Myötätuntoiset irtisanomiset tehdään empatian ja hoidon avulla
Onko standardien mukaista, että yritys joutuu työn hidastumiseen? Viimeksi vuokrattu / ensin mennä? Myös mitään pöytäkirjaa suhteessa ajankohtaan, kuten perjantai vs. jokin muu viikonpäivä? Palkkaajan loppu? Kaksi viikkoa? Mitä suositat yrityksen irtisanomisille ?
Työtulot eivät ole koskaan helppoa, ja ne aiheuttavat aina epävarmuutta ja pelkoa työpaikoilla. Mutta voit tehdä irtisanomiset niin, että voitat tuomioistuimessa yleisen mielipiteen. Voit tehdä työntekijöiden irtisanomisia niin, että työntekijät, jotka ovat edelleen rohkaisevat teidän tehokkaan ja huolellisen käsittelyn tarvittavat irtisanomiset.
Haluat myös työntekijän, jonka olet luopumassa, tuntemaan olonsa hyvin palvella. Valittavana oleva työnantaja tuntee kaikkien sidosryhmien tarpeet - ja tekee parhaansa vastaamaan niihin.
7 vinkkejä irtisanomisiin
Pyrkimykset irtisanomisten välttämiseksi ovat epäonnistuneet. Käytä näitä vinkkejä rajoittamaan vahinkoja, jotka lomautukset voivat mahdollisesti aiheuttaa organisaatiossasi.
- Ensinnäkin anna työntekijöille tietoa liiketoiminnan ongelmista ja antaa järkeä siitä, että irtisanomiset saattavat olla tarpeellisia heti, kun luulet niiden olevan tarpeen. Tämä lisää entisten työntekijöiden luottamusta . Valitun työnantajan ei välttämättä aina pystytä välttämään irtisanomisia. Mutta he pitävät aina työntekijöiden tunteita ja pelkoja osoittamalla kunnioitusta ja varhaista tietoa.
Ennen lomautuksia kannattaa harkita kaikkia muita vaihtoehtoja, jotka työnantajan on säästävä ja tuotettava tehokkaasti. Työntekijät arvostavat ponnisteluja, vaikka he eivät olisi onnistuneet.
Sinun on kuitenkin ilmoitettava, mitä olet harkitsemassa ja toteuttamassa, tai työntekijät eivät koskaan tiedä, että olet harkiten jatkanut muita vaihtoehtoja ennen kuin irtisanomisista päätetään sopivana vaihtoehtona.Voit harkita näitä kahdeksan suurta vaihtoehtoa ennen irtisanomisten tekemistä. Yritykset ovat pyytäneet kaikkia työntekijöitä maksamaan palkattoman päivän joka toinen viikko, poistamalla osa-aikaiset ja väliaikaiset toimihenkilöt ja alentaneet palkkaa 5 prosenttia.
Ole luova; lomautukset eivät ehkä ole ainoa vastauksesi. Mutta kun harkitset vaihtoehtoja, keskustele avainhenkilöstänne. Et halua massaisten eksodus parhaista ihmisistä, jotka näkevät paremmat mahdollisuudet muualla.
- Puhu pätevällä työoikeuden asianajajalla, jolla on kokemusta lomautuksista. Minulla on ollut vain mahdollisuus irtisanoa kerran, joten aloitin prosessin puhumalla asianajajalle varmistaakseni, että yrityksen toiminta oli laillista, eettistä ja myötätuntoista. Se oli oppimiskokemus minulle ja suositellaan kaikille, jotka käsittelevät irtisanomisia ensimmäistä kertaa.
- Syrjinnän vastaiset käytännöt ovat välttämättömiä irtisanomisissa, joten kuka teidän lomautuksenne on tehtävä tiukasti. Kuka luovutat, riippuu yrityksesi käyttämistä käytännöistä ja erilaisista oikeudellisista ja eettisistä ohjeista. Kun tein irtisanomisia, poistin täydellisen osaston ja sitten johtajat päättivät, millä heillä olisi eniten varaa menettää työntekijän työnkuvauksen perusteella .
Minun oli varottava, etten ole syrjivä minkäänlaista suojattua työntekijöiden luokitusta, ja että sovellettiin kriteerejä lomautuksen valintaan kaikilla osastoilla.
