan.
Tämä ei saisi estää sinua hankkimasta parhaita kykyjä, joita voit löytää, koska sinulla on lisämahdollisuuksia potentiaalisille tähtihenkilöstölle. Voit esimerkiksi luoda erilaisen työn.
Nämä haastattelukysymykset ja neuvoja haastattelukysymysten vastausten tulkinnasta auttaisivat sinua tunnistamaan työssä olevat henkilöt.
Työntekijät, jotka kokevat työnsaantia, ovat tuottavia, onnellisia, osallistuvia työntekijöitä. Jos sinulla on työntekijä, joka etsii työtä tai ilmaisee onnettomuutta nykyisessä roolissaan, alkaa tutkia työn sopivuutta. Saatat huomata, että sinulla on potentiaalinen A-pelaaja, joka on varattu väärällä istuimella bussissa.
Tämän potentiaalisen A-pelaajan vaihtaminen vie runsaasti aikaa ja rahaa sen sijaan, että hän vaihtaa istuimensa bussiin.