Työntekijöille maksettavien ja ei-vapaiden työntekijöiden yhteenlaskettu aika katetaan
Kertyneitä tunteja maksetaan usein työntekijälle lisäaikaa työstä tai comp-ajasta, joka kompensoi työntekijää ylimääräisten tuntien ylittäessä yli 40 tuntia.
Comp-aika maksetaan palkan tai ylityökorvauksen sijaan työntekijöiden vapauttamiseksi.
Yhteistyöaika kaikille ilman työntekijöitä
Työntekijöitä, jotka eivät ole vapautettuja työehtosopimuksista, kuuluvat useimmiten työaikadirektiivin (FLSA) säännösten soveltamisalaan ylitöitä varten, joten he eivät ole oikeutettuja kilpailuun. He eivät voi saada comp-aikaa, koska näiden sääntöjen mukaan heille on maksettava ylityö jokaisen tunnin ajan, joka ylittää normaalin 40 tunnin työviikon.
Ylityöpalkka alkaa, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia yhdessä työviikossa. Jotkut valtiot edellyttävät, että ylityökorvaus alkaa, kun työntekijä on työskennellyt yli 8 tuntia yhden päivän aikana eikä yli 40 viikon aikana.
Tunne säännöt, jotka ohjaavat sijaintia, ennen kuin et maksa mitään maksuttomia työntekijöitä kunnolla. Tämä on toinen tapaus HR: ssä, kun tiedät valtion, maan tai lainkohdan erityiset työlainsäädännöt, sillä se on tärkeä tapa, jolla käsitellään comp-aikaa verrattuna ylitöihin.
Älä aseta yritystäsi palkkatason takaisinmaksuun.
Comp aikaa on julkisen sektorin ilmiö
Virallisesti kirjattu ja laskettu comp-aika on lähes yksinomaan julkisen sektorin ilmiö. Se esiintyy useimmiten ammattiliittojen edustamassa työpaikassa.
Yksityisen sektorin työnantajat, jotka maksavat palkkaa työntekijöiden vapauttamiseksi koko työn suorittamisesta, odottavat työntekijöiltä, että heille annetaan aikaa, joka tarvitaan organisaation työhön tarvittavan työn suorittamiseen.
Yksityissektorin työnantajat eivät laske työtunteja, jotka ovat yli 40-vuotiaita vapautetuista työntekijöistä eivätkä soita näihin työaikoihin. Yksityisen sektorin työntekijät eivät myöskään odota, että heille maksettaisiin aikaa.
Työnantajat pelkäävät, että kilpailutilanne antaa työntekijöille tunnin tunne työstä. Tämä ajattelutapa on suoraan ristiriidassa työnantajan halun kanssa, joka vapauttaa työntekijät, omaksua ajattelutavan tavoitteen saavuttamisessa, työn saavuttamisessa ja tekemällä kaiken, mikä on tarpeen koko työn loppuun saattamiseksi.
Mitä yksityisen sektorin työnantajat voivat tehdä, kun he eivät laske tai kompensoi comp-aikaa?
Yksityissektorin työnantajat, jotka eivät halua laskea tai maksaa comp-aikaa, ovat muita vaihtoehtoja, kun he yrittävät palkita työntekijöitä menemään tullin ylitse ja sen ulkopuolella.
Kun työntekijän työmäärä on ylimääräinen säännöllisesti, yksityisen sektorin työnantajat ratkaise ongelman, jossa ei ole comp-aikaa:
- tehostaa ja parantaa jatkuvasti työtä,
- työtapojen asettaminen toiselle työntekijälle,
- joustavan työajan hyväksyminen, tai
- lisähenkilöstön palkkaaminen.
Epävirallisesti monet organisaatiot jättävät ajanvarauksen henkilöstöä ohjaavien johtajien käteen. Jos työntekijällä on epätavallisen aktiivinen matkustusaikataulu, hän työskentelee useita viikonloppu-aikoja työmatkalla tai työmatkalla tai työskentelee tilapäisesti suurella määrällä tuntia uuden tuotteen julkaisemiseen, tarvittavaan myyntitavoitteeseen tai uuden yrityksen tai osaston integrointiin, muutamia esimerkkejä, johtaja voi jakaa työntekijälle työajan.
Johtaja voi sanoa, "Hei, John, olet todella laskenut keskiyön aukioloaikoihin. Miksi et ota perjantaina ja maanantaina viettää aikaa itsellesi tai perheellesi." Tai yrittäisikö lisätä työntekijän stressiä , "Mary, valitse hyvä päivä ryhtyä töihin sen jälkeen, kun tuote on käynnistetty. Lisätyötäsi ansaitsee päivän."
Tällä kertaa jakamispalkit tunnistavat ja kiittävät työntekijää heidän ylivoimaisesta työstään ja saavutuksestaan. (Muita tunnustamismuotoja voivat olla lahjakortit.)
Yksi tekijä, jonka johtajien on ymmärrettävä, on, että heidän ei pitäisi koskaan sallia lomaa ylimääräisten tai odottamattomien työtuntien mukaan. Avain on, että aikaa ei ole määritetty tuloskortilla ja sallittu ylimääräisten työtuntien mukaan. Tämä erottelee aikaa comp-ajasta.
Työssäoloaikaa on lisätty työn luonteeseen ja vapautetut työntekijät tietävät odotukset, kun he hyväksyvät tehtävän. Tarvitaan koko työtehtävän edellyttämä aikasitoumus.
Julkisen sektorin ja yksityissektorin työpaikkoihin siirtyvien työntekijöiden odotusten mukauttaminen
Julkisen sektorin työpaikkoihin osallistuvilla työntekijöillä on vaikea aika mukauttaa koko palkattua työtä. Niiden avulla tallennetaan ylimääräiset tuntia yli 40 ja he odottavat comp-aikaa vastaavasti.
Kun ilmoitetaan, että comp-aikaa ei kirjata tai korvata yksityisellä sektorilla, niiden ensimmäinen reaktio on yleensä nopea matka HR: ään . Siellä he tekevät ehdotuksen siitä, että heidän työnantajansa alkaa tarjota kompensointiaikaa. Lähes aina pettynyt, kun kääntyi pois ja ilmoitti, että comp-aika ei ole koskaan saatavilla yksityisellä sektorilla, työntekijä oppii uuden maata.
Esimerkkejä: Julkisen sektorin yliopistossa, toimiston aikana siirtyminen suurempaan neljännekseen, Mary, palkattu työntekijä, työskenteli 60 tuntia viikossa siirtymisen sujuvaksi. Vastauksena yliopisto antoi hänelle comp-ajan palkan sijaan 20 lisäaikaa, jotka hän työskenteli. Mary käytti comp-aikaa ottaa useita päiviä pois työstä.
Viimeisen viikon aikana ennen uuden yksityisen sektorin tuotekehittelyä koko kehitystiimi työskenteli pitkään tunteina illalla. Tämän seurauksena heidän johtaja suunnitteli juhla-aterian, joka kiitettiin työntekijöille. Hän kertoi myös tiimin jäsenille, että ottaisitteko jonkin aikaa muutaman seuraavan viikon kuluttua etukäteen ilmoituksesta johtajalle.
Comp-aika tunnetaan myös korvaavana ajankohtana tai aika-ajoissa.