Jatkuu HR: lle, markkinoinnille, johtamiselle ja muille
Näytteitä ovat henkilöresursseja, konsultointia, markkinointia, suhdetoimintaa, hallintaa, hallintaa ja paljon muuta.
Lue myös alla olevista vinkkejä vankkarakennuksen rakentamisesta työhön hallinnossa tai yrityksessä.
Vihjeitä vahvan hallinto / yritysjulistuksen luomiseen
Harkitse yhteenvetokokonaisuutta. Harkitse myös palautteen yhteenvetoilmoituksen palautteen yläosassa. On hieno tapa sisällyttää lyhyt selitys, joka korostaa taitojasi ja selittää, miksi olet ihanteellinen ehdokas työhön.
Korosta valtakirjasi. Erilaiset liike- ja hallintotyöt edellyttävät erityisiä tutkintoja ja todistuksia, joten muista korostaa koulutustasi. Sisällytä "Koulutus" -osiota ja harkitse sen sijoittamista jatkamisen yläreunaan.
Sisällytä kaikki asiaankuuluvat kokemukset. On tärkeää korostaa kaiken asiaankuuluvan kokemuksenne. Jos vaihdat uraa tai harjoittelet työkokemusta, harkitse myös harjoittelupaikkoja, vapaaehtoistoimintaa ja muita työhön liittyviä kokemuksia.
Korosta saavutuksiasi. Sen sijaan, että ilmoittaisit velvollisuutesi jokaisen työn alla, sisällytät myös erityisiä saavutuksia tai menestyksiä.
Voit mainita projektin, jonka johdat tai ideasi, jonka johdatte, mikä lisäsi tehokkuutta. Tarvittaessa sisällytä dollarin merkkejä tai prosenttiosuuksia osoittamaan menestyksesi.
Räätälöidä työsi uudelleen yrityksen ja työpaikan mukaan. Yksilöidä jokainen jatkaminen sopivaksi tiettyyn työhön sekä yritykseen. Sisällytä avainsanat työpaikkaluettelosta ansioluettelossasi (voit sisällyttää nämä sanat ansioluettelosi yhteenvetoon tai kuvaukset saavutuksista).
Jos työ vaatii erityisiä taitoja, muista korostaa näistä teoksistasi.
Vältä kliseitä. Henkilöstöpäälliköiden on tarkasteltava satoja jatko-opintoja, joten vältä liian käytettyjä lauseita, jotka merkitsevät hyvin vähän. Esimerkiksi sellaiset lauseet kuin "kova työntekijä" tai "ylittävät" ovat yleisiä, eivätkä todellakaan näytä kykyjäsi. Käytä avainsanoja, tiettyjä saavutuksia ja anna vahva tiivistelmä, jotta sinusta tulisi erilainen.
Hallinto / liiketoiminnan jatkaminen esimerkkejä
Asiakaspalvelu
Asiakaspalvelun tarkoituksena on pitää asiakkaat mielellään säilyttää ne ja siten lisätä myyntiä. Seuraavassa on muutamia kriittisiä asiakaspalvelutaitoja korostaa teidän jatkaa. Katso alla oleva esimerkki asiakaspalvelun jatkamisesta.
henkilöstöhallinto
Henkilöstöresursseihin kuuluu työnhakijoiden rekrytointi ja palkkaaminen. Henkilöstöresursseihin kuuluvat ihmiset myös hallinnoivat ja hallinnoivat työntekijöille etuja ja hoitavat erilaisia työpaikkakysymyksiä. Tässä on luettelo parhaista henkilöresursseista . Harkitse joitain näistä taitoluokista mukaan ottamista uudelleen, riippuen siitä työstä, jota haet. Katso myös muutamia esimerkkejä henkilöstöresursseista.
johto-
Yhtiön johtoon liittyvät tehtävät ovat työntekijöiden työn valvonta.
Johtajien on koulutettava ja motivoitava työntekijöitä ja autettava heitä saavuttamaan yrityksen tavoitteet. Harkitse joitain näistä johtotehtävistä palautteesi ja lue alla esimerkin jatkamista varten.
tekniikka
Monet yritykset palkkaavat työntekijöitä työpaikoilla, jotka yhdistävät liiketoiminnan ja teknologisen osaamisen. Vaikka työpaikka ei olekaan nimenomaan tietotekniikassa (IT), on melkein aina hyödyllistä saada joitain teknisiä taitoja . Lue alla esimerkin jatkamista, joka keskittyy liiketoiminnan ja teknologian yhdistämiseen.
Markkinointi
Markkinoijat auttavat selittämään (ja edistämään) yritystä ja sen tuotteita yleisölle. He voivat työskennellä mainonnassa, analyysissä, suhdetoiminnassa, tutkimuksessa tai monissa muissa markkinointikentissä. Tässä on luettelo markkinointitaidoista, joita kannattaa harkita käyttämäl- läsi uudelleen.
Katso alla luetelluista markkinoinnin jatkamista useista eri työpaikoista.
hallinnollinen
Hallinnolliset tehtävät edellyttävät yrityksen päivittäistä toimintaa. Järjestelmänvalvojat voivat auttaa tervehtiä vieraita, vastata puheluihin, hallita paperityötä ja muita. He tarvitsevat erilaisia hallinnollisia / sihteeristön taitoja , jotka vaihtelevat viestinnästä teknologiaan organisaatioon. Lue alla olevat näytteet hallintopiireistä.