Nykyinen vähimmäispalkka
Nykyinen vähimmäispalkka, jonka liittovaltion hallitus on ottanut käyttöön 24. heinäkuuta 2009, on 7,25 dollaria tunnissa. Useat valtiot vaativat suurempaa vähimmäispalkkaa, joten jos olet työnantaja, kannattaa tarkistaa valtion vähimmäispalkat tänä vuonna varmistaaksesi, että maksat työntekijöitä asianmukaisesti.
Jos valtion ja liittovaltion välisen vaaditun vähimmäispalkan välillä on ero, sinun on maksettava korkeampi kahdesta.
Historiallinen, tausta ja konteksti
Liittovaltion vähimmäispalkan korotus 24.7.2008 alkaen 5,85 dollarista 6,55 dollariin tuntiin vaikutti minimaalisesti monelle työnantajalle koko maata. CCH Internet Research Networkin , osana Wolters Kluwer Law & Businessia, monet valtiot ovat jo määrittäneet vähimmäispalkkatason korkeammat kuin uuden liittovaltion tasolla.
Tutustu valtion vähimmäispalkkaan ja vaikutukseen organisaation vähimmäispalkkajärjestelyn lisääntymiseen.
Tämä liittovaltion vähimmäispalkkojen nousu oli toinen päätöslauselmassa 2206 25. toukokuuta 2007 luodun kolmivaiheisen lisäyksen toinen osa. Tällä lainsäädännöllä muutettiin vuoden 1938 Fair Labour Standards Act-lakia edellyttämällä, että vähimmäispalkka nostetaan 5,15 dollarista 5,85 dollariin tunti heinäkuussa 2007, 6,55 dollaria tunnissa heinäkuussa 2008 ja 7,25 dollaria tunti 24. heinäkuuta 2009. Se oli ensimmäinen liittovaltion minimipalkan kasvu vuosikymmenellä.
Vuoden 2009 muuttuneiden taloudellisten olosuhteiden vuoksi on syytä huomata, että kaksi aiempaa lisäystä vaikutti joihinkin työnantajiin, mutta ei monien. Heritage Foundationin tutkimuksessa todetaan, että tämä nykyinen kasvu on merkittävä ja pitää työnantajia merkittävästi palkata alhaisen ammattitaidon omaavia työntekijöitä, mikä on valtava isku työttömyyden keskellä.
CCH , joka on raportoinut liittovaltion palkka- ja tuntilakia koskevasta lainsäädännöstä ensimmäisestä liittovaltion vähimmäispalkasta vuonna 1938, raportoi tämän minimipalkan käsitteen historiasta.
Vähimmäispalkka historiallisesti
Valtiot alkoivat siirtää vähimmäispalkkalakeja 1900-luvun alussa, usein tapana suojella naispuolisia työntekijöitä. Yhdysvaltain korkein oikeus kumosi nämä lait ja liittovaltion yritys korottaa palkkoja vasta 1930-luvun puolivälissä. Tilintarkastustuomioistuin hyväksyi vuonna 1937 Washingtonin lain, joka velvoitti vähimmäispalkan työtä tekeville naisille. Sitten kongressi hyväksyi liittovaltion 25 senttiä tunnissa alemmaksi, osaksi reilua työlainsäädäntöä (FLSA) vuonna 1938. Tämä lainsäädäntö hyväksyttiin perustuslaillisena vuonna 1941.
Liittovaltion vähimmäispalkkojen lisäkorotuksia on esiintynyt tässä minimipalkka-aikataulussa esitetyllä aikataululla .
Esitetyn vähimmäispalkan ennakoidut vaikutukset valtioihin
Talouspoliittinen instituutti ennustaa: "Tämä lakiehdotus tuo palkkatasoa 12,5 miljoonalle työntekijälle". Nähdäksesi vaikutuksen valtion vähimmäispalkkaan, talouspoliittinen instituutti antaa tilakohtaisen ennusteen vaaditusta vähimmäispalkasta päivämäärästä 25.5.2007 - 24.7.2009 tämän kaavion perusteella.
Kun valtion ja liittovaltion palkkataso on erilainen
Kun valtion ja liittovaltion vähimmäispalkat ovat erilaiset, korkeampi, joko valtion tai liittovaltion, maksetaan työntekijöille.
