Hyvät työntekijät
Jos selvität, mikä on hyvää työntekijää työpaikallasi - ja ryhdy toimenpiteisiin jäljitellä näitä toimia - sinä olet luettelossa. Ja siellä on hieroa.
Eri työpaikoilla on erilainen määritelmä hyvistä työntekijöistä.
Esimerkiksi yksi työpaikka voi rakastaa luovia ihmisiä, jotka tuovat uusia ideoita toimimaan. Toinen voi vaalia työntekijöitä, jotka pystyvät työskentelemään pitkiä aikoja rutiinitehtävissä. Tyydyttävä ero on työpaikoilla työpaikoilla. Vakuutan kuitenkin: perusluonteiset ominaisuudet luettelossa oleville työntekijöille ovat yleismaailmallisia.
Mistä tiedät, jos olet listalla?
Jokainen johtaja tietää luettelosta ja voi tuntea luettelossa olevien työntekijöiden kyvyt ja taidot. Näkemys luettelon työntekijöiden urasta on vakava organisaatiositoumus. Näiden työntekijöiden supertähtien säilyttämistä pidetään tärkeänä organisaation jatkuvan kasvun ja menestyksen kannalta. Tämän johdosta johtajat ovat sitoutuneet kasvattamaan lahjakkuuttaan.
Tiedät, jos olet luettelossa. Katsokaa ympärillesi. Jos olet luettelossa, saat enemmän koulutusta ja muita mahdollisuuksia kasvattaa ja kehittää tietoja, taitoja ja kokemuksia.
Saat lisätietoja, koska pomo luottaa sinuun ja luottaa siihen, miten tietoja käytetään. Olet oikeutettu lisää sivusiirtymiä ja harkitsee, kun kampanja on käytettävissä.
Luetteloon kuuluvat työntekijät ovat organisaation tähtiä. Jos olet luettelossa, saat paremmat korotukset , aggressiivisemmat suorituskyvyn kehittämissuunnitelmat ja suurin käytettävissä oleva bonus .
Sinua pyydetään johtamaan erityishankkeita ja kutsuttu tärkeisiin kokouksiin. Pomo voi viettää enemmän aikaa mentorointiin ja valmennukseen, jos olet työntekijä luettelossa.
Parhaissa organisaatioissa pomo viestittää arvoasi ja tiedät olevasi luettelossa. Kun luettelo on kuitenkin salainen, katsele ympärillesi. Onko arvosi ilmoitettu kuvatuilla tavoilla? Tai oletko aina miettimässä, miksi toinen työntekijä sai suuren tauon, suuren korotuksen tai halutun myynninedistämisen? Jos voittaja ei koskaan ole sinua, et ole luettelossa.
Kuinka päästä luetteloon
Nimesi on hyvä uutinen työstäsi ja uraasi. Mutta jos et ole luettelossa nyt, siirrytkö organisaatiosi alempaan echeloniin ikuisesti? Ei välttämättä. Yhdistetysti, voit tehdä sen listalle, mutta se on kaksiosainen tavoite saavuttaa. Ja sitä on vaikea tehdä.
- Ensinnäkin sinun on muutettava tapaa lähestyä työtäsi . Tämä voi tarkoittaa, että pohjimmiltaan sinun täytyy muuttaa sinua. Vaihda huonoja tapoja, kehitä taitoja ja työtä. Tärkeintä on, että saatat joutua muuttamaan asenneasi, näkemyksiänne ja keskeisiä uskomuksia ja arvoja. Kaikki nämä muutokset on vaikea tehdä. Mutta on toinen osa tätä yhtälöä, joka voi vaatia enemmän vaivaa.
- Sinun on vakuutettava organisaatiosi, että olet tehnyt muutokset, voit ylläpitää muutoksia ja olet sitoutunut uuteen sinuun. Kun organisaation henkilöt ovat antaneet mielipide työstään ja teistä, lausunto voi kestää kauan sen jälkeen, kun se ei ole enää voimassa. Siksi työntekijät usein alkavat aloittaa uuden työn tai uuden työnantajan.
