Mitä työskentelee joustavan aikataulun kanssa työntekijälle?
Aiemmin joustavuus on merkinnyt sitä, että työntekijä voi toimia päivittäin kello 7: n ja 16: n välisenä aikana vaihtoehtoina, jotka antoivat työntekijälle ylimääräisen tunnin aamulla vastineeksi tuntien myöhäisestä iltapäivästä.
Nykypäivän työntekijät kuitenkin vaativat enemmän työnantajiltaan ja erityisesti vuosituhannen työntekijöiltä .
Ne vaativat erilaisia vaihtoehtoja joustaville aikatauluille ja jopa joustaville aikatauluille, jotka voivat muuttua heidän tarvitseman joustavuuden elämässään milloin tahansa. Joten esimerkiksi työntekijä haluaa joustavan työaikataulun, ei joka päivä, vaan päivinä, jolloin lapsilla on lääkärin tapaamisia, kun luokkahuoneissa on vanhempien avustajien mahdollisuuksia tai kun osallistuu vuosittain lääketieteellisiin nimityksiin itselleen.
Työkyvyttömässä työpaikassa, usein teollisuudessa, tuotannossa, varastoinnissa tai asiakkaissa, kuten vähittäiskaupassa, lääketieteellisessä hoidossa, päivittäistavarakaupassa ja huoltoasemilla, joustava aikataulu riippuu työn vaatimalle keskinäisriippuvuudesta. Iltapäivän vaihteessa työskentelevä sairaanhoitaja voi vaivata esimerkiksi joustoa, jos hän ei löydä muuta työntekijää kattamaan hänen siirtymänsä.
Joustava aikataulu riippuu myös työntekijän saatavuudesta, joka kattaa kaikki työn osa-alueet ja koko päivän, jolloin yritys tekee tuotteita tai palvelee asiakkaita.
Työnantajan odotukset joustavassa työympäristössä
Kaikissa joustavissa aikatauluissa työnantaja odottaa kokoaikaisen työntekijän työskentelemään vaaditut tuntia tai enemmän. Joustava aikataulu sisältää joko pakatun työviikon tai joustavat käynnistys- ja pysäytysajat.
Pakatussa työviikossa yleisin joustava aikataulu on nelipäiväinen työviikko, jossa työntekijät työskentelevät neljässä kymmenen tunnin päivässä.
(Tämän joustavan aikataulun muutokset sisältävät myös kaksitoista tunnin työpäiviä, mutta tämä ei ole suositeltavaa.) Tämä joustava aikataulu antaa työntekijöille mahdollisuuden saada lisäpäivä sellaiseen toimintaan, joka antaa työntekijälle enemmän työ- ja perhe-elämän tasapainoa .
Kaksikymmentäneljä tuntia päivässä, seitsemän päivää viikossa, työntekijät voivat valita sunnuntaina. Maanantai, tiistai pois tai kolme päivää haluamaansa aikatauluun. Työnantajat haluavat nähdä, että työasemat ovat katettuja, kun heidän on toimittava samalla, kun työntekijät ovat joustavia.
Päivittäinen joustava aikataulu antaa työntekijöille mahdollisuuden tulla aikaisin töihin ja mennä kotiin aikaisin tai pysyä myöhässä ja saapua myöhään tai ottaa ylimääräistä aikaa lounaalla, joka koostuu. Tässä aikataulussa työnantajat saattavat vaatia, että työntekijät työskentelevät ydintoiminnassa, esimerkiksi klo 10-15.
Tai työnantaja voi sallia joustavan aikataulun, joka muuttuu työntekijän säännölliseksi aikatauluksi, esimerkiksi päivittäin klo 7-16. Työntekijä ja hänen johtajansa sopivat yleensä tämäntyyppisestä tavanomaisesta työajasta poikkeavasta säännöllisestä aikataulusta.
Kaikissa joustavimmissa työpaikoissa työntekijät tulevat ja menevät haluamaansa kun he pitävät. He ovat edelleen vastuussa koko työn suorittamisesta ja tavoitteiden saavuttamisesta.
Mutta jos he pystyvät saavuttamaan heidät vain 15-20 tuntia toimistossa ja etätyötä loput ajan , enemmän valtaa heille.
Joustavan aikataulutoiminnan tekeminen
Tyypillisessä työpaikassa, pakatussa aikataulussa tai päivittäisessä joustavassa aikataulussa työntekijän johtajan kanssa sovitun kerran sovitun työntekijän odotetaan noudattavan tätä aikataulua normaaliksi aikatauluksi. Kun työntekijä työskentelee tuntikausia, jotka poikkeavat sovitusta aikataulusta, työntekijän on pidettävä ylläpitäjälle tiedot siitä, että tilivelvollisuus on olemassa aikataulussa.
Jopa joustavassa aikataulussa, jonka avulla työntekijät voivat tulla ja mennä tahdon tai etätyön , työnantajien on uskottava, että työntekijä asettaa aikansa ja saavuttaakseen tavoitteensa . Työn laadun ja määrän on myös heijastettava kokopäiväisen työntekijän ponnisteluja.
Joustavassa ympäristössä luottamus on merkittävä tekijä. Mitattavissa olevat tavoitteet ja selkeät odotukset ovat myös merkittäviä, joten työnantaja on tyytyväinen työntekijän jatkuvaan panokseen.
Tärkeää myös työnantajille on, että työntekijät tunnustavat, että 40 tunnin työviikko on odotettavissa vapautetuilta työntekijöiltä jo joustavan aikataulun mukaisesti. Tämä on tärkeää työnantajien kommunikointiin ja työntekijöiden ymmärtämiseen tai irrottamiseen liittyvä jännitys ja ristiriita työnantajan ja työntekijän välillä.
Jotta nämä tekijät olisivat olemassa joustavien aikataulujen mahdollistavien työnantajien hyväksi, olisi toteutettava tiukat ohjeet ja työntekijät koulutettu ennen flex-aikataulun käyttöönottoa. Tämä rajoittaa sekaannusta tai epätasaista tai epäoikeudenmukaista täytäntöönpanoa koko organisaatiossasi.
Joustava aikataulu on yksi niistä eduista, joita työntekijät arvostavat eniten - jopa vuosituhatta työntekijääsi. Etuja, kun joustava aikataulu on sallittua sekä työnantajille että työntekijöille, ovat avainasemassa, kun toteutat joustavan aikataulun.
Voit neuvotella joustavasta aikataulusta . Saada selville miten.