10 vinkkejä työpäivien käsittelemiseen

by Susan M. Heathfield

Työskentelystä työtovereiden ja päämiehien kanssa onnistuu tehokkaasti

Riippumatta työstäsi tai työpaikallasi, ihmisten kohtaaminen tehokkaasti on menestyksen edellytys. Jokapäiväisten ihmisten kohtaaminen onnistuneesti tekee työstä hauskempaa ja inspiroivaa. Ihmisten kohtaaminen on sekä iloa että haaste.

Mutta ihmisten käsitteleminen onnistuneesti on tärkein tekijä siitä, onko sinulla vaikutusta ja vaikutusta, jota sinun on tehtävä oman tehtävänne töissä. Suhtautuminen tehokkaasti ihmisiin on taito, jota voit oppia. Tässä on, miten voit menestyä ihmisten kanssa työssään.

01 Kuinka demonstroida kunnioitusta työssä

Pyydä ketään työpaikallasi, mistä hoidosta he haluavat työssään. He todennäköisesti ylhäävät listansa halustaan kohdella arvokkaasti ja kunnioittavasti. Voit osoittaa kunnioitusta yksinkertaisilla, mutta tehokkailla toimilla.

Suhtautuminen kunnioitukseen on tärkein vuorovaikutus, jonka kanssa voit työskennellä arkipäivän ihmisten kanssa, jotka täyttävät työelämäsi. Näin voit osoittaa kunnioitusta, kun olet tekemisissä ihmisten kanssa.

02 Luottamus ja luottamus: luottamussäännöt

Luottamus on kulmakivi, kun käsitellään toisiinsa riippuvaisia ihmisiä. Luottamus muodostaa perustan tehokkaalle viestinnälle, positiivisille ihmissuhteille ja työntekijöiden motivaatiolle ja harkinnanvaraisen energian panokselle, lisäponnisteluille, jotka ihmiset vapaaehtoisesti panostavat työhön.

Kun luottamus on organisaatiossa tai suhteessa, lähes kaikki muu on helpompaa ja mukavampaa saavuttaa. Kun ihmisiä käsitellään, luottamus on kriittinen sellaisten tukisuhteiden muodostamiseksi, jotka mahdollistavat saavutukset ja edistyksen.

03 Anna palautetta, jolla on vaikutusta

Palaute ilmoitetaan henkilölle tai henkilöryhmälle, joka koskee heidän käyttäytymisensä vaikutusta toiseen henkilöön, organisaatioon, asiakkaaseen tai tiimiin. Anna palautteesi vaikutukset, joita se ansaitsee palautteen antamiseen käyttämänä tavalla ja lähestymistavalla.

Kun käsittelette jokapäiväistä ihmistä, palautteesi voi olla erilainen, jos et voi välttää puolustavaa vastausta. Miten lähestyt ja antavat palautetta ihmisten käsittelemisessä on tehokas työsuhteiden ja konfliktien ja kova tunteiden välinen ero.

04 Vastaanota palautetta armon ja ihmisarvon kanssa

Oletko kiinnostunut siitä, miten muut näkevät työsi? Tee heille helppoa kertoa sinulle. Jos he ajattelevat, että arvostavat heidän palautettaan, saat paljon enemmän. Ja se on hyvä, todella. Ihmisiä käsittelevässä tilanteessa objektiivinen palaute ihmisistä, jotka välittävät sinusta, voi edistää jatkuvaa parantamista tai vahvistaa, että olet oikealla tiellä.

Palautteen avulla voit säätää kurssiasi ja suuntaa tilanteissa, ihmisissä ja haasteissa työssään. Tavoitteesi käsitellä ihmisiä ja niiden palautetta on saada enemmän - miten saat palautetta on avain.

05 Näytä arvostus: Tässä on Top Ten Ways

Voit osoittaa arvostusta joka päivä ihmisten kanssa. Voit kertoa kollegoille, työtovereille ja työntekijöille, kuinka paljon arvostat heitä ja heidän panostaan jokaisena päivänä. Luota minuun. Mitään tilaisuutta ei tarvita. Itse asiassa pienet yllätykset ja tunnusmerkit, jotka ovat levinneet ympäri vuoden, auttavat työelämäsi ihmisiä tuntemaan itsensä arvokkaaksi koko vuoden.

