Voit neuvotella joustavasta työajasta näiden vinkkien kanssa
Tai, ylellisyys ylellisyys, oletko ajatellut etätyö kotona - vaikka vain osa-aikaisesti? Jos jakat näitä unia, älä odota, valmistaudu neuvottelemaan. Voit neuvotella joustavasta työaikataulusta.
Työntekijöiden joustavan työaikataulun edut ovat selkeät ja hyvin dokumentoidut. Joten aikovat neuvotella joustavasta työaikataulusta työnantajan kanssa. Neuvottelu ei koske sinua. Ei ole kyse siitä, mikä toimii parhaiten sinulle ja perheellesi.
Neuvottelu koskee etuja työnantajalle , jotta voit työskennellä flex-aikataulussa. Tarkkaavuudella ja luovuudella voit voittaa sinulle ja perheellesi kaikki edut työnantajan eduksi.
Pitääkö sinun neuvotella?
Työntekijöiden kannalta ystävällisillä työpaikoilla on yhä joustavampia työjärjestelyjä, jotka on kirjoitettu heidän toimintatavoitteistaan ja menettelytavoistaan. Tarkista työntekijän käsikirja ja keskustele henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa.
Yhdessä New Yorkin kustantamossa työntekijät voivat työskennellä kotona kaksi päivää viikossa. Suuri tietokoneyhtiö, 55% työntekijöistä etätyötä, joista suurin osa on kokopäiväistä. Wall Street Journalin mukaan "seitsemänkymmentä prosenttia Cisco Systemsin työntekijöistä työskentelee säännöllisesti kotoa vähintään 20% ajasta.
Joten 34% Booz Allen Hamiltonin työntekijöistä ja 32% SC Johnson & Sonsista. "
Kysy organisaatiolta, onko muilla työntekijöillä joustavia aikatauluja. Selvitä, mitä he tekivät aikataulun neuvottelemiseksi ja huolehtivat vinkit aikataulun tekemisestä.
Joustavilla työaikatauluilla on myös ohjeita organisaatioille.
Näihin kuuluu usein, että työntekijöillä on oltava vaihtoehtoiset lastenhoitojärjestelyt, joten etätyöntekijät ovat vapaita työskentelemään.
Toiset määrittelevät työntekijän käytettävyyden usein yhteydenpidossa ja edellyttävät osallistumista sähköisesti kokouksissa. Jotkut määrittelevät, kuinka kauan kommunikaatiolle vastaaminen kestää.
Suunnittele joustavan aikataulun neuvottelemiseksi
Älä lähestytä pomoa joustavasta aikataulusta ilman suunnitelmaa. Sinulla on vain yksi mahdollisuus neuvotella, jos yritykselläsi ei ole käytäntöä. Pidä pomo helposti sanoa: "kyllä".
Ajattele, mitä haluat neuvotella. Mikä työaikataulu tuo työ- ja perhe-elämän tasapainon, jonka haluat saavuttaa? Ajattele elämääsi ja työsi. Voitko työskennellä työn osia kotoa? Jos näin on, kuinka monta päivää olisi ihanteellinen? Vai onko myöhäisempi alkamisaika mahdollista pudottaa lapset päiväkotiin?
Vakavasti tarkastelkaa elämääsi ja työtapoja. Jotkut työntekijät eivät voi työskennellä kotona. Pesula kutsuu aina tai laskut on maksettava. He löytävät työtovereiden yrityksen kannustavan ja menettävät toimistotilaa.
Kysy itseltäsi, pystytkö jakamaan elämäsi. Työntekijät, jotka tekevät tämän hyvin, ovat parhaita ehdokkaita etätyöhön.
Määritä, miten joustava aikataulu hyödyttää työnantajaa
Kun olet luonut suunnitelmasi siitä, mitä haluat neuvotella joustavasta aikataulustasi, mieti, miten joustava aikataulu hyödyttää työnantajaa . Ehkä voit työskennellä kahdella tunnilla, jotka nyt vietät työmatkalla.
