Tarvitset laajan, jokapäiväisen tunnistusprosessin sijaan
Kuukauden työntekijä on organisaation tunnustaminen, jonka yritykset ovat käyttäneet - sekä menestyksekkäästi että epäonnistuneesti - vuosia.
Joissakin organisaatioissa Kuukauden työntekijän tunnustaminen on vitsi. Työntekijät ajattelevat sitä suosionaan, tai työntekijät ottavat puolestaan kiertonsa hallinnoitaville työntekijöille, jotka ruskavat nenästä johtajansa.
Muissa organisaatioissa on tunnustusta, jota työntekijät etsivät, tunnustetaan tunnustetuksi ja heitä kunnioitetaan, kun heitä kutsutaan Kuukauden työntekijäksi.
Huolta kuukausitunnistuksesta työntekijöistä
Minun tärkein huoleni Kuukauden työntekijän tunnustuksesta on, että olen kohdannut lukuisia työnantajia, jotka uskovat, että heidän työnsä motivoivan, palkitsevan työympäristön luomiseksi työntekijöille on täynnä tämän palkinnon.
Tämä tunnustus ei kuitenkaan korvaa johtajan päivittäistä myönteistä tunnustamista, kohtuullista palkkaa ja etuja, yritystoimintaa sponsoroivia toimintoja ja tapahtumia ja arvostusta . Kuukauden työntekijän palkinto on vasta alkupääsyn tunnustus.
Se ei ole koko tunnustamisprosessi.
Niin paljon mahdollisuuksia työntekijöiden tunnistamiseen , ja mitä työntekijät haluavat työssään , miksi tarjota Kuukauden työntekijälle palkinto kaikista sen luontaisista ongelmista? Et pysty ratkaisemaan suurinta osaa ongelmista, ja pahimmissa tapauksissa skenaariot, Kuukauden työntekijä palkitsee haittaa työntekijöiden tunnistamista ja työntekijöiden moraalia.
Ongelmia kuukausitunnistuksen työntekijän kanssa
Kuukauden työntekijän nimeämiseen liittyvät ongelmat ovat tavanomaisen toteutuksen kannalta. Mutta vaikka toteutusprosessi paranee, palkinto on työntekijä epäystävällinen ja ei pysty saavuttamaan työntekijöiden tunnustamisen tavoitteita.
Kuukauden palkkainen työntekijä palkitsee, koska työntekijän tunnustamisen muotoa ei suositella näistä syistä.
- Julkistetut valintaperusteet ovat useimmiten olemattomat. Harvoin tunnustettu työntekijä tietää, miksi hänet valittiin. Muutamat työntekijät löytävät valintaprosessin motivoimattoman sumun puuttuvien kriteerien mukaan. Minkä tahansa valintamenettelyn aikana määritetyt kriteerit, jotka ovat useimmiten mitattavissa, ovat avainasemassa työntekijän ymmärtämiselle palkinnosta. Heidän on tiedettävä, miksi he saivat sen
- Jotta työntekijä olisi Kuukauden työntekijä, hänen olisi pitänyt täyttää tai esittää näytetyt kriteerit, joten kaikki työntekijät ovat selvillä siitä, miksi tämä henkilö valittiin. Useimmat organisaatiot eivät pysty luomaan mitattavia ja tunnistettavia kriteerejä. Valinta ei ole avoin, joten se epäonnistuu tavoitteissaan työntekijöiden motivaatiota ja säilyttämistä varten.
Näissä järjestöissä vitsejä ruskeasta noitosta ja sinun on oltava vuorosi ovat yleisiä. Ne heikentävät nimityksen tunnustamista ja vaikuttavat negatiivisesti työntekijöiden moraaliin ja motivaatioon.
- Tämä syy kieltää Kuukauden työntekijöiden palkinnot on vieläkin voimakas. Jos useat työntekijät täyttävät tai esittävät ilmoitetut kriteerit (olettaen, että kriteerit julkaistaan), jokainen palkattu työntekijä ansaitsee palkinnon. Yhden työntekijän valinnainen kääntää tunnustamisen johdon näkemykseen jälleen kerran.
Se rikkoo kriteerien tarkoitusta. Anna palkinnon jokaiselle työntekijälle, joka suorittaa sen, mitä se tekee Kuukauden työntekijän tunnustuksen saavuttamiseksi.
Tai, ilmoittakaa etuosassa, että vain yksi palkinto on käytettävissä kelvollisille työntekijöille. Mutta jokainen työntekijä, joka täyttää kriteerit, on hänen nimensä sijoitettu sokeaksi piirrokseksi kuukauden valintaan. Jokin muu häviää sinun tarkoituksesi.
Torjua syytöksiä avoimuuden ja oikeudenmukaisuuden puutteesta; ja vältetään suosimista koskevat väitteet, joka on yksi kymmenestä työntekijän kymmenestä työpaikasta.
Etsi lisää motivoivia tunnustustapoja. Kielletään Kuukauden työntekijän tunnustaminen.