Jotkut yritykset käyttävät viimeisin palkattuja / ensimmäisiä kriteerejä. En suosittele sitä. Poistat kokonaan kokeneista uusista työntekijöistä tai nuoresta, monipuolisesta lahjakkuudesta. Suosittelen, että teet liiketoimintasi jokaiselle lomautukselle
Jotkut yritykset poistavat muutokset . Muut yritykset poistavat asemansa, kuten kaikki toimihenkilöt, ja siirtävät työn johtajille ja henkilökunnalle. Olen kuullut jopa yrityksistä, jotka kertovat jokaiselle osastolle, että niiden on vähennettävä 10 prosenttia. Vaikka pinta on kohtalaisen reilua, tämä on yritykselle huono, koska voit ehkä poistaa olennaisia asemia - Jos irtisanomiset ovat tarpeen, sinun on tehtävä irtisanomiset niin lähellä viikon alkua kuin mahdollista, jotta ihmiset voivat hakea työttömyyttä välittömästi ja aloittaa työnhaun. Viimeinen asia, jonka haluat, on luoda tilanne, jossa ihmiset murheilevat heidän työpaikkansa, horjuttavat tulevaisuutensa ja vihaavat viikonloppuna, kun toimintamahdollisuudet ovat rajalliset.
(Tämän aikaisemman suosituksen uudelleenkohdentaminen, koska tällä hetkellä käytettävissä olevat resurssit ovat runsaasti, työntekijä ei voi aloittaa työnhakua edes viikonloppuna.) Lähes kaikissa valtioissa he voivat hakea myös työttömyyttä verkossa.)
- Tee irtisanomiset heti, kun yritys tarvitsee ne tarpeellisiksi. Lomautukset eivät ole aikaa punt; valmistelu tekee irtisanomisista vähemmän kivuliaita kaikille. On todennäköistä, että jos yrityksellesi on ongelmia, työntekijät ovat joka tapauksessa tietoisia ja huolestuttavia. Joten tee päätös ja tee tarvittavat irtisanomiset.
Kun päätät irtisanomisten tarpeesta , tee parasta, mitä sinulla on varaa aikaisemmille entisille työntekijöille. Hyvä erorahapaketti, potentiaaliset sijoittautumispalvelut ja muu taloudellinen tuki voivat tehdä irtisanomista työntekijöille paremmin.
Ennen irtisanomisten tekemistä irtisanomispakettisi on valmis ja kirjoittanut oikeudellinen asiakirja, joka vapauttaa työnantajan vastuusta työntekijälle allekirjoittamaan irtisanomiskorvauksen. Lakisääteiset korvausvaatimukset vaihtelevat valtiosta toiseen, joten sinun on tarkistettava työvoiman ja asianajajan valtion osasto . (Työntekijällä on yleensä tietty määrä päiviä vastata tarjoukseensa ja tietty määrä päiviä, jolloin työntekijä voi muuttaa mieltään vaatimusten julkaisemisesta.)
Kun harkitset erorahaa, sinun on kehitettävä kaava, joka antaa yhden tai kahden viikon palkan kultakin vuodelta, jolloin työntekijä on työskennellyt sinulle. Voit myös harkita työllistämisavustuksen tai syrjäyttämispalvelujen tarjoamista. Mitä runsaampi irtisanomispaketti, sitä todennäköisemmin työntekijä hyväksyy sen ja allekirjoittaa vapautuksen vastuusta.
Riippuen yrityksestänne ja irtisanomisten määrästä, WARN-säädöksessä annetaan oikeudellisia ohjeita siitä, milloin työntekijöille on ilmoitettava tulevista lomautuksista.
Muista, että työntekijät ja entiset työntekijät eivät muista, miksi teidän oli pakko tehdä irtisanomisia, mutta he muistavat, miten heitä hoidettiin. Käsittele ihmisiä arvokkaasti. Tee irtisanomiset erikseen henkilöstöhallinnon ja työntekijän johtajan läsnä ollessa. Suorita prosessi samana päivänä. Älä edes harkitse joukkokokousta, puhelinneuvottelupuhelun tai sähköpostiviestiä ihmisten poistamiseksi. He ansaitsevat enemmän kuin sinulta.
Lue lisää työnantajien irtisanomisista
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.