Tietoteollisuudessa työntekijät voivat tasapainottaa lomaa työpaikkansa vaatimusten kanssa. Elintarviketeollisuudessa, kuten vähittäiskaupassa, valmistuksessa, ravintolapalveluissa ja vieraanvaraisuudesta, on kuitenkin tärkeää, että työntekijä on paikan päällä palvelemaan asiakkaita.
Tämä edellyttää, että johtajat tasapainottavat huolellisesti palkanmaksun aikana palkattujen työntekijöiden määrää suhteessa työssä oleviin työntekijöihin.
Haluatko tehokkaammin työskennellä työntekijän kanssa? Näin johtajat ja esimiehet voivat hallita lomaa seisokkeja ja tässä on vinkkejä siitä, miten käsitellä ennakoimattomia poissaoloja , huono asiakaspalvelua.
PTO-vertailu
Voit vertailla PTO- tai sairauslomapohjaa ja maksaa lomia kokopäivätyöntekijöille muiden yritysten kanssa. Toukokuussa 2010 tekemässään tutkimuksessa WorldatWork.com erosi toisistaan työnantajat, jotka tarjoavat perinteisiä lomahyötyjä, jotka jakautuvat lomapäivän (lomapäivien, sairauspäivien jne.) Ja työnantajien välillä.
Tutkimuksessa todettiin, että työnantajien käyttö voimansiirtoon on kasvamassa. Vuonna 2002 71 prosenttia työnantajista tarjosi perinteisiä palkallisia vapaapäiviä vuonna 2006, 63 prosenttia ja vuonna 2010 54 prosenttia. Siten voimansiirtojärjestelmän käyttö on saavuttanut yli 40 prosenttia työnantajista, ja jos tutkimus on oikea, työnantajien osuus kasvaa.
Hyvin suuret organisaatiot hallitsevat perinteisten maksullisten aikakatkaisujen käyttöä.
Tutkimuksessa todettiin myös, että "tavallisimpia lomarajoja perinteisessä järjestelmässä ovat loma (98%), tuomarit (90%), kuolema (89%), sairausloma (87%) ja maksettu loma (83%). " He havaitsivat myös, että molemmat työnantajaryhmät tarjoavat noin 9 palkallista lomaa vuodessa .
Perinteiset maksulliset loma-suunnitelmat tarjoavat keskimäärin hieman keskimäärin palkattuja loma-aikoja vuodessa (yhdeksän) verrattuna PTO-pankkityyppisiin suunnitelmiin 8,7. Kaiken kaikkiaan maksetut lomaromat ovat tavallisimpia maallisista lomista.
Maksulliset vapaapäivät ovat työnantajan vapaaehtoisia
Kaikki työnantajan maksetut etuudet, jotka näkyvät työntekijöiden etuuspaketissa, ovat vapaaehtoisia. Tiesitkö, ettei yhdysvaltalaisessa lainsäädännössä edellytetä työnantajan tarjoavan lomaa, maksetun tai muuten työntekijöille kansallisesti tunnustettuja juhlapäiviä? Loma maksaa käytännöt ovat täysin työnantajalle. Jos maksat työpäivästä ja on vapaapäivä, se on työnantajan etuus.
Valitettavasti maksetut vapaapäivät ovat tulleet työntekijöiden oikeuksiksi, ja harvat ihmiset ajattelevat paikkansa täydellisessä palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmässä . Mielestäni monet työntekijät ajattelevat, että heidän työnantajansa on annettava heille voimansiirto ja maksetut lomat; tämä vaikuttaa valitettavasti siihen, että monet työntekijät tuntevat oikeudet.
Olen kirjoittanut aiemmin siitä, että työntekijöitä on koulutettava heidän eduistaan . Tämä tarve ei ole koskaan ollut suurempi tulevan osaamisen puutteen vuoksi. En voi korostaa tarpeeksi sitä, että työnantajat joutuvat valitsemaan työnantajia houkuttelemaan ja pitämään lahjakkuutta.