Vinkkejä siitä, miten juhlistaa menestystä yksilönä ja joukkueena
Esimerkiksi kun vauva oppii kävelemään, jokainen kokoontuu ja taputtaa ja piristää jokaisen askeleen, jota vauva ottaa - vaikka puolet niistä aiheuttaa vauvan juoksevan lattialle.
Ihmiset juhlivat vaiheita ja vauvan ajaa yrittää uudelleen . Odotat paljon epäonnistumista prosessissa, mutta se ei kuitenkaan pysäytä jokaisen menestyksen juhlaa matkan varrella.
Mutta jonnekin linja, ihmiset alkavat unohtaa juhlia menestystä. Tai ehkäpä he eivät unohda - ehkä he aktiivisesti päättävät olla juhlimasta menestystä, koska se näyttää typerältä tai tarpeettomalta, tai menestys ei ole tarpeeksi suuri - joten he eivät juhlia.
Mutta samalla tavoin kuin lapsen oppiminen kävelemällä, menestyksen juhla helpottaa prosessia. Ja heck paljon hauskempaa.
Nämä ideat auttavat sinua menestymään työssä.
Juhli pieniä menestyksiä
Kun lopetat 3 miljoonan dollarin sopimuksen, tietysti juhlit. Mutta entä 300 dollarin kertaluonteinen asiakas? Ja entä viikoittaisen raportin tekeminen aikaisin?
Et halua heittää puolueen ilmapalloja ja kakkua aina, kun viikoittainen raportti sammuu, tai asiakaspuheluihin vastataan kahden renkaan sisällä.
Juhlista pian tulee tylsiä, ja ihmiset välttäisivät onnistumisen välttää hämmennystä. Tai ihmiset pääsisivät immuuneiksi juhlan iloksi sen ennustettavuuden ja tunteiden takia .
Mutta sinun täytyy juhlia pieniä asioita. Aivan kuten vauva, joka saa taputtaa ja piristää ensimmäisiä askeleitaan, mutta ei jokaisesta askeleesta, jota he koskaan tarvitsevat, sinun täytyy juhlia ensimmäisiä menestyksiä.
Joten, kun vuokraat uuden työntekijän, juhlit pienet saavutukset. Ensimmäisen kerran he suorittavat kaupan omalla tavallaan? Korosta heidän menestystään, "Great work. Teit kaiken oikein. "Ensimmäinen esitys, ensimmäinen raportti, ensimmäinen vähäinen menestys juhlitaan.
Sinun kannustuspuheesi kertoo uudelle työntekijälle, että hän on oikealla tiellä. Usein, kun aloitat uuden työpaikan, et ole varma, mitä odotukset ovat niin pieniä menestystarinoita, auttaa uutta työntekijää tietämään, että hän on oikealla tiellä.
Onko toteutuksen oltava täydellinen sinulle juhlimaan?
Onko vauva ensimmäinen askel sama kuin Usain Boltin kävelytys, kun hän ajaa 100 metrin viivaa? Tietenkään ei, mutta sinä vielä juhlit. Osoita hyvää ja korjaa huono.
Varmista, että et yritä pakottaa palautelevyjä - missä olet tekemässä positiivisia asioita voidessasi antaa negatiivisen palautteen, jonka tarvitset. Ihmiset näkevät tämän kaavan kautta ja oppivat jättämään kiitosta, koska milloin he saavat kiitosta, he tietävät, että se on alkusoitto kritiikille.
Mutta jos olet vilpitön kiitoksellasi ja hyödyllisellä negatiivisella palautteellasi , tämä voi johtaa siihen, että työntekijä oppii mitä hän tarvitsee tietää ja tekee tarvittaessa muutoksia.
Juhlaa menestystä työelämässä
Yritysmaailmassa se on usein tiimi, joka luo menestyksen, vaikka vain yksi henkilö on projektissa. Ajattele sitä - kun koottiin suuren myynnin esityksen, joka laski ison asiakkaan, teitkö sen kaiken itse?
Mahdollisuudet ovat, et ole. Olet ehkä antanut esityksen, mutta kuka on suunnitellut tuotteen, kerännyt tiedot, suorittanut testauksen, kehittänyt markkinointisuunnitelman ja kirjoitti myyntisopimuksen? Se ei luultavasti ollut sinä - se oli koko joukko avustavia työntekijöitä.
Vaikka useimmat työpaikan saavutukset ovat ryhmän menestys, vain myyjä saa provisio uuden asiakkaan laskeutumisesta. Se on reilua, koska korvausrakenne on asetettu ja kaikki allekirjoittavat sen, mutta se ei tarkoita sitä, että koko joukkue ei pitäisi juhlia menestystä.
