Vaikka useimmat yhtiöt eivät yritä piilottaa mitään tarjouksen kirjeissä, on muutamia asioita, joita sinun täytyy tarkistaa, tarkistaa ja harkita ennen allekirjoittamista alimmalle riville.
Palkka- ja korvauspaketti
Vaikka voi tuntua ilmeiseltä, että tarkastamalla, että palkkio kirjoitettu tarjouskirjeessä on, mitä odotat sen olevan, monta kertaa tarkkoja palkkoja ei keskustella aikana haastattelussa. Yritykset tarjoavat usein palkkaa, jonka he ehdottomasti odottavat neuvottelevan. Jos hyväksyt ensimmäisen tarjouksen, saatat jättää rahaa pöydälle.
Ajattelemalla, että pystyt neuvottelemaan suuremman palkan, kun olet hyväksynyt kannan, se ei ole hyvä strategia. Itse asiassa näin voi päätyä antamaan negatiivisen maineen uudella yrityksellesi.
Jos haastatteluista keskusteltiin palkasta ja tarjouskirjepalkka on pienempi kuin mitä olette odottanut, ota yhteyttä palkkausjohtajalle ja tuokaa hänet hänen huomionsa. Se voisi olla hyvin virhe, tai se voi olla, että yritys yrittää saada sinut vähemmän. Kummassakin tapauksessa voit selvittää kaiken sekaannuksen ja tietää tarkalleen, onko virhe korjattu vai onko aloitettava neuvottelu.
Varmista myös, että myyntikorvausohjelma on kirjoitettu tarjouskirjeessä. Monet yritykset eivät anna kopiota komplissuunnitelmastaan, ennen kuin joku on työntekijä. Tämä tapahtuu, jotta niiden kilpailijat eivät tunne comp-suunnitelmaa.
Jos kompasuunnitelma ei ole yksityiskohtainen, soita vuokraamolle ja pyydä lisätietoja.
Saapuessaan työhön ensimmäisenä päivänä vain olla yllättynyt, rajoittava ja haastava comp suunnitelma ei ole hyvä tapa aloittaa uusi ura.
hyötyjä
Terveydenhuollon edut ovat usein tärkeä osa työtä. "Mitä parempia etuja, sitä parempaa työtä" on monia. Ellet ole itsenäinen myyntiedustaja , uusi asema sisältää luultavasti ainakin joitain etuja. Nämä on kirjoitettava joko tarjouskirjeessä tai liitetiedostopaperiin.
Sinun pitäisi lukea hyödyllisyyspaketin erittäin tarkasti ja ymmärtää, että hyödyt ovat yleensä "ei-neuvoteltavissa" osa tarjouksen. Joko haluat ja hyväksyy edut, tai et.
Varmista, että jos etuja sisällytetään siihen asentoon, että "odotusaika" on selvästi kirjoitettu. Monet yritykset tekevät tai ovat velvollisia tekemään uusia palkkaamattomia odottamaan 30, 60 tai 90 päivää ennen kuin he ovat oikeutettuja etuuksiin. Jos odotus on tarpeen, sinun on harkittava COBRA: n käyttöä tai menossa ilman etuja odotusaikana.
Aloituspäivämäärä
Jälleen, tämä on luultavasti ilmeinen kohta tarkistaa, mutta tarkistaa työllisyyden alkamispäivä on erittäin tärkeä. Jos esimerkiksi olet kova taloudellinen tilanne ja tarjouskirjeessä ilmoitetaan, että aloituspäivä on 45 tai sitä pidempi, sinun on ehkä kysyttävä, että aloituspäivä on muuttunut ylös tai jatkuu.
Jos aloituspäiväsi on enemmän kuin haluat, sinulla on päätös tehdä. Voisit hyväksyä aseman ja kiristää hihnan aloituspäiväksi tai voit hyväksyä ja jatkaa työnhakuasi . Tämä on kova valinta, koska se ei ole koskaan hyvä idea hyväksyä ja tarjota sen jälkeen kääntää se pian sen jälkeen. Ammattimainen verkko on erittäin voimakas ja sana voi nopeasti kiertää. Yrityksen, joka tarjoaa sinulle sijainnin viivästyneellä aloituspäivällä, on kuitenkin odotettava, että jotkut ehdokkaat hyväksyvät, mutta eivät koskaan alkaneet.
Loppujen lopuksi sinun on huolehdittava ensin itsestäsi ja perheestänne. Jos saat jonkin verran negatiivisia vastauksia verkkosivustojen tai -ryhmien kautta, katsele sitä mahdollisuutena parantaa verkko- osaamistasi ja näyttää maailmalle, että olet arvokas työntekijä.