Kuinka tietää ja mitä tehdä, jos työsuhde päättyy
Juuri kun tarvitset eniten tilaa, jolla voit löytää seuraavan tilaisuuden, huimausta tuntuu siltä kuin koko maailma pyörii hallitsemattomasti. Älä epäusko.
Paremmin? Näin voit valmistautua seuraavaan lomautukseen tai työsuhteen päättymiseen ennen kohtalokokousta.
Merkit alkavasta työsuhteen päättymisestä
Merkittävät työsuhteen päättyminen ovat ilmeisiä jälkikäteen. Jos työsuhde päättyy suorituskyvyn vuoksi, sinulla on yleensä ollut suorituskyvyn parantamissuunnitelma .
Tai vähäisemmässä määrin suorituskyvyn parantamiskeskustelut esimiehesi kanssa ovat kärjistyneet. Johtajallasi saattaa olla mukana myös henkilöstöhallinnon henkilöstöä näissä keskusteluissa.
Työntekijöiden käsikirjassa luetellaan yleensä olosuhteet ja rikkomukset, joissa noudatetaan progressiivista kurinalaisuutta , mukaan lukien työsuhteen päättyminen. Haluat tutustua näihin suuntaviivoihin.
Jos uskot, että johtaja on rakentamassa tapausta, joka johtaa työsuhteen päättämiseen, voit ehkä puhua asianajajalle, kun sinulla on vielä aikaa vaikuttaa työhösi.
Muissa tapauksissa työn lopettaminen on oikea vastaus. Saatat olla heikosti suorituskykyisiä tai huonosti sopivia rooliin, jonka olet odotettavissa.
Myös lomautukset ovat usein ilmeisiä jälkikäteen. Monet yritykset kommunikoivat entistäkin vaikeammiksi talousennusteiksi; muut yhtiöt jättävät työntekijän pimeässä taloudellisesta tilanteestaan.
Merkkejä siitä, että irtisanominen saattaa tapahtua, sisältää joitain tai kaikkia näistä.
Johtajat pyytävät työntekijöitä toteuttamaan kustannussäästötoimenpiteitä. Sekä vuokraus että menot jäädytetään. Työntekijät, jotka lähtevät, eivät korvaa. Myynti on vähentynyt tai myyntiennuste on huono. Suljetut ovikokoukset tapahtuvat useammin ja työympäristö tuntuu reunoilta.
Lisäselvityksiä odottamattomasta luopumisesta
Robert Half International tarjoaa näitä lisämerkkejä, joita saatat kohdentaa lomautukseen:
- "Kustannusten vähentämistoimenpiteitä toteutetaan koko organisaatiossa.
- Tehtäväsi on tavallista kevyempi tai hankkeet siirretään osastosi muille.
- Teoksesi ovat luonteeltaan suhdanteita, ja sinulla on huomattavia hidasajan aikoja.
- Sijaintisi tai osastasi ei katsota tulojen generoijaksi.
- Et ole enää mukana kokouksissa, joissa olet tyypillisesti osallistunut.
- Johtaja näyttää kiinnostuneena hankkeiden tilasta ja suunnitelluista menettelyistä niiden täyttämiseksi. "
Noudata kaikkia näitä merkkejä kuitenkin huolellisesti, äläkä hypätä vääriin johtopäätöksiin. nämä voivat olla myös merkkejä siitä, että yrityksesi on hyvin hoidettu ja valmiina selviytymään talouden laskusuhdanteesta.
Harjoittele ympäristöäsi jatkuvasti.
Kuuntele ja opi lukemaan rivejä. Harkitse, mitä johtajat eivät sano. Huomioi huhu tehdas; myynnin tai kirjanpidon työntekijöillä voi olla tietoja, joita sinun tulee valmistautua tulevaisuuteenne. Älkää antako työsuhteen irtisanomista mistä tahansa syystä saalis sinut valmistamattomaksi.
Valmistaudu työsuhteen päättymiseen
Nämä vaiheet asettavat sinut nopeasti takaisin työvoimaan työsuhteen päättyessä. Tämä on yleinen uramahdollisuus, jonka mukaan henkilöstöammattilaiset tarjoavat nykyisiä työntekijöitä, jotka saattavat olla vaarassa työsuhteen päättymisestä .
Itse asiassa, koska monet organisaatiot eivät pysty kommunikoimaan avoimesti työntekijöidensä kanssa, nämä ovat toimia, jotka jokainen työntekijä tarvitsee koko uransa ajan. Haluat minimoida ennalta arvaamattomien tapahtumien, kuten yrityksen konkurssin, merkittävän asiakashäviön, merkittävän toimittajan menetyksen tai työsuhteen päättymisen.
