Tärkeimmät kohdat, joilla sinun on ilmoitettava työnhakijasi päätöksistä
- Tunnista niiden soveltaminen .
- Kerro heille, että heitä ei ole valittu haastatteluun tai aikataulun haastatteluun.
- Hylkää heidät haastattelun jälkeen tai aikatauluta toinen haastattelu.
- Hylkää heidät tai tee työtehtävä vasta haastattelun päättymisen jälkeen.
Nämä ovat neljä mahdollisuutta näytellä ammattitaitoa ja armoa.
Kiität hakijoillesi kiinnostusta ja aikaa, jonka he ovat investoineet hakemukseen, tarjoamalla nykyisiä tietoja työstänne aina. Tämä tiedonanto pitää sinusta sellaisia ehdokkaita, jotka tuntevat itsensä epäluotettaviksi.
Kyllä, olet kiireinen ja saat satoja sovelluksia avoimille paikoillemme - monet ovat ehdottomia. Olet myös epäröivä antaa huonoja uutisia pätevälle hakijalle. Olet erityisen epäröivä soittaa, koska ehdokkaat pyytävät palautetta . Tämä on epämukavaa työnantajille, kun oikea vastaus on, että palkkaaminen joukkue toivotti toisen hakijan enemmän. Sympatia sinulle. Jotkut ehdokasmaat ovat vaikeita.
Esimerkiksi työnhakijan hylkääminen on aina kovaa, kun ehdokas on sekä pätevyys että pätevyys. Muina aikoina hengität huokauksen helpotuksesta, jota vältät tekemästä huonoa valintaa organisaatiossasi.
Mutta riippumatta siitä, voidaanko vain yksi ehdokas valita samasta työstä.
Henkilöstöhenkilöstön tai henkilöstöhenkilöstön on kutsuttava, kirjoitettava tai lähetettävä sähköpostitse hylkäävät ehdokkaat juuri niin kuin kutsuisit ehdokasta, jolle haluat tarjota työtä . Tämä on myönteinen ammatillinen toiminta, jota voit tehdä.
Jätät jokaiselle hakijalle myönteisen kuvan organisaatiosta.
Tämä myönteinen vaikutelma voi vaikuttaa hakijasi hakemukseen organisaatiossasi tulevaisuudessa. Tai jäljellä oleva vaikutelma - ja ehdokas puhuu - voi vaikuttaa muihin potentiaalisiin ehdokkaisiin tulevaisuuden työpaikoillesi.
Työnhaun ehdokkaiden keskuudessa heidän suurin valituksensa on epäkunnioitus, jota he kohtelevat HR-toimistoissa. Valitettavasti viestintä ei näytä olevan normi. Tämä jättää hakijat miettimään, oletko saaneet työhakemateriaaleja.
Jos hakija vie aikaa osallistua haastatteluun, hakija odottaa haastattelun jälkeen palautetta, jotta hän ymmärtäisi rekrytointiprosessin jatkuvan tilan. Henkilöllä, joka ei ole toistuvasti myytävä, jokaisella työnantajalla on erilainen polku palkata työntekijöitä . Sinun ehdokkaasi ansaitsevat tietää sinun.
Kyllä, työnantajat ovat hyvin kiireisiä. Olet myös täynnä hakemuksia jokaisesta lähetetystäsi työpaikasta. Ehdokkaiden välinen kommunikointi on ratkaisevaa, kun olette tilanne työnantajana.
Soita ehdokkaalle, kun päätät
Monet työnantajat ovat eri mieltä tämän neuvonnan kanssa, mutta on suositeltavaa kutsua ehdokas heti, kun päätät, ettei ehdokas ole oikea työhön.
Monet työnantajat odottavat haastattelukierroksen loppua, ehkä niin kauan kuin odotetaan uutta työntekijää aloittavan työn, ilmoittamaan epäonnistuneille hakijoille.
Tämä käyttäytyminen on epäkunnioittavaa eikä se ole sopusoinnussa valitun työnantajan toiminnan kanssa . Anna ehdokkaiden tietää heti, kun tiedät . Kaikki muut toimet myös kannustavat sinua "ratkaisemaan" todennäköisesti vähemmän kuin ylivoimainen työntekijä. (Työnantajat mainitsevat vanhan perustelut kädestä - ja monet ovat eri mieltä - kiihkeästi, että näin kohdellaan ehdokkaita.)
Ainoa huomata tässä on, että jos olet määrittänyt, että henkilö on sekä pätevää että hyvä kulttuurinen , soita hakijalle antamaan hänen tietää sovelluksensa statuksesta. Kerro hakijalle, että heitä pidetään parhaillaan, mutta sinulla on vielä useita muita päteviä ehdokkaita haastatteluun.
Tämä vie pätevät ehdokkaasi pois limboista.
Näin et ole hylännyt hyväksyttävää henkilöä samalla, kun harkitset muita vaihtoehtoja. Tämä on myös kohtelias ja kunnioitettava, ja se voi auttaa sinua välttämään rekrytoinnin aloittamista uudelleen. Kandidaatti, jota ei päivitetä prosessistasi, voi hyväksyä kannan muualla - tai kehittää vakavasti negatiivinen asenne yrityksestänne odotettaessa.
Lisäksi, pitämällä yhteyttä, voit jatkaa myönteistä suhdetta potentiaalisen työntekijän kanssa. Katso näistä näytteen ehdokkaan hylkäyskirjeistä .
Lisätietoja ehdokkaiden valinnasta