Osoittamalla arvostusta tavallisten ihmisten käsittelemisessä on tehokas tapa huolehtia ja osoittaa hoitosi. Työntekijänne on rakastettu, kun käsittelette heitä ikään kuin todella välität ja arvostavat heitä - kun teet. Fake, fake saa sinut tänne.

06 Rakenna liittoutumia: Miksi tarvitset liittoutuneita

Liittoutunut on kumppani, joka tarjoaa apua ja usein ystävyyttä. Liittoutuneesi tukevat todennäköisesti näkemyksiänne ja syyt. He auttavat ratkaisemaan ongelmia, antamaan neuvoja, toimimaan kuulokojeena, kun tarvitset kuuntelevan korvan ja tarjoavat toisenlaisen perspektiivin, jotta voit tarkastella organisaatiota laajemmin.

Toisinaan liittolaiset kertovat teille, että olette väärässä oletuksissa, jotka eivät ole tietoisia valinnoistasi ja menevät väärään suuntaan. Kun käsittelet työelämäsi jokapäiväisiä ihmisiä, mikään ei ole tärkeämpää kuin saada liittolaisia, jotka kertovat sinulle totuuden. Ne ovat ratkaisevan tärkeitä menestystyössä töissä.

Kehittämällä liittoutumia, joiden avulla voit saavuttaa sinun ja yrityksenne tehtävä on kriittinen. Tässä on kymmenen vinkkejä, jotka auttavat kehittämään työyhteisöjä, jotka auttavat sinua toteuttamaan työsi tehtäväsi ja tavoitteesi.

07 Pelaa hyvin muiden kanssa: kehittää tehokkaita työsuhteita

Voit tuhota sukellusveneesi työsi ja urallasi työsuhteiden välityksellä. Riippumatta koulutuksestasi, kokemuksestasi tai nimikkeistänne, jos et voi pelata hyvin muiden kanssa, et onnistu.

Tehokkaat suhteet luovat menestystä ja tyydytystä työssä. Lue lisää seitsemästä tehokkaasta työsuhteesta. Combat käsittelee vaikeita ihmisiä, joilla on nämä työsuhdeturvot.

08 Pelottava pelottomuus ja ristiriita

Merkittävä vastakkainasettelu ei ole koskaan helppoa, mutta usein tarvitaan ristiriitoja, jos haluat tarttua oikeuksiin töissä. Onko vastakkainasettelu yli jaettu luotto, ärsyttävät työtovereiden tapoja ja lähestymistapoja, tai miten pitää projektin tiellä, joskus on tarpeen pitää vastakkainasi työtovereineen.

Hyvä uutinen on se, että vaikka vastakkainasettelu ei ole koskaan koskaan ensimmäinen valintaasi, voit tulla paremmaksi ja mukavammaksi tarvittavilla konflikteilla. Selvitä, miten vaikeiden konfliktien ratkaiseminen työssä on helpompaa ja myönteisempi näillä toimilla.

09 Pidä vaikeita keskusteluja

Oletko havainnut jotain näistä esimerkeistä työssäkäyvien vaikeiden ihmisten kanssa? He ovat vain esimerkkejä käyttäytymismalleista, jotka huutavat vastuullisesta palautteesta. Nämä vaiheet auttavat sinua pitämään vaikeita keskusteluja, kun ihmiset tarvitsevat ammattimaista palautetta. Negatiivisen keskustelun käsittely voi olla positiivinen.

10 Tietoisesti luo tiimin normit

Jokaisen tiimin, osaston tai työryhmän jäsenet kehittävät erityisiä tapoja vuorovaikutuksessa keskenään ja käsitellä toisiaan ajan mittaan. Jäsenien tehokas henkilöiden välinen viestintä ja menestyksellinen kommunikointi ryhmän ulkopuolisten johtajien ja työntekijöiden kanssa ovat tiimin toiminnan tärkeitä osia.

Kuinka tiimi tekee päätöksiä, antaa tehtäviä ja pitää jäseniä vastuullisena määrittää ryhmän menestyksen. Näiden vuorovaikutusten mahdollisen voiman mahdollisuutena joukkueen menestykseen, miksi jättää tiimin jäsenen vuorovaikutuksen sattumalta? Tehokkaan tiimin suhteen sinun on luotava tiiminsuhteen suuntaviivoja tai tiimin normeja varhain tiimin menestyksen takaamiseksi.