Kuinka reagoida huonosti suoritettuun arvioon

Mitä tehdä, jos tunnet, että arviointi on epäoikeudenmukainen tai epätarkka

Monet työnantajat suorittavat työntekijöilleen vuosittain suoritettavia arviointikertomuksia . Jos olet kuin useimmat ihmiset, tämä on jotain luultavasti pelättävää. Positiivinen arviointi voi jättää sinut tuntemaan hyvältä, mutta kielteinen voi tuhota sinut. Se voi tehdä sinusta huolta menettää työsi , mikä aiheuttaa paljon stressiä .

Pelko ei välttämättä ole perusteeton. Useissa tapauksissa huono suorituskyvyn arviointi voi kuitenkin olla erittäin tuottavaa.

Voit oppia paljon palautteesta , sekä itsestäsi että pomoistasi. Se auttaa sinua selvittämään, miten voit parantaa suorituskykyäsi, mutta se voi myös kertoa, onko pomo mahdoton miellyttää. Tässä voit tehdä, jos saat huonoa tehokkuustarkistusta:

Odota, ennen kuin vastaat

Saatuaan huonon suorituskyvyn tarkistuksen, saatat tuntea olevan surullinen tai jopa vihainen. Varo vastaamasta pomoasi kun olet tässä mielentilassa. Tunteet voivat saada sinut sanomaan jotain pomoasi, jota myöhemmin pahoillani. Pidä kiinni ainakin seuraavaan päivään ennen kuin teet tai sanot mitään.

Lue ja analysoi katsaus

Ota vähintään 24 tuntia harkitsemaan pomoasi arviointia huolellisesti. Yritä ymmärtää palautetta. Kysy itseltäsi, jos hänelle antamasi kritiikki on epäoikeudenmukainen tai jos olet vain loukannut sitä. Tunne voi olla tavoite, joten yritä asettaa ne syrjään.

Päätä haluatko tavata pomoasi

Ellei hän sitä vaadi, sinun ei tarvitse tavata pomoasi saatuasi arvostelusi, mutta sinun kannattaa harkita sitä joka tapauksessa.

Jos et ole samaa mieltä pomosi palautteesta, kasvotusten keskustelu antaa sinulle mahdollisuuden jakaa näkemyksesi. Jos päätät, että hänen arvostelunsa on oikeudenmukainen, voit käyttää tilaisuutta luoda suunnitelma suorituskyvyn parantamiseksi. Tule mukaan ideoihin, jotka voit jakaa kokouksen aikana.

Järjestää tapaaminen

Älä vain kävele pomoasi toimistoon ja pyydä tavata paikan päällä.

Häiriöitä hänen työnkulkustaan ​​ja tehdä tämä asettaa huonon äänen kokoukselle. Sen sijaan ajoittakaa tapaaminen työpaikkasi protokollan mukaisesti.

Esitä asiaasi tai suunnitelmasi

Kun tapaat pomoasi, sinun on joko selitettävä, miksi et ole samaa mieltä hänen arvionsa kanssa tai, jos uskot, että se on oikeudenmukainen, esitellä suunnitelmasi suorituskyvyn parantamiseksi. Valmista tämä vaihe edes ennen aikataulun nimittämistäsi vain siinä tapauksessa, että se tapahtuu ennemmin kuin odotat. Tässä on käytännöllisiä strategioita, riippuen mielipiteistään tarkastelusta ja kokouksen tavoitteesta.

Jos päämääränne tavata päämies on kumota hänen vaatimuksensa, tässä on sinun tehtäväsi:

• Sinun tulisi tunnustaa kaikki kritiikki, jonka sinusta tuntuu olevan kelvollinen ja puhua siitä, miten parannