Induktiivinen päättely eroaa deduktiivisesta päättelystä , jossa aloitat yleistyksen tai teorian avulla ja testataan sitten sitä soveltamalla tiettyihin tapahtumiin.
Induktiivinen päättely on tärkeä kriittinen ajattelutaito, jota monet työnantajat etsivät työntekijöissään.
Siksi on hyödyllinen taito korostaa työpaikkasovelluksissa ja työhaastatteluissa.
Lue alla olevista tiedoista, milloin voit käyttää induktiivista päättelyä työpaikalla. Katso myös neuvoja siitä, miten voit korostaa induktiivisen päättelytaitoja työnhaun aikana.
Induktiivinen syytöinti työpaikalla
Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka ajattelevat loogisesti ongelmien ratkaisemisessa ja tehtävien suorittamisessa, ja he osaavat kuvitella toimintatapoja ja kehittää strategioita, toimintatapoja tai ehdotuksia, jotka perustuvat näihin suuntauksiin. Nämä työntekijät harjoittavat induktiivista päättelyä.
Seuraavassa on joitain esimerkkejä, jotka parantavat ymmärrystäsi induktiivisesta päättelystä. Lue ne ja ota sitten huomioon induktiivisen päättelyn tapaukset omassa ammatillisessa kokemuksessasi.
1. Opettaja huomaa, että hänen oppilaansa oppivat lisää silloin, kun käytännön aktiviteetit sisällytetään oppituntiin ja päättävät sisällyttää säännöllisesti käytännön komponentti tuleviin oppitunteihinsa.
2. Arkkitehti tunnistaa työpaikkamateriaalien kustannusylijäämän kuvion ja haluaa lisätä arvioita putkiston kustannuksista myöhemmissä ehdotuksissa.
3. Osakevälittäjä huomaa, että Intuit-osakkeen arvo nousi neljän vuoden kuluttua verokauden aikana ja suosittelee asiakkaiden ostoa maaliskuussa.
4. Rekrytoija tekee tutkimusta viimeaikaisista palkansaajista, jotka ovat saavuttaneet menestyksen ja pysyneet organisaation kanssa. Hän toteaa, että hän on valmistunut kolmesta paikallisesta korkeakoulusta, joten hän päättää keskittyä rekrytointiin näissä kouluissa.
5. Myyjä esittelee nykyisten asiakkaiden suosittelut mahdollisille asiakkaille, että hänen tuotteensa ovat korkealaatuisia ja hankkimisen arvoisia.
6. Puolustusasianajaja tarkastelee asianajajien käyttämää strategiaa samankaltaisissa tapauksissa ja löytää lähestymistavan, joka on johdonmukaisesti johtanut luovutuksiin. Sitten hän soveltaa tätä lähestymistapaa omaan tapaukseensa.
7. Tuotantopäällikkö tutkii linjojen loukkaantumisia ja havaitsee, että monet vammat ovat tapahtuneet pitkien siirtymien päättyessä. Johtaja ehdottaa siirtymistä 10 tunnin tai kahdeksan tunnin siirtymistä tämän havainnon perusteella.
8. Baarimikko tietää, että asiakkaat antavat hänelle korkeampia vinkkejä, kun hän jakaa henkilökohtaisia tietoja, joten hän aikoo tarkoituksellisesti ilmaista henkilökohtaisia tietoja, kun se tuntuu tarkoituksenmukaiselta.
9. Avohuoltoyrityksen toiminnan johtaja huomaa, että asukkaat syttyvät nuorten käydessä. Hän päättää kehittää vapaaehtoistyön aloitteen paikallisella lukiolla, joka yhdistää opiskelijat asukkaisiin, jotka tarvitsevat kiihkeästi.
10. Markkinatutkija suunnittelee tarkennusryhmän arvioimaan kuluttajien vastauksia uusiin pakkauksiin välipala-tuotteen osalta. Hän havaitsee, että osallistujat toistuvasti painostavat etikettiin, jossa mainitaan "15 grammaa proteiinia." Tutkija suosittelee tämän sanamuodon suuruuden lisäämistä ja eriyttämistä.
Korosta Induktiivinen Reasoning Your Job Search
Jos työnantaja mainitsee nimenomaisesti induktiivisen päättelyn työpaikkaluettelossa tai jos tiedät, että se on työn kannalta ratkaiseva, mainitse se työnhakemateriaaleissasi. Esimerkiksi voit antaa esimerkin onnistuneesta induktiivisen päättelyn käyttämisestä kansilehdessä tai voit sisällyttää induktiivisen päättelyn esittelyyn tai taitoluetteloon .
Kysymys induktiivisista päättelytaidoista saattaa tulla esiin ensimmäisessä tai toisessa haastattelussa.
Työntekijänä sinun on tarkasteltava aikaisempia rooleja ja tunnistettava tilanteet, joissa olet käyttänyt induktiivista päättelyä. Ajattele aikoja, jolloin induktiivinen päättely sai aikaan positiivisia tuloksia, koska nämä tiedot voivat auttaa työnantajia vakuuttamaan, että voit itsenäisesti soveltaa työstä saatua tietoa ja noutaa tehtävän nopeasti.
Kun korostat induktiivisen päättelyn haastattelun aikana, käytä STAR-haastattelutekniikkaa . Tämä on lyhenne sanoista:
- S ituation
- T kysy
- A ction
- R esult
Ensinnäkin, kuvaile tilanne (missä työskentelitte, mitä projektia töitit /).
Kuvaile sitten tehtävää (Mikä oli sinun vastuullasi? Mihin ongelmaan sinulla on ratkaistava? Mitä havaintoja teet?).
Seuraavaksi selitä toteuttamasi toimenpide (Mitä ratkaisua käytit? Kuinka kääntäisit havainnot ratkaisuun tai toimintaan?).
Lopuksi selittäkää tulos (Miten toiminto auttaa ongelmaa tai auttaa yritystä laajemmin?). Tämä tekniikka näyttää selvästi haastattelijalle, että sinulla on induktiiviset päättelytaidot, jotka voivat lisätä yrityksen arvoa.
Taitoluettelot: Työelämässä luetellut työt | Luettelot taitoista jatkuu
Lue lisää: Mikä on kriittinen ajattelu? | Mikä on Creative Thinking? | Deductive Reasoning | Pehmeä vs. vaikea taito