Elää elämäsi ikään kuin jokainen päivä on työllisyyden viimeinen päivä
- Pidä ansioluettelosi, sovellusmateriaalit ja mahdolliset viitteet ja yhteystiedot ajan tasalla.
- Liity ja osallistu aktiivisesti uran sopiviin sosiaalisiin media- sivustoihin, kuten LinkedIn, Google+ ja Tribe.net. Facebook ja Twitter ovat myös vetäneet verkko-uran verkottumismaailmaan. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset aktiivisen verkon.
- Varmista, että ammattijärjestösi jäsenyydet ovat ajan tasalla. Osallistua.
- Vietä tietty määrä aikaa pois työstäsi liiketoimintaverkostoa yhteisöllesi, kansalaisten tapahtumissa, hyväntekeväisyysorganisaatioissa, lautakunneissa ja ryhmissä, jotka jakavat vapaa-ajan etuja.
- Syö lounasta yhteyttä tai ystävääsi useita kertoja viikossa, jotta verkko kukoistaa, vaikka olet vielä töissä.
Mitä tehdä, jos työttömyys kääritään
Huolestuneita mahdollisista työsuhteen päättymisestä? Nämä ovat seuraavat vaiheet. Näin voit ennustaa potentiaalisen työn lopettamisen ja ensimmäiset askeleet valmistelussa.
Suorita työasema ja elektroniset laitteet. Olipa sitten töissä toimistossa, kaapissa tai tehdaslokerossa, kiinnitä huomiota työalueelle. Haluatko poistaa henkilökohtaisten tavaroiden määrän, jos työsuhde päättyy helposti? Onko sinulla kotitietokoneessa tai muiden kuin työasemien kannettavien henkilökohtaisten tavaroiden varmuuskopioita?
Itse asiassa poista työkyvyttömyysmateriaali yrityksen omistamistasi laitteista, jotka sinun on palattava välittömästi työsuhteen päättymisen yhteydessä. Ottakaa kotiin kaikki henkilökohtaiset tiedostot, jotka olet ehkä tallentanut töissä. Varmuuskopioi puhelinmuistiot ja yhteystiedot sekä tietokoneeltasi että matkapuhelimestasi kotona.
Poista verotukseen liittyvät asiakirjat, kuten matkakustannukset ja kilometrimäärä. Työnantajasi on lopulta omistanut työssäsi työskentelevän työn, joten et halua käyttää samaa materiaalia uudelle työnantajalle. Haluat kuitenkin haluta ottaa kotiin kopioita töistä, joita voit käyttää näytteinä seuraavassa työpaikassasi.
Riippuen siitä, onko sinulla kilpailukiistosopimus ja muut työsuhteen ja erottelun tiedot, näytteet säästävät aikaa kehittymisestä tyhjästä. Et halua menettää kaikkea vaivaa, jonka olet juuri panostanut työntekijäkäsikirjan kirjoittamiseen tai kustannusperusteisiin suuriin laitteiden hankintaan.
(Ole varovainen siitä, miten äkilliset sähköposteja kotiisi sähköpostiosoitteeseesi näyttävät työnantajalle, jolta tarvitset positiivisen viitteen .) Muista, että työnantajallasi on myös työsi sähköposti . Toinen työntekijä todennäköisesti seuraa sähköpostitiliäsi jonkin aikaa, joten yritys ei menetä puheluita tai asiakkaita.
Jos odotat, että työsuhteen päättyminen on suorituskykyä varten, säilytä kopio kaiken suoritustasi koskevan dokumentin ulkopuolella. Pidä kopiot valmennustilaisuuksien aikana syntyneistä toimintasuunnitelmista ja muista kirjallisista asiakirjoista, joihin sisältyy myös suorituskyvyn arviointeja .
Jos et saa säännöllistä palautetta edistymisestasi, voit halutessasi käydä kirjaa palautteen pyytämisestä lähettämällä sähköpostisi ohjaajalle ja HR-henkilökunnalle, jos olet mukana, pyytämään jaksottaista palautekokousta. Joka tapauksessa säilytä omat dokumentointisi aikajärjestyksessä tapahtumasarjasta, joka johti työsuhteen päättymiseen. Voit myös haluta puhua asianajajan kanssa, jos uskot, että potentiaalinen työsuhteen päättyminen ei ole perusteltua.
