Kuinka lähettää työpaikat verkossa

Tapoja lähettää työpaikkoja verkossa maksimoimaan mahdollisuutesi houkutella suurta lahjakkuutta

Oletko vakuuttunut siitä, että Internet on hyödyllisin työkalu työnantajille, jotka rekrytoivat päteviä työntekijöitä? Sinun pitäisi olla. Voit lähettää työpaikkoja verkossa ja käyttää Webiä rekrytointiin . Jopa työpaikka, joka lähetetään paikallisen sanomalehden luokiteltuun osaan, saattaa tuottaa lähinnä sähköisiä päivityksiä ja sovelluksia näinä päivinä.

Helposti muokattavissa, vapaasti ja paperittomasti, miksi tulevat työntekijät eivät sovellu verkossa ?

Voit lähettää työpaikkoja verkossa ja hyödyntää monia potentiaalisia työntekijöitä, jotka etsivät työpaikkoja verkossa. Tee online-maailmasta rekrytointikumppani ; nämä ovat parhaita tapoja lähettää työpaikkoja ja rekrytoida verkossa.

• Lähetä työpaikkoja yrityksesi tai organisaatiosi verkkosivustolla ja yrityksesi sivuilla sosiaalisessa mediassa. Aseta linkki näkyvästi kotisivullasi. Työasiakirjasi houkuttelee hakijoita, jotka ovat kiinnostuneita tehtävistään ja näkemyksestään sekä avoimista työpaikoistasi.
  Tee verkkosivuston rekrytointiosa ilmoittaa yrityskulttuuristasi , syyt, joiden vuoksi tuleva työntekijä haluaa valita yrityksesi ja tarkat ohjeet siitä, miten voit hakea lähetettyjä töitäsi.
  • Yrityksesi verkkosivuilla lähetetyt työpaikat ovat myös esillä online-työnhaun sivustoissa. Esimerkiksi Indeed.com on työnhakukone, joka ohjaa työnhakijoita suoraan uransa ura-alueisiin, työntekijöiden rekrytointiin, työpöydät, online-sanomalehdet, blogit ja yhdistys-sivustot.
  • Myös työnantajien mahdollisuudet lähettää työpaikkoja verkossa sosiaalisen median sivustoissa kasvavat päivittäin. Älä menetä mahdollisuutta sijoittaa panoksesi maahan, jossa aktiiviset ja passiiviset työnhakijat sekoittuvat.

• Rekrytoida verkossa sosiaalisen median sivustojen kautta. Koska sivuston, kuten LinkedInin, Facebookin ja Twitterin, teho ja ulottuvuus laajenevat, niin heidän tilansa on verkko resurssi rekrytoimaan työntekijöitä . Jokainen tarjoaa työnantajille tapoja rekrytoida ja palkata työntekijöitä, mutta todellinen voima niiden ulottuvuus voi levätä kykysi hyödyntää voimaa tyytyväisiä työntekijöitä ja niiden verkossa.

