Työhakemukset palvelevat työnantajan tarpeita, jotka Jatkaa ei täytä
Työhakemus on oikeudellisesti puolustuskelpoinen luettelo työnhakijan työhistoriasta, koulutustilanteesta, tutkinnoista, pätevyyksistä, viittauksista ja muusta.
Toisin kuin jatko- ja peitekirje, jotka on kirjoitettu ja muotoiltu korostamaan hakijan merkittävimmät ja vaikuttavat valtakirjat, työhakemus on luettelo kysymyksistä, jotka edellyttävät tosiseikkoja. Työssäolopäivät, tehtävät, esimiesten nimet ja yhteystiedot, päivämäärät, nimi, osoite ja puhelinnumero ovat esimerkkejä työhakemuksessa vaadituista tosiasioista.
Työhakemusta käytetään työnantajien erilaisista syistä . Työhakemus sallii työnantajan kerätä potentiaalisen työntekijän allekirjoituksen, joka varmistaa, että kaikki työpaikkahakemuksen lausunnot ovat tosiasioita.
Hakijan allekirjoitus työnhakemuksessa sallii työnantajan tarkistaa kaiken sisällön totuuden ja antaa luvan viitevalvontaan , taustavalvontaan , rikostutkimuksen tarkistamiseen ja usein huumetestauksen tulosten tarkasteluun.
Työhakemus tarjoaa viitteiden nimet ja yhteystiedot sekä työnantajat, erityisesti suorat esimiehet.
Sovelluksesta riippuen työnhakemus pyytää hakijan sosiaaliturvatunnusta ja hakijan käytettävissä olevaa työaikataulua. Työhakemus kysyy, onko hakija koskaan tuomittu rikoksesta. Sotilastunnusta pyydetään myös työhakemuksessa.
Lopuksi useimmat työhakemukset kysyvät, voiko potentiaalinen työnantaja ottaa yhteyttä hakijan nykyiseen työnantajaan työllisyystietoihin.
Kielteinen vastaus ei ole lausunto hakijasta; pikemminkin sitä pidetään tavallisena, että hakija haluaa suojata hänen nykyistä työtä.
Kaikki työhakemukset päättyvät hakijan allekirjoituksella, jossa todistetaan, että kaikki todettu on totta ja että mahdollisella työnantajalla on laaja lupa tarkistaa hakijan soveltuvuus työhön ja tarkistaa hakijan todenperäisyys.
Tyylikkäät työnantajat, jotka etsivät mainetta työnantajaksi , lähettävät hakemuksen kuittausasiakirjan . Seuraava askel hakijan odotettavissa on joko hakijan hylkäyskirje tai haastattelupyyntö tai puhelimen näyttö .
Soveltamateriaalien petosten lisääntyessä työnantajien on myös tiedettävä, kuka olet palkannut .