5 Lisää tapoja palkata työntekijöitä verkossa

Käytä Webissä rekrytointia

Aikaisemmassa artikkelissa rekrytoinnista verkossa teitä kannustettiin luomaan uran verkkosivusto, jonka avulla voit rekrytoida yrityksesi. Verkkoviestintä sähköpostin ja sosiaalisen median kautta kannustettiin laajan, huipputekniikan osaajien kehittämiseen. Nämä ovat viisi muuta tapaa käyttää verkkoa rekrytoinnissa.

Käytä Ammattiliiton rekrytointisivustoja

Lähetä avoimet työpaikat ammattilaisyhteiskunnan verkkosivustoilla.

Se sisältää lähettämisen paikallisen luvun verkkosivustoille tai ammatillisiin järjestöihin, jotka liittyvät tähän tehtävään. (Tämä on erinomainen tapa etsiä paikallisia lahjakkuuksia.) Online-rekrytointi on ehdottomasti kohdistettu oikeaan hakijaan ammattimaisella verkkosivustolla.

Monet ammatilliset sivustot lähettävät myös sähköpostiviestejä jäsenilleen ja / tai julkaisevat avoimia työpaikkoja päiväkirjassa, uutiskirjeessä tai aikakauslehdessä. Pienellä maksulla, jos sinulla on aikaa, tavoitat kohdennetun ja potentiaalisen yleisön ammattiliittojen lähettämistä jäsenille.

Käytä College- ja University Alumni- ja Ura- ja rekrytointi-sivustoja

Voit yleensä julkaista kantojasi ilmaiseksi korkeakoulujen ja yliopistojen työpöydissä. Ne ovat palvelu opiskelijoille ja alumneille, ja oppilaitokset pyrkivät luomaan lisää kirjoituksia.

Lisäksi erityistehtävissä usein yksiköillä on omat työpaikkakuntansa. Ne voivat myös tarjota työnantajille sähköpostiviestit alumnien postituslistoille.

Haettaessa Environmental Compliance Specialist, löysin useita ehdokkaita Michiganin yliopiston luonnonvarojen osaston kautta.

Jos kehität suhdetta alueellasi toimivien yliopistojen kanssa, myös organisaatiosi tekee mielessäsi, kun toimisto tekee työtä tai hakee harjoittelupaikkoja .

Tämän suhteen rakentamisen pitäisi ulottua osastoille, joissa olette palkanneet suuret työntekijänsä.

Postin sijoitukset paikallisiin ja kansallisiin edullisiin yksityis- ja julkisen sektorin verkkosivustoihin

Julkaise avoimia positioita sivustoissa, jotka yksityiset myyjät tai oman valtion ja / tai paikallishallinnon tarjoavat. Kun rekrytoit verkossa näillä sivustoilla, kohdistat paikalliset hakijat käytettävissä oleviin paikkoihisi.

Jopa lähettämistä kansallisilla alhaisilla ja edullisilla sivustoilla, voit kohdistaa paikallisia työnhakijoita. Michiganissa positioita voidaan lähettää ilman kustannuksia tai edullisia eri verkkosivustoilla, kuten:

Lähetä luokittelemattomat mainoksesi sanomalehtiin liittyviin verkkosivustoihin.

Useimmilla sanomalehdillä on sidoksissa oleva verkkosivusto, johon voit lähettää mainoksia.

Mainokset sisältyvät joko luokiteltujen mainosmainosten hintaan tai voit maksaa erikseen vain online-lähetyksissä.

Online-lähetyksen etu on se, että mainokset näkyvät verkossa 30-60 päivän sijaan sanomalehden toisessa versiossa. Lisäksi et maksa otetulla tilalla; Tämän avulla voit käyttää sijainnin kuvaamiseen tarvittavaa tilaa.

Varmista, että Internet-mainoksesi myivät visio ja organisaatiosi edut. Tehokkaat mainokset kuvastavat yrityksesi jännittävänä ja palkitsevana työpaikkana. Tehokkaat työpaikkailmoitukset tekevät ihmiset haluavat hakea yrityksellesi.

Huomaa, että sanomalehdet ovat vähissä. Jopa paikallisten työpaikkailmoitusten osalta monet heistä ovat kokonaan muuttaneet sisältöään verkossa.

Maksaa postitse rekrytoimalla mainoksia kaupallisissa verkkosivustoissa

Monster.com-sivustot houkuttelevat suurta kansallista ja kansainvälistä yleisöä.

Äskettäisessä haussa talousjohtajalle (CFO), joka on lähetetty Monster.com:lle, saimme yli 150 hakemusta. Itse asiassa yksi paikastamme finalisteista ei olisi koskaan löytänyt meitä, paitsi online-työpaikkailmoituksemme.

Avain toimimaan hyvin kaupallisten sivustojen kanssa on:

Haluat rekisteröityä ilmaiseen uutiskirjeesi nyt, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti kun ne ovat saatavilla. Liity HR: hen Facebookissa ja Google+: ssa.