CCH: n ( Wolters Kluwer Law & Business ) lehdistötiedote:
- Alabama, Louisiana, Mississippi, Etelä-Carolina ja Tennessee eivät ole valtion vähimmäispalkkioikeuksia, joten työnantajien on maksettava liittovaltion verokanta FLSA: n alaisille työntekijöille;
- "Georgia, Kansas, New Mexico, Utah ja Wyoming, valtion vähimmäispalkat ovat pienemmät kuin tarkistettu liittovaltion verokanta, joten työnantajien on maksettava liittovaltion korko FLSA: n alaisille työntekijöille.
- "Idaho, Indiana, New Hampshire, Pohjois-Dakota, Oklahoma, Etelä-Dakota, Texas ja Virginia, valtion hinnat ovat sidoksissa liittovaltion ja kasvaa automaattisesti.
- "Jäljellä olevat valtiot ja District of Columbia ovat minimipalkkatasoja, jotka ylittävät tai ylittävät liittovaltion koron 24. heinäkuuta 2007. Näissä valtioissa työnantajien on edelleen maksettava valtion korko, kunhan se pysyy korkeammalla kuin liittovaltion. Minnesota, Montana ja Nevada, jotkut työnantajat, jotka tällä hetkellä maksavat valtakunnallisesti alemman vähimmäispalkan koon perusteella tai tarjoavat etuja, vaikuttavat liittovaltion kasvuun. "
Työnantajan reaktio liittovaltion minimipalkkasotamaan
Vaikutus useimmissa yrityksissä on vähäinen, koska monissa valtioissa on jo korkeampia vähimmäispalkkoja kuin uudet liittovaltion lainsäädännön vaatimukset, ja monet yritykset ovat jo nostaneet palkkoja houkuttelemaan hyviä työntekijöitä.
Baltimore Sunin mukaan "PNC Economic Outlook -tutkimus, joka tehtiin huhtikuussa, osoitti, että kolme neljää pienten ja keskisuurten yritysten omistajista sanoi, että vähimmäispalkan nostamisesta olisi vain vähän tai ei lainkaan vaikutusta heidän yritykseensä." markkinat ovat jo nostaneet palkkojen olevan kilpailukykyisiä ", sanoo PNC Financial Services Groupin pääekonomisti Stuart Hoffman."
Lisäksi SurePayrollin 18 000 pienyrityskyselyn mukaan, joka on mainittu Small Business Informer -yrityksessä :
"Suurin osa pienyrityksistä (51 prosenttia) ei tiedä edes minkäänlaista vähimmäispalkkaa omassa tilassaan.""SurePayrollin pienyritysten omistajista vain kolme prosenttia maksaa kansallisen vähimmäispalkan joillekin työntekijöilleen, vain 6 prosenttia vastaajista maksaa tietyille työntekijöilleen valtiollisen vähimmäispalkan. Loput vastaajat (91 prosenttia) eivät koske vähimmäispalkkalainsäädäntöä, koska he maksavat kaikille työntekijöilleen enemmän kuin vähimmäispalkat. "
Rullapuolella: Baltimore Sunin mukaan:
"Samaan aikaan työnantajat, jotka maksavat monet näistä matalapalkkaisista työntekijöistä sanovat, että vähimmäispalkan korottaminen merkitsee vain sitä, että heidän on nostettava hintoja tuotteille, vähennettävä työntekijöiden työtunteja tai annettava joidenkin työntekijöiden mennä."
Eräässä esimerkissä National Restaurant Association totesi seuraavaa:
"... viimeinen vähimmäispalkka kasvatti ravintola-alalla yli 146 000 työpaikkaa, ja ravintolan omistajat luopuivat suunnitelmista palkata lisää 106 000 työntekijää."
Yhteenvetona, liittovaltion valtuuttamien vähimmäispalkkojen nousuvaikutus näyttää olevan vähäistä. Vaikka jotkut yritykset ennakoivat työntekijöiden tuntien lyhentämistä, vähemmän työntekijöiden palkkaamista ja tuotteiden hintojen nostamista, useimmat maksavat jo enemmän kuin liittovaltion minimipalkan.
Myös liittovaltion toimivaltuuksien mukaisten vähimmäispalkkojen lisäys työntekijöille, jotka ovat hyödyllisiä, vaikuttaa myös vähäiseltä. Mutta se on aihe toinen päivä.