Valmista neuvottelemaan irtisanomispaketti . Jos työsuhde päättyy , työnantajasi todennäköisesti tarjoaa sinulle erorahaa. Jos irtisanominen on syy tai irtisanominen, oletetaan, että työnantaja vaatii vastineeksi, että allekirjoitat lausuman, joka antaa sinulle oikeuden haastaa sinut mistä tahansa syystä työsuhteen päättymisen seurauksena.
Kaikissa tapauksissa ottakaa asiakirja kotiin työnantajan lakisääteisesti vaadittavaksi ajaksi ja harkitse oikeuksiensa allekirjoittamista muutaman viikon palkka. Ehkä neuvotella asianajajan kanssa, mutta älä koskaan allekirjoita tällaista asiakirjaa paikan päällä työsuhteen päättyessä.
Vaikka on vaikea ajatella strategisesti työsuhteen päättymisen hetkellä, sinulla ei ole mitään menettää, kun olet kuullut työnantajan tarjouksen. Nämä erät, riippuen yrityksen aiemmista käytännöistä, lomautukseen osallistuvien työntekijöiden lukumäärä ja muut muuttujat, voivat olla neuvoteltavissa:
- erorahaa,
- aika-aikaiset etuudet, kuten sairausvakuutus, ovat edelleen voimassa,
- miten irtisanominen kirjataan henkilötiedostosi (irtisanominen / ampuminen esimerkiksi),
- miten työllistämisen lopettamista leimaa henkilöstö, kun potentiaaliset työnantajat vaativat viittausta, ja
- kuinka paljon työnantaja haluaa maksaa outplacement- palveluista auttaa sinua siirtymään seuraavaan työpaikkaan.
Lisää ajatuksia irtisanomisneuvotteluista
"Älä kulje ulos ovesta, jos sinulla ei ole vaihtoehtoja. Pyydä keinoja laajentaa siirtymistasi ja sijoittaa itsesi seuraavaan tehtäväänne", kertoo Amy Dorn Kopelan, "I Did not See It Coming" "ja" TheGuruNation.com "-verkoston yhteistyökumppani ammattilaisille ja yrittäjille, jotka haluavat hallita uransa .
Tässä on kuusi tapaa neuvotella lomautuksen jälkeen:
- "Kauppa lomaa aikaa enemmän viikkoa työpaikan maksettu asema.
- Ota puolet palkasta. Jotkut pitävät parempana, että heillä on aina paikka työskennellä joka päivä.
- Pidä kokous joukkueen kanssa vielä paikallaan. Anna neuvot ja neuvot ennen poistumista.
- Pyydä johtajalta ja ylimmältä johtajalta kirjeen ylistys- ja suositusluonnoksesta, ennen kuin poistut asemasta.
- Tarjoa hanketyöhön. Yrityksen ei tarvitse kattaa lääketieteellisiä etuja ja se on plus.
- Nosta kättäsi kouluun tai vahvista. Sinulla on sisäpiiritietoa, joka voi olla palveluksessa. "
Päätelmä irtisanomisneuvotteluista
Työn lopettaminen ei ole koskaan miellyttävä. Mutta jos kiinnität huomiota työympäristöönne, valmistaudu mahdolliseen työsuhteen päättymiseen elämäsi henkilökohtaisissa ja ammatillisissa puolissa, säilytä perustutkinnon työnhaulle aktiivisena ja neuvottele irtisanomistasi, vähennät haittaa. Tässä on vielä kaksikymmentä kysymystä, jotka sinun tulee kysyä, jos olet ammuttu tai irtisanoutunut työpaikastasi.
Mitä tapahtuu seuraavaksi työn lopettamisen jälkeen
Kun kokeilet työsuhdetta, paras taktiikka on aloittaa aktiivisesti uusi työpaikka. Pyydä työttömyyskorvausta riippumatta siitä, mitä työnantaja kertoi sinulle; vaikka työnantajan irtisanominen oli syynä, työnantajat harvoin pitävät entisiä työntekijöitä keräämästä, ellei irtisanomisen syy ollut räikeä. Muutaman viikon kuluessa saat kirjeen, joka tarjoaa sinulle COBRAa jatkamaan sairausvakuutusta, jota suositellaan.
Entinen työnantaja voi lähettää sinulle lausunnon, joka kertoo sinulle, mitä heille velkaa lomapalkan ja muiden etujen suhteen, yhteenveto neuvotun sopimuksen ja kaiken, mitä sinun on tiedettävä työsuhteen päättymisen yhteydessä, kuten 401 (k) uusi suunnitelma.