• Kun Yhdysvalloissa asuvien henkilöiden määrä ylittävään osallistuvaan väestöön, työntekijöiden ja asiakkaiden Facebook-lähetykset työntekijöistä ja tuotteista saapuvat miljooniksi Facebookin työntekijöiden verkkoihin (ystäviin).
  • Sosiaalisen median työpaikkojen lähettämismahdollisuudet ovat tulossa yksi parhaista tavoista löytää työntekijöitä verkossa . Voit lähettää työpaikkoja verkossa osoitteessa LinkedIn yrityksesi sivulla . Facebook tarjoaa myös yrityksen sivuja, joissa voit lähettää työpaikkoja ja keskittyä uutisoimaan yritystäsi ja työympäristöäsi. Sovellukset, jotka ovat käytettävissä Facebookissa, lähettävät automaattisesti työpaikkoja, jotka on piirretty verkkosivustollasi. Voit myös lähettää viesteihin Twitterissä myös sellaisia ​​sivustoja, kuten Tweet Oma työni.
  • Jos luulet, että et voi tehdä sitä, katso ympärillesi; voit todennäköisesti. Innovaatiot työnantajan työpaikkojen lähettämiselle sosiaalisen median sivustoille ovat kasvussa. Mahdolliset työntekijät , jotka usein käyttävät näitä sosiaalisia sivustoja, voivat pysyä ajan tasalla työpaikkailmoituksestasi jättämättä koskaan heidän suosikkisivustonsa . Tämä on keskeinen työkalu houkutella työntekijöitä, jotka ovat tunnistaneet yrityksesi työpaikan, jossa he haluavat työskennellä.
  • Ja monet muut sosiaaliset verkostot, jotka perustuvat syihin, toimialoihin, intresseihin, yrityksiin, taitoihin ja muihin, ovat olemassa. Tunnista sosiaalisen median ja verkostoitumis-sivustot, jotka palvelevat alan ammattilaisia ​​ja jotka houkuttelevat ihmisiä tarvitsemalla ja osallistumalla. Jokaisella on omat protokollansa, josta voit oppia, ja tuottaa hyviä hakijoita verkossa.

• Lähetä työpaikat paikallisen sanomalehden luokitellussa osassa. paperilla todennäköisesti on verkkokumppani. Ei, luokiteltu mainonta paikallisissa sanomalehdissä ei ole kuollut. Se on muuttunut. Silti tilaisuus täyttää monia tehtäviä, erityisesti paikallisia työpaikkoja, jotka edellyttävät paikallisia ehdokkaita, lähiseudun sanomalehti tunnistaa verkon maailman voiman ja ulottuvuuden.
  Kun ostat luokiteltua mainosta, lähetät automaattisesti työpaikan verkossa, usein kohtuullisella lisäkustannuksella - tai ilman lisäkustannuksia. Esimerkiksi Ann Arbor Newsilla on yhteistyöhakuinen online-suhde MLive-Everything Michigan -yritysten kanssa ja sen avulla voit ostaa verkkomainoksia ja yhdistää verkko- ja paperilomakkeita.
• Lisäksi monet paikalliset sanomalehdet ja alueelliset paperit tarjoavat mahdollisuuden lähettää työpaikkoja verkossa paikallisille tai alueellisille yleisöille ilman, että ostetaan tuloste luokiteltuna. Yksi online-työpaikkailmoituksen etu on se, että tila ei ole ongelma - et maksa kolonnin tuumalla, jonka avulla voit täysin kuvailla lähetettyä työpaikan avaamista. CareerBuilder.com valtuuttaa online-työpaikkailmoituksia yli 1 600 kumppanille, mukaan lukien yli 100 mediasivustoa, America Online ja MSN.

