Jokaisella myynnillä ei ole intressiä hankkia myyntipäällikkö tai myyntipäällikkö , mutta monet myyntiedustajat tekevät. Jos sinulla on haluamasi urapolku, joka sisältää menekinedistämisen hallinnointiin, sinun ei tarvitse tietää vain, milloin pyytää mainoskampanjaa, vaan miten kysyä tavalla, joka lisää mahdollisuuksiasi saada kampanjaa.
Onko olemassa mainosmahdollisuuksia?
Ensimmäinen asia, jonka sinun tarvitsee tehdä, saattaa tuntua itsestään selvältä, mutta usein unohdetaan.
Kun yrität etenemistä, kun et ole mahdollisuuksia etenemiseen, luodaan vain stressaava tilanne sinulle ja henkilölle, jota pyydät ylennystä.
Yhtenäinen ajattelu johtajista, joita työntekijä pyytää edistämään joko asemaa, joka ei ole avoinna tai jota ei ole, on ihmetellä, onko työntekijä aikonut lähteä yrityksestä.
Ennen kuin yrität edes harkita ylennyksen pyytämistä, varmista, että joko avautuu asema tai uusi sijainti on luotava.
Oletko todistanut itsesi?
Pelkästään sen vuoksi, että haluatte ylennettyä, ei tarkoita sitä, että olet ansainnut yhden. Ei vain, et ehkä ole ansainnut "oikeutta" pyytämään ylennystä vanhempien johtajien mielessä. Ennen kuin yrität mainostaa, selvitä, miten yrityksen päätöksentekijät tuntevat sinusta.
Jos saat suorituskykypäivityksiä, lue ne uudelleen ja kiinnittäkää huomiota niihin arvosteluihin tai kommentteihin, jotka osoittavat, miten valmiit johtajat kokevat, että olette vastuullisempi.
Tietenkin myynti, paras tapa todistaa itse on tuottamalla tuloksia. Voit lyödä osoitettua kiintiötäsi ; ne, jotka jatkuvasti ylittävät kiintiöidensä, ovat yleensä niitä, joita pidetään yleensä myynninedistämisessä.
Mitä taitoja sinulla on?
Olettaen, että olet todistanut itsesi nykyisellä myyntiasemalla, on aika harkita muita taitoja, jotka tekevät sinut ehdokkaaksi edistämiseen.
Sillä kun myynti taidot ovat tärkeitä, he eivät tee paljon hyötyä johtaja, joka ei ole taitoja opetus, valmennus ja rakentaa joukkueen.
Johtavat johtajat ovat yleensä hyvin haluttomia vetämään lahjakkaita myyntiedustajia myyntimahdollisuuksilta ja edistämään niitä johtamiseen, jos henkilöllä on polarisoituva persoonallisuus, on vaikea työskennellä ja keskittyy yksinomaan heidän eduistaan.
Parhaimmat ja menestyksekkäimmät myyntipäälliköt ja myyntijohtajat yhdistävät voimakkaat myyntitaidot vahvalla rapportilla, neuvotteluilla, ongelmanhallinnalla ja rekrytointitaidoilla.
Jos sinä (tai esimiehet) tuntuu, että sinulla ei ole kriittisiä johtotehtäviä, pidä kiinni pyytämästä kampanjaa, kunnes voit parantaa niitä. Jos työnantajasi tarjoaa lisäkoulutusta, varmista, että pyydät osallistumaan seuraavaan harjoitteluun ilmoittaessasi heille, että olet kiinnostunut ansaitsemaan kampanjaa. Sallikaa heille, että olette vakavissasi urasi etenemisestä ennen kuin yrität mainostaa, luultavasti laittaa sinut hyvin vahvaan asemaan.
Ovatko ankkoja riveissä
Jos olet valmis ja haluamasi asema on käytettävissä, varmista, että käytät runsaasti aikaa valmistautuessasi sekä pyytämään ylennystä ja haastattelua.
Olet tehnyt liian paljon työtä saadaksesi itsellesi kyvyn luottavaisesti pyytämään ylennystä tuhlaamaan tilaisuutesi menemällä kokoukseen esimiehesi kanssa huonosti valmisteltu.
Valmistaudu kokoukseen tai haastatteluun aivan kuten valmistautuessasi suuriin myyntiesineisiin. Opi, mitä erityisiä taitoja henkilö, jolle tapaat, haluaisi myynnin johtajalta hallussaan. Mieti, miltä tuntuu, että myyntitiimin haluat hallita eniten tarvitsee päästä seuraavalle tasolle ja laatia 90 päivän toimintasuunnitelma, joka kertoo, mitä tekisit ja minkä tuloksen esimiehesi odottaa.
Tee esityksesi vakuuttavaksi, mutta pidä sitä perustana todellisuudessa. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on esittää itsesi jotain, jota et ole.