Hyvät työntekijät Tarkistuslistan menestykseen
Pohjimmiltaan tässä on ominaisuuksia, taitoja, ominaisuuksia, asenteita, uskomuksia ja arvoja, jotka saavat nimesi hyvien työntekijöiden luetteloon. Luuletko, että hyvä työntekijä on hyvä asia? Sinä veto. Ajattelet oikein. Se on. Hyvä työntekijä kerää kiitollisuutta, etuoikeuksia ja menestystä. Miksi et ole hyvä työntekijä? Näin:
- Hyvät työntekijät työskentelevät kovasti. He eivät toimi osoittaakseen pysyvän myöhään, kun pomo tekee tai tulee aikaisin, jotta heitä pidetään kovina työntekijöinä. He vain töitävät ja saavuttavat paljon tuloksena.
- Hyvät työntekijät kertovat totuudelle ja pitävät kunnioitusta rehellisyydestä . Heillä on rehellisyys jokaisessa liiketoiminnassa. Luotat siihen, että nämä hyvät työntekijät kertovat aina totuudesta ja näyttävät perustavanlaatuisen koskemattomuuden kaikissa toimissaan ja näkemyksessään. He eivät huijaa järjestelmää, varjostavat tarinoita, jotta he voivat näyttää hyvältä tai jättävät yksityiskohdat, jotka ovat vähemmän kuin myönteisiä. Luottamus on avain, kun pidät työntekijää rehellisenä hyvänä työntekijänä.
- Hyvät työntekijät etsivät kasvua ja kehitystä. Olette koskaan tyytyväisiä pysyessäsi, hyvät työntekijäsi haluavat kasvattaa kapasiteettiaan ihmisenä. He haluavat kasvattaa osaamistaan ja kokemustaan arvostetuiksi työntekijöiksi. Hyvät työntekijät haluavat kasvattaa taitojaan, kykyjään, vaikutelmiaan, vaikutusvaltaansa, myönteisiä vaikutuksiaan, poikkeuksellisia tuloksia ja paljon muuta.
- Hyvät työntekijät ovat vastuussa. Hyvät työntekijät ottavat vastuun itsestään ja toimistaan ja päätöksistään. He eivät sormi ja syyttävät muita vähemmän kuin loistava suorituskyky tai tulokset. He eivät tee tekosyitä tai syyttävät resurssien puutetta, kun hankkeet tai aloitteet eivät onnistu.
- Hyvät työntekijät arvostavat muita. Hyvät työntekijät edistävät tiimityötä , näyttävät hyvin kehittynyttä tunneälyä ymmärtääkseen muita työntekijöitä ja työtapoja ja kuuntelevat vahvistaakseen, että he arvostavat muita työntekijöitä .
- Hyvät työntekijät pyrkivät laajentamaan tavoitteensa ja panoksensa. Tyytymätön tyytyäkseen tekemään vain työnsä, hyvät työntekijät näyttävät halu ja halu osallistua enemmän heidän organisaatioonsa. He auttavat muita työntekijöitä, jotka jäävät taakse. He pyytävät heidän pomoaan lisää vastuuta ja mahdollisuuksia lisätä arvoa.
- Hyvät työntekijät ovat sitoutuneet jatkuvaan parantamiseen. Ei ole tyytyväinen nykytilanteeseen, hyvät työntekijät etsivät jatkuvasti tapoja tehdä töitä tehokkaammin ja tehokkaammin. Jokainen hanke tarkistetaan ja analysoidaan. Hyvät työntekijät oppivat ja muuttivat lähestymistapaansa ja toimintansa perustuen heidän aloitteidensa onnistumiseen tai epäonnistumiseen.
Nyt kun tiedät, millaista suorituskykyä ja käyttäytymistä ansaitset sinulle hyvän toimihenkilön luettelon, miksi et menisi sinne? Työelämäsi ovat onnellisempia, sinusta tuntuu, että saavutat enemmän, työnantajasi vaalia sinua, ja työtoverit jäljittelevät suoritustasi. Mitä ei rakasta? Ota nämä vaiheet ja pääset luetteloon.