Mitä vaikutuksia palkkaan sinulla on kyettävä neuvottelemaan työpaikalla?
Työnantaja määrittelee määräajan, jonka kuluessa palkka-neuvottelut käydään lyhyessä ajassa, jotta uusi työntekijä voi aloittaa työn nopeasti.
Tai työnantaja ymmärtää, että hän ei pääse sopimukseen ehdokkaan kanssa ja voi ottaa yhteyttä muihin päteviin potentiaalisiin työntekijöihin ennen kuin he eivät ole työmarkkinoilla.
Palkka-neuvottelut alkavat usein työnantajan sanallisella tarjouksella. Ota aikaa harkita tarjousta työnantajan etuuspaketin yhteydessä. Ellet ole täysin tyytyväinen tarjoukseen, se on älykäs liike kertoa työnantajalle, että ilmoitat hänet parin päivän kuluessa.
Tämä antaa sinulle mahdollisuuden ajatella tarjousta ja päättää, onko se hyväksyttävää sinulle tai teetkö kohtuullisen vastatoimituksen . Kun sinä ja työnantaja ovat sopineet korvauspaketin yksityiskohdista, saat todennäköisesti kirjallisen työilmoitustodistuksen, joka vahvistaa palkkaneuvottelujen yksityiskohdat.
Palkkaneuvotteluja hoitaa tehokkain henkilö, joka reagoi ehdokkaaseen kuultuaan muita organisaation avaintoimijoita.
Pisteen käsittelyyn osallistuvan henkilön käyttäminen eliminoi mahdollisuuden sekoitettuihin viesteihin ja väärin tai huonosti kommunikoiduihin tarjouksiin ja vastauksiin. Palkkaneuvon käyttäminen palkkaneuvotteluissa on toinen mahdollisuus työnantajalle jatkaa suhteiden rakentamista valitulle ehdokkaalle.
Menestyksekkäiden palkkaneuvottelujen tuloksena on työnantajan ja uuden työntekijän hyväksyttävä työsopimus.
Mikä on neuvoteltavissa?
Kaikki ja kaikki työpaikan tarjonnasta on neuvoteltavissa. Korvauksen määrä , etuuspaketti ja työolot, mukaan lukien päivät ja työtunnit, työn joustavuusmahdollisuudet, nimike ja irtisanomiskorvaus ovat kaikki neuvoteltavissa.
Palkka neuvottelut riippuvat asemasta. Palkkajärjestelyjen liikkumavara yleensä kasvaa organisaation kannan tasolla . Johtajilla ja ylimmillä johdolla on eniten liikkumavaraa palkkojen, etujen ja perquisitesin tai etuuksien suhteen suoritettavista palkkioista.
Lähestymme palkkaneuvotteluja win-win-näkökulmasta. Et halua, että uusi työntekijä, joka liittyy organisaatiosi jo tyytymättynä palkkaneuvotteluihin. Samanaikaisesti et halua ylitäytteistä työntekijää, joka ei ansaitse hänen pitääkseen ja ei ole oikeutettu korvausten korotuksiin kohtuullisessa ajassa.
Jos uusi työntekijä liittyy sinuun tuntee tyytymättömyytensä ja joutuu maksamaan palkan vuoksi, he todennäköisesti jatkavat työnhakua. Tämä houkuttelee uuden työntekijän siihen, mitä kaikkein eniten tarvitsevat heitä tekemään maata ja toimimaan nopeasti yrityksellesi.
Palkka neuvottelut Joustavuus
Työnantajan palkkaneuvottelu riippuu seuraavista tekijöistä:
- työn taso organisaatiossasi,
- kuinka vähäinen työhön tarvittava osaaminen ja kokemus ovat työmarkkinoilla,
- valittujen yksilöiden urakehitys tai vaihe ja kokemus,
- kohtuullinen markkina-arvo työssäsi, jonka täytät,
- palkka-alue työhön organisaatiossa,
- mistä maantieteellisestä alueesta vastaaville työpaikoille maksetaan korvausta,
- työmarkkinoiden nykyiset taloudelliset olosuhteet,
- teollisuuden nykyiset taloudelliset olosuhteet ja
- yrityskohtaisia tekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa palkkatyöhön, kuten vertaileva työpaikka, kulttuuri , palkkafilosofia ja menekinedistämiskäytännöt.
Palkkaneuvottelujen alaraja
Pohjimmiltaan, kun olet ottanut nämä tekijät huomioon, työnantajan on päätettävä, kuinka vaikeasti haluat ehdokkaan ja hinnan, jonka olet valmis maksamaan houkuttelemiseksi hänelle organisaatiossasi.
Pitkän aikavälin tyytyväisyys työntekijän valintaan on usein tekijä palkkauspäätöksen ja korvauspaketin järkevyyden suhteen tunnepitoiseen tarpeeseen palkata työntekijä aluksella.
Työntekijät, jotka on palkattu emotionaalisesta näkökulmasta, menestyvät harvoin, kun ruusupuiset lasit poistetaan ja tulokset ja panos mitataan päivänvalossa. Miksi mennä sinne?
Tunnetaan myös korvausneuvotteluina , maksa neuvottelut