Vähemmän stressiä tekee sinusta paremman työntekijän. Tietäen, että voit pudottaa lapset päiväkotiin ja ottaa ne pois, tekee sinusta vähemmän huolestuneita heidän hyvinvoinnistaan.
Monet työntekijät huomaavat, että he saavat enemmän työtä aloittamalla aikaisin tai myöhässä tai etätyön aikana. Työntekijät huomaavat, että he voivat tehdä enemmän työtä, kun on vähemmän keskeytyksiä. Jos etätyö on joustava työratkaisu, keskustele siitä, että työnantajan ei tarvitse toimittaa päivittäistä tilaa tai toimistoa sinulle.
Kun olet valmis neuvottelemaan, tee asiaasi.
Tarjoa kokeilemaan joustavaa aikataulua kokeiluversiona vakuuttamaan pomo, työntekijät ja asiakkaat, että järjestely hyödyttää kaikkia osapuolia.
Kirjoita suunnitelma neuvotella työnantajan kanssa
Kirjallisen ehdotuksen tulisi sisältää seuraavat tiedot:
- Miksi haluat joustavan aikataulun?
- Miten joustava aikataulu hyödyttää työnantajaa?
- Jos etätyö, kuvaile kotityöasemaa ja laitteita;
- Miten ylläpidät usein yhteyttä pääsihteisiisi, asiakkaisiin ja työtovereihin?
- Miten voit tehdä työtä ja saavuttaa tavoitteesi?
- Miten voit ja johtaja voivat säännöllisesti tarkistaa joustavan työaikataulun tehokkuuden säännöllisellä arvioinnilla;
- Tukea, joka tarvitset johtajaltasi, jotta joustava järjestely onnistuu; ja
- Kaikki tarpeet, joihin sinulla on erityistä asemaa ja työtehtäviä.
Neuvotella valvojan kanssa
Olettaen, että olet luonut elinkelpoisen suunnitelman, joka hyödyttää sekä sinun että työnantajan, perustele kokouksen esimiehesi kanssa pyytämään joustavaa aikataulua.
Pidä mielessä, että esimiehelläsi on velvollisuus suorittaa olemassa olevaa yrityspolitiikkaa ja varmistaa oikeudenmukaisuus ja johdonmukaisuus koko osastollaan ja muilla yritysosastoilla. Kun neuvottelet joustavaa aikataulua, et ole ainoa asia.
- Kirjoitettu suunnitelma, joka on jaettu ohjaajan kanssa, auttaa sinua tekemään asiasi.
- Tavoitteena on sopia viestintästandardeista, tavoitteiden saavuttamisesta, suorituskyvyn arviointimerkinnöistä ja menestyksen arvioinnista sekä keinoista arvioida menestystä johtajan, asiakkaiden ja työtovereiden kanssa.
- Erityisen tärkeä on takaisinkytkentäsilmukka, jonka määrittelet johtajan kanssa niin, että hänen huolensa on osoitettu. Johtajan täytyy pystyä puolustamaan ja tukemaan joustavaa työaikataulua työyhteisössä. Luota minuun. Muut työntekijät pyytävät pian samaa tai samankaltaista majoitusta. Haluat, että muut työntekijät pitävät päätöstänne oikeudenmukaisina.
Joustava työaikataulu voi toimia onnistuneesti kaikille osapuolille. Sinun on neuvoteltava tapauksestasi, vakuutettava työnantajallesi, että työskentelet ja edesauttaa hänen etujaan ja löydä keinoja järjestelyn onnistumisen mittaamiseen ja julkistamiseen.
Sinun on varmistettava, että kommunikointi työtovereiden ja asiakkaiden kanssa on yhtä onnistunut kuin ennen joustavaa työaikataulua. Mittaa tulokset. Ilmoita tuloksista. Olla yhteydessä. Osallistu viikoittaisiin kokouksiin.
Työnnä ydin vaaditut työajat. Ymmärrä, että vastuu menestyä, kun neuvottelet ja työskentelet joustavaa aikataulua, sijaitsee suoraan tuomioistuimessa. Onnea.