Pitäisikö organisaatiosi osallistua ottamaan lapsi työpäivään?
Steinem alkoi päivä kuvailla kuinka näkymättömiä naisia oli toimistossa ja auttamaan tyttöjä ymmärtämään, että he voisivat pyrkiä tähän näkyvyyteen, vaikka heidän äitinsä eivät olisikaan.
Pitäisikö sinun työpaikkasi osallistua ottamaan lapsi työpäivään?
Vastaus on ehkä. Mitä sinä teet? Jos käytät ravintolaa, yrität tuoda lastentarhoja katsomaan, miten äiti ja isä tekivät työtä, joka voisi luoda häikäilemättömän katastrofin. Toisaalta, jos olet hedge-rahaston johtoryhmä, jonka avulla teini-ikäiset voivat tulla muutaman tunnin päästä, he voivat avata silmänsä työhön.
Se on hienoa, kummallakin tavalla. Ihmiset eivät pääse työskentelemään sinulle tai eivät tee työtäsi, riippuen siitä, osallistuvatko Sinun lapsen työhön vuosittain. Jos olet aidassa siitä, kysy työntekijöiltä .
Saatat huomata, että ihmiset eivät pidä kokoontuvan lasten toimintojen tai lasten vetämisen pois koulusta. Tai saatat huomata, että ihmiset odottavat tähän päivään koko vuoden.
Jokainen yritys on erilainen. Kysy työntekijöiltä, mitä he haluavat tehdä .
Ajattele näitä asioita, jos harkitset Take Your Child to Work Day
Ennen kuin otat lapsesi käyttöön työpäivän, sinun on istuttava alas ja otettava huomioon seuraavat seikat:
Mikä on tavoitteesi? Opettaa oppilaita siitä, mikä työelämä on? Onko hauska tapahtuma, joka tekee vanhemmista ja lapsista onnelliseksi? Kuvien lähettäminen verkkosivustollesi, jotta työnhakijat saavat myönteisiä tunteita yrityksestänne?
Mitä ikäisiä lapsia sinun pitäisi sallia? Jotkut yritykset keskittyvät vain teini-ikäisiin; jotkut keskittyvät vain alaikäisiin lapsiin. Joka tapauksessa sinun pitäisi todennäköisesti sulkea pois vauvat ja pikkulapset.
Mitä toimintoja sinulla pitäisi olla? Jos tuovat teini-ikäisiä, ehkäpä lyhyt mannermainen aamiainen, jossa HR-päällikkönä on voimakas puhe ja sitten he voivat varjostaa vanhempiaan, on täydellinen. Jos otat nuorempia lapsia, tarvitset ehkä paljon toimintoja, kiertää tiloja tekemällä pulmia ja pelejä, jotka käsittelevät yritystä, jota seurataan lounaalla äidin tai isän kanssa.
Kuinka kauan kestää päivää? Onko tämä koko päivän tapahtuma? Jos näin on, sinun ei tule kutsua pieniä lapsia. Pari tuntia on todennäköisesti parasta tätä ryhmää, mutta muistaa, että vanhempien on otettava lapset takaisin kouluun, kun olet valmis Take Your Child to Work Day -toimintaan.
Kun olet ajatellut läpi kaikki nämä ongelmat, voit aloittaa toimintasi suunnittelun. Muistuta päivämäärän osastot niin, että he voivat valmistautua. Jos sinulla on valtava määräaika markkinointitarkoituksessa sinä päivänä, he eivät todennäköisesti halua tehdä hauskoja esityksiä lapsille, ja se on okei. Liiketoiminnan on edelleen toimittava kannattavasti.
Muista, että tuottavuus on todennäköisesti alhainen sinä päivänä. Ei vanhempaa saa niin paljon tekemistä lapsen tai teini varjostaa niitä. Jos ohitat varjostuksen ja olet vain suunnitellut aktiviteetteja lapsille, sinun on vedettävä ihmisiä eri osastoista toimimaan.
Sinun täytyy kutsua kaikki osallistumaan ottamaan lapsi työpäivään
Tämä on kaikki tai ei mitään tapahtumaa. Jos aiot kutsua lapsia, voit määrittää ikäparametrit ja suunnitella aktiviteetit. Et voi sanoa, "No, jos työskentelet tehdas, et voi tuoda lapsesi töihin, koska se on vaarallista, mutta voit, jos olet toimistotyöntekijä."
Vaikka ette halua, että lapset käyvät tehdaslokeron ympärillä, tällaiset erot tekevät raivoa. Jos toimitusjohtajan lapsi joutuu tulemaan, sitten uusin palkkaus, joka tekee alhaisimman palkan, saa myös tuoda lapsensa.
Sinun on kohdeltava kaikkia lapsia samoin.
Jos annat lasten varjostaa vanhempiaan , harkitse myös, että he voivat varjostaa ihmisiä muissa osastoissa. Aivan koska äiti on kirjanpitäjä ei tarkoita, että Jane haluaa tulla kirjanpitäjänä. Hänellä saattaa olla enemmän kiinnostusta tutkimukseen ja kehittämiseen.
Ihmiset, joilla ei ole osallistuvia lapsia, voivat tai eivät halua tulla osa päivän. Kysy vain. Mutta älä vaadi osallistumista. Ihmiset palkattiin tekemään työtä, ei viihdyttämään lapsia . (Jollei tietysti yrityksesi työtä viihdyttää lapsia.)
Tee oikein, ota lapsiesi työpäivää voi tarjota hauskaa, rakentaa hyviä suhteita ja ehkä jopa saada aikaan hyvää PR: tä, joka ei ole huono saavutus muutaman tunnin ajan kerran vuodessa.