Työntekijöiden irtisanomisten parhaat käytännöt koskevat työntekijöitä, joita lomautat ja työntekijät, jotka selviytyvät irtisanomisista. Työntekijöiden irtisanomiset mahdollistavat kustannusten leikkaamisen säilyttämällä suhteesi kriittisimpiin työntekijöihisi. Suunnittele ensin organisaation tulevaisuudesta, kun aloitat työntekijän lomautuksen.
Nämä ovat työnantajien parhaita käytäntöjä työntekijöille, jotka heidän on luovuttava. Selvitä, kuinka auttaa työntekijöitä, jotka selviytyvät irtisanomisista, säilyttävät positiivisen moraalin ja motivaation. Hyväksy parhaat käytännöt.
Kiinnostaako työntekijöille lomautuksia? Katso: Onko Layoff Blues?
01 Kuinka loukkaantumiseen työssäsi ja urallaan
Maailmassa vallitsevassa taloudellisessa kaaoksessa monet työntekijät menettävät työpaikkansa. Valitettavasti voit olla yksi heistä. Riippuen yrityksestänne, yrityksenne vahvuudesta, jatkuvasta myynnistänne (tai sen puutteesta), työllisyystilanteesta ja hallituksen virkamiesten tekemistä päätöksistä, lomautuksen uhka saattaa olla välitön. Älkää haudatkaa pääsi hiekkaan ja toivottavasti kaikki mahdolliset uhat työpaikallesi katoavat. He eivät. Myynti ja kannattavuus eivät ole ennusteiden ja tavoitteiden mukaisia. Olet yrittänyt koko yrityksen kustannusleikkausta ja virtaviivaisia työprosesseja. Laitokset ovat osallistuneet jatkuviin parannustöihin ja suunnitelmiin. Mutta kulut jatkuvat. Kulut ovat ristiriidassa yrityksesi nykyisten tarpeiden kanssa. Mitkä ovat vaihtoehtosi? Usein ei ole hyviä vastauksia. Pienentäminen tai irtisanominen on myrkyllinen ratkaisu. Käytetty säästeliäästi ja suunnittelun alenemisella voi olla organisatorinen hengenpelastaja, mutta kun irtisanomiset käytetään toistuvasti ilman huomaavaa strategiaa, alentaminen voi tuhota organisaation tehokkuuden. Kuinka kohdella ihmisiä todella tärkeisiin asioihin - ihmisiin, jotka lähtevät ja ihmiset, jotka ovat edelleen. Teidän kaikkien olosuhteista huolimatta teillä kaikilla on yhteisiä asioita alentumisen aikana ja jälkeen - lomautukset, jotka "voivat olla", "olisi", onneksi työntekijöitä, jotka tekivät leikkauksen irtisanomisten aikana ja laskusuhdanteesta. Useimmat organisaatiot panostavat ponnistelujaan auttamaan alentuneita työntekijöitä siirtymään eteenpäin. Tämä on eettistä, kohtuullista ja myönteistä. Lisäksi sinun perheesi katsovat. Mutta vielä tärkeämpää on, miten kohtelet työntekijöitä, jotka ovat edelleen. Jos teet oikeat asiat oikein, voit pienentää ja jopa poistaa poistamisten negatiiviset organisaatiovaikutukset. Selvitä, kuinka vähentää irtisanomisten vaikutukset ja vähentää perheenjäseniä, henkilöstöä, joka pysyy lomautuksen tai alentamisen jälkeen. Eräpalkka on rahaa, jonka työnantaja voi haluta tarjota työntekijälle, joka lähtee työntekijältä. Normaalit olosuhteet, jotka saattavat edellyttää irtisanomiskorvausta, ovat irtisanomiset, työn poistaminen ja keskinäinen suostumus osa-alueisiin mistä tahansa syystä. Erääntymismaksu on tavallisesti viikon tai kaksi palkkaa jokaisesta palvelusvuodesta yritykselle. Työntekijät jättävät organisaationne hyviä ja huonoja syitä. Positiivisella puolella he löytävät uusia mahdollisuuksia, palaavat kouluun, jättävät eläkkeelle tai kaatavat unelma-työpaikkansa. Vähemmän myönteisesti heitä heitetään heikosta suorituskyvystä tai huonosta osallistumisesta tai kokevat lomautuksen liiketoiminnan laskusuhdanteen takia. Kussakin tapauksessa tarvitset työsuhteen päättymisen tarkistuslistan, joka auttaa työntekijän poistumisprosessia sujuvasti. Olet surullinen, sinä pelkäät, ja olet huolissasi, että työsi voi olla seuraava. Olet myös helpottunut, olet kiitollinen, ja sinusta tuntuu syylliseltä, että sinulla on vielä työtä. Olet kärsinyt työtovereidesi menetyksestä ja huolimatta siitä, että olet supistanut eloonjääneitä, sinusta tuntuu myös vähän kuin uhri. Tervetuloa uuteen maailmaan sekavien tunteiden kanssa, kun opit selviytymään työtovereiden menetyksestä irtisanomisessa. Kukaan ei halua lykätä hyviä työntekijöitä. Nämä seitsemän vinkit auttavat sinua tekemään tarvittavat työntekijöiden irtisanomiset myötätunnolla ja empatiaa lomautetuille työntekijöille ja työntekijöille, jotka ovat edelleen. Käytä näitä vinkkejä menestymään menestyksekkäästi työntekijöitä säilyttäen samalla pysyvien ihmisten uskollisuus.