• Lähetä työpaikat korkeakouluissa ja yliopistoissa, jotka palvelevat alumneja. Vaikka nämä työpaikat listataan tyypillisesti toimielimen tärkeimmistä urakehityskanavista, korkeakoululla voi olla erityisiä palveluja alumnien työnhakijoille ja työnantajan rekrytoijille. Erityisesti tutkintotodistuksia tarvitseville työpaikoille sijoitetaan päteviä, usein paikallisia ehdokkaita.
  • Lähes kaikilla korkeakouluilla ja yliopistoilla on eräänlainen urapalvelutoimisto, jonka avulla voit lähettää työpaikkoja verkossa. He ylläpitävät yhteyksiä alumniensa kanssa ja auttavat todennäköisesti alumnia työnhakuun uransa aikana.
  • Lisäksi ne voivat tarjota työnantajan yhteyspalveluja, jotka tekevät rekrytoimalla alumssa helpommaksi työnantajille. Toimielin, josta rekrytoitat, voi myös ylläpitää alumnitoimintaa LinkedIn-ryhmässä, johon voit lähettää työpaikkoja ilmaiseksi.
  • Keskitä rekrytointiasiakirjasi korkeakouluihin ja yliopistoihin, jotka suorittavat tutkinnon suorittaneita tutkinnoilla ja taidoilla, joita yrityksesi tarvitsee. Se voi maksaa sinulle erinomaisia ​​rekrytointeja kehittää suhdetta alumnit urakehityspalvelujen henkilöstön kanssa.
• Lähettäkää työpaikkoja paikallisen korkeakoulun tai yliopiston opiskelijakeskuksen kautta ja ylläpidä suhteita omiin tarpeisiinne erikoistuneisiin yliopisto-osastoihin. Monet tarjoavat ilmaisia ​​työpaikkailmoituksia ja ominaisuuksia, paikalliset ehdokkaat, erityisesti urakehityksen ja työharjoittelun alkuvaiheessa. Muut ovat tehneet kumppanuuksia verkkopalvelujen kanssa.
  • Voit keskittyä korkeakouluihin ja yliopistoihin, jotka tarjoavat tutkinto-ohjelmia, jotka antavat opiskelijoille mahdollisuuden saada töitäsi. Tai keskity paikallisiin kampuksiin, joilla on opiskelijoita, jotka haluavat jäädä alueellesi. Korkeakoulut ovat omiaan auttamaan oppilaita hankkimaan työtä; usein ratkaiseva tekijä, kun opiskelijat valitsevat oppilaitoksensa.
  • Tutustu ja kehitä suhteita professorien ja muiden henkilöiden kanssa, jotka suorittavat haluamasi ehdokkaat. Sisäpiirisuhteesi ja -tietosi voivat antaa sinulle mahdollisuuden houkutella halutuimpiin ryhmiin.
  • He auttavat myös sinua purkamaan korkealaatuisia harjoittelijoita - opiskelijoita, jotka saattavat tulla lopulta arvokkaimpiin työntekijöihisi. Ja saatat kokeilla niitä ennen kuin ostat pitkäaikaisia ​​palveluitasi. Mahdollisuus, jonka osaavat työnantajat tunnustavat, on yksi harjoitteluohjelmien tärkeimmistä eduista.
• Käytä hakutyökaluja auttaa hakijoita hakemaan yrityksesi ja online-työpaikkailmoituksesi. Esimerkiksi Indeed.com tarjoaa työnantajille mahdollisuuden maksaa työpaikkailmoituksensa erottua. Työnantajat välttävät työpaikkojen lähettämisen kustannukset verkossa useilla sivustoilla, joita sitten on seurattava.
  • Linkup indeksoi yrityksen verkkosivuston päivittäin tarjoamaan hakijoille mahdollisuuden hakea uusimpia, usein epädemokraattisia työpaikkoja suoraan yrityksen verkkosivuilla . Tämän ansiosta työnantajat voivat vastaanottaa online-työpaikkahakemuksia, jotka täyttävät tietyt vaatimukset.
  • SimplyHired luetellaan työnantajan työpaikat ilmaiseksi ja tarjoaa maksukohtaisen vaihtoehdon, joka mahdollistaa työpaikkojen erottumisen pakkauksesta. Heidän suhteensa kaikkiin tärkeimpiin sosiaalisen verkostoitumisen sivustoihin antavat avoimille työpaikoille laajan jakelun.
    Pysy yhteydessä työnhakukoneiden maailmaan. Uudet sivustot lisääntyvät ja vaatimuksesi mukaan voi auttaa sinua täyttämään rekrytointitarpeesi.
• Lähetä työpaikat kaupallisissa työvaliokunnissa kuten Monster , CareerBuilder.com yleisiä töitä varten ja CoolWorks.com kausityöpaikoille. Vaikka niiden massiivinen ulottuvuus tuo sinulle määriä jatkuu epävakaa ehdokkaita, satunnainen hakija helmi on olemassa. (Löysin kerran hyvän valtakunnallisen talousjohtajan Monster.comin kautta.) Koska nämä työtulokset ovat kaikkien työnhakujen tiedossa ja niillä on valtava ulottuvuus, he houkuttelevat sovelluksia useimmilta online-työnhakijoilta.
  Niiden hinnoittelu on harvoin paras hinta. Etsi tarjouksia verkkosivuilla tai ota yhteyttä myyjään. Myyjä pysyy yhteydessä erikoistarjouksiin sekä lähettämistä varten että etsiä työpaikkasivun tietokannasta. Voit säästää satoja dollareita yli listattujen hintojen.
  • Yhä useammat erikoistyötahot tulevat markkinoille. Riippuen vaadittavista työntekijöistä vaadittavista pätevyyksistä, erikoistyötahot voivat olla parempi vaihtoehto online-työpaikkailmoituksille kuin verkko-avaruuden suuret sisaret.
    Erikoistyöpaikkoja, kuten Dice.com, tavoittelevat avainhenkilöstön osaamisalueita tai osaamisalueita, kuten yrityksesi tarvitsema tekniikka. Voit vähentää postilaatikon satoja epävirallisia julkaisuja käyttämällä useampia erikoistuneita työpaikkoja.
• Lähetä työpaikat ammattijärjestöjen verkkosivustoilla. Työilmoitukset ovat usein edullisia tai ilmaisia, varsinkin jäsenille. Paikalliset luvuasi ovat melkein kaikki verkossa ja paikalliset hakijat katsovat työpaikkasi lähettämistä paikallisosuuskohtaan ennen kuin he näkevät sen kansallisella verkkosivustolla. Tee menopäätökset tämän suosituksen perusteella.
• Samaan tapaan, lähetä työpaikkoja teollisuuteen liittyvissä tai teollisuuden tarjoavissa verkko- tai sähköpostiuutisissa. Houkutelluilla hakijoilla on yleensä kokemusta teidän teollisuudestanne, mutta ne voivat olla kansallisia ja etsiä maksetut siirtokustannukset. Riippuen alueen kyvystä houkutella työnhakijoita, tämä voi olla tai ei ole hyvä strategia sinulle.
• Lähettäkää työsi työvoiman kehittämisorganisaation kautta valtion työvoimatoimiston kautta . He arvostavat työnantajan työpaikkailmoituksia. Napsauta karttaa valitaksesi tilan tai valitse tilanne työhallinnon / työturvallisuuskomission / työnvälitystoimiston luettelosta. Michiganissa työnantajat voivat lähettää työpaikkoja Michiganin Talent Bankin kautta Michigan Worksin kautta. Löydät useita vaihtoehtoja sekä lähettämällä työpaikkoja verkossa että rekrytoimalla ehdokkaita .
• Lähetä työpaikat ja työnkuvaukset sähköpostiviesteissä liikekumppaneille ja työtovereille . Etsi ehdokkaita työpaikallesi. Suosittujen henkilöiden viittaukset ovat yleensä hyviä hakijoita, koska joku, jonka tiedät, on heidän hyväkseen .
  Monet työnantajat ylläpitävät räätälöityjä luetteloita henkilökohtaisista ja ammatillisista yhteyksistä , ja kun heillä on työ käytettävissä, johon he hakevat lähetteitä, he ottavat yhteyttä postituslistaan.

Tulevaisuuden näkökulma: Rekrytointi ja työpaikkailmoitus verkossa

Vaihtoehdot online-työpaikkojen lähettämistä ja rekrytointia varten päivittäin. Työnantajan vaihtoehtojen etsiminen ja pysyminen viimeisten viiden vuoden aikana on ollut pelottava tehtävä, sillä online-rekrytointivaihto muuttuu päivittäin.

Odotan, että verkko-rekrytointivaihtoehdot jatkuvat moninkertaistuvina, sillä mahdollisuudet vastata työnantajiin erinomaisten hakijoiden kanssa ovat loputtoman matkan.