Ymmärrä, että kaikki joukkueet ovat osallistuneet tähän menestykseen ja tarvitsevat jatkuvaa työtäsi, jotta saavutat todellisen menestyksen - pitkäaikainen onnellinen asiakas.
Älä koskaan unohda, että henkilö, joka tekee esityksen ja saa luvan, ei useinkaan ole henkilö, joka teki esityksen taustalla olevan työn. Joskus johtajat jopa varastavät luottoa työstään, jota heidän tiimensä tekivät. Tämä on demoralisoiva ja todennäköisesti johtaisi tyytymättömiin työntekijöihin. Anna luottoa, jos luotto on maksettava.
Kuinka juhlia menestystä työpaikoilla?
Tiedät, että sinun täytyy ylistää menestyksiä, joskus miten on vaikeasti havaittavissa. Kun juhlat tarvitsevat yrityskulttuuria ja menestyksen astetta ja panosta, nämä ideat auttavat sinua aloittamaan menestyksen työssä.
- Käytä Verbal Praise: Joskus vain sanoa "Kiitos. Teit hyvää työtä. "Riittää. Tarjoaminen tämän kiitoksen julkisessa ympäristössä parantaa juhlaa ja työntekijän tunnustunnetta. Tee ylistystäsi täsmällisiksi ja ajankohtaisiksi . Sanon "Hyvä työ tällä asiakkaalla viime viikolla" on mukavaa, mutta mistä asiakkaasta puhut? Sen sijaan, jos et voi sanoa sitä tällä hetkellä, yritä antaa yksityiskohtia: "Muistatko, että asiakirja, joka valitti kierteen laskemisesta arkeista? Teit hienon työn auttaa häntä ja lopulta saada hänet tekemään osto ja lähteä. Se oli mahtavaa."
- Tarjoa kirjallinen ylistys: Kivaa sähköpostia yksilölle voi mennä pitkälle. Kiva sähköpostiviesti koko ryhmälle ylistää työntekijän menestystä voi mennä entisestään. Sähköposti koko joukkueelle, joka juhlii menestystään, on hämmästyttävän tehokas vaikuttamaan tuleviin työntekijöiden käyttäytymiseen ja maksuihin.
- Pidä juhlatilaisuus tai tapahtuma: Suurten onnistumisten vuoksi osapuolet ovat usein sopivia. Sinun ei tarvitse tarjota avointa baaria ja live-viihdytetystä puolueesta, mutta "Hei kaikki, hyvää työtä vuoden lopun raportteihin. Tiedän, että se oli pitkä iskulause, ja meidän piti tehdä paljon ylitöitä saadaksemme ne täsmällisesti ajoissa, mutta teimme sen. Joten perjantaina meillä on juhlallinen lounas. Paljon kiitoksia kovaa työtäsi varten. "Tietenkin erittäin suuria saavutuksia varten super-iso osapuoli voisi myös olla sopiva juhla. Pienemmille saavutuksille, joita kannattaa vielä huomata, tarjoillaan pizza ja salaatti tauon huoneessa.
- Antaa työntekijöille bonuksen: rahat ja rahat juhlivat. Monilla yrityksillä on vuoden lopun bonukset, jotka ovat riippuvaisia yrityksen menestyksestä ja yksilöllisestä menestyksestä. Nämä ovat suuria, mutta joskus bonukset ovat niin irrallaan varsinaisesta työstä, että ne eivät näytä juhlalliselta. Usein heistä tulee odotuksia, mikä tarkoittaa, että he eivät enää ole juhla ja tulevat osaksi odotettua korvausta - kuten jokainen palkka . Harkitse pienempien bonusten antamista vuodeksi suurelle menestykselle. Jälleen, varmista, että sisällytät koko tiimin.
Muista säätää, kuinka juhlia yritykseesi. Jos sinulla on aina lounas perjantaisin, juhla-lounas ei tarkoita yhtä paljon kuin yrityksessä, joka ei tarjoa säännöllistä ruokaa. 50 dollarin bonus päivittäistavarakaupalle on mukava juhla. Sama 50 dollaria vanhempi johtajalle ei ole yhtä arvostettu.
Kaiken kaikkiaan, kun juhlistat menestystä työssä, kannustat työntekijöitään jatkamaan performanssia korkealla tasolla. Kyllä, korjaa virheet ja anna myös negatiivista palautetta, mutta juhlia menestyksiä ja saat enemmän menestystä .