Kaksi parasta tapaa rekrytoida verkossa
Oletko kuullut, että web-rekrytointi tuottaa satoja kohdistamattomia resumeja ympäri maailmaa? Useimmat työasemat sallivat sinun hylätä jatkamattomat haut ilman avainsanoja ja sijainteja.
Luuletko, että rekrytointi suoritetaan parhaiten off-line-maailmassa? Mieti uudelleen. Rekrytointi suoritetaan verkossa.
Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit maksimoida Internetin mahdollisuudet rekrytoitavaksi. Käytä verkon valtaa rekrytoimaan verkossa. Tässä on kaksi parhaita käyttötapoja verkon rekrytoinnissa.
Käytä sivustosi rekrytointia varten
Useimmat organisaation verkkosivustot eivät tarjoa hakijoiden rekrytointia verkossa. Jos verkkosivustossa on aukkoja lainkaan, ne haudataan useita napsautuksia syvälle ja kuvaavat vain asemaa. Tarjoaako verkkosivustoasi rekrytoida?
Onko yrityksesi verkkosivustosi "Liity tiimiimme" kerro ja kerro, mitä potentiaalisia työntekijöitä yrityksesi visio , toiminta , arvot ja kulttuuri myydään? Esitätkö viestin siitä, miten ihmisiä arvostetaan? Osoitteko sitoutumisestasi laatuun ja asiakkaisiisi? Rekrytointisivustosi on osoitettava yrityksen ja kulttuurin ainutlaatuisuus.
Jos verkkosivustosi ei tuota ehdokkaita ovelle, puuttuu yksi tärkeimmistä rekrytointivälineistä, joihin on kohdistuttava mahdollisia suuria potentiaalisia työntekijöitä.
Tyypillisten, kuivalle kirjoitettujen työpaikkatietojen sijaan käytettävissä olevista paikoista sivustosi on herättävä persoonallisuuttasi: sisällytä tämä näkemys, tämä tieto, joka asettaa yrityksesi erilleen toisista yrityksistäsi. Sinun työpaikkaasiakirjojen on kimmeltävä persoonallisuuden kanssa, joten mahdollinen ehdokas ajattelee: "Tämä organisaatio on minulle!"
Kun olet ehdokkaanne kiinnittänyt huomiota, sinun on myös tarjottava mahdollisuus ehdokkaille helposti toimittaa jatkamisia vastineeksi tulevista tehtävistä. Yksi asiakas-sivusto on "Puhu presidentti" -yhteydellä ja usko minuun, ihmiset tekevät.
Yhtiö saa jatkuvaa jatkoa ja yhteydenottoja tämän kutsun kautta ja jopa palkkasi tuotantopäällikön, joka teki ensimmäisen yhteyden täällä. Toisella verkkosivustolla lähetetään yleisiä asemankuvauksia kantoja tarvitseville hakijoille. Ihmiset vastaavat. Verkkosivuston rekrytointityöt.
Tutustu rekrytointi-sivustoon, joka toimii hyvin yrityksessä houkuttelemassa lahjakkuutta: TechSmithCorporation Careers.
Toinen Web-sivuston tärkein käyttö rekrytointiin
Olet tietoinen verkostoitumisen voimasta liiketoiminnan, työnhakuun ja muihin ammatillisiin tavoitteisiin. Verkostoituminen on edelleen tärkein väline rekrytoinnissa online-maailmassa.
CFO: n asiakkaiden etsinnässä kolme asemastaan finalistia palkattiin vanhanaikainen verkostoituminen. Yhtiö käytti juuri web-rekrytointikierrosta.
Keräsimme 100+ liikekumppanin sähköpostiosoitteet ja kirjoitimme tehtävänkuvauksen, joka määritteli ehdokkaan, jota me etsimme.
Sitten lähetimme sähköpostiviestejä kaikille osakkuusyrityksille, jotka pyysivät heitä lähettämään ehdokkaita meille avoimeen asemaan.
Heidän viittauksensa olivat parhaita rekrytoijojamme. Useimmat työskentelivät tällä hetkellä talous- ja rahoitusjohtajina, joilla oli kaikki tarvittavat valtakirjat.
Voit käyttää verkko-verkostoja hakijoiden rekrytoimiseen muilla tavoin. Lähetä avoimet kannat foorumeilla ja yritysverkkoyhteisöissä, kuten LinkedIn.com . Voit käyttää rekrytointiasi yrityksen verkkoyhteisön läsnäoloa .
Voit myös pyytää työntekijöitään auttamaan heitä rekrytoimaan osallistumalla sosiaaliseen mediaan.
Näistä sosiaalisen median ja ammatillisten verkostojen lisäämistä esiintyy joka vuosi. Facebook.com on laajentanut yleisöään ja ansainnut paikan ammattilaisverkostossasi, sillä useammat ammattilaiset ovat täyttäneet profiilejaan. Ja nyt voit myös rekrytoida Twitterissä ja jopa Pinterestissä.
Rekrytointi verkossa on elinkelpoinen vaihtoehto nykypäivän kilpailukykyisillä työmarkkinoilla. Miksi emme käytä sellaista erinomaista resurssia, joka auttaa sinua kehittämään parhaita ehdokasvalikoita työhönne? Käytä verkkosivustoasi rekrytoimaan ja sosiaalisen verkon maailmaan verkkoon ja löytämään hyviä työntekijöitä.
Ihmiset, jotka löytäisit web-rekrytoinnin kautta, ovat teknisesti tyytyväisiä, ajan tasalla olevia ja halukkaita kokeilemaan uusia vaihtoehtoja. He ovat lukuisia, he ovat paikallisia ja he ovat ammattitaitoisia - vain odottaa sinua löytämään ne verkossa.
lisäinformaatio
Viisi muuta tapaa rekrytoida verkossa ?
Haluat rekisteröityä ilmaiseen uutiskirjeesi nyt, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti kun ne ovat saatavilla. Liity Susanin uutiskirjeyhteisöön. Liity HR: hen Facebookissa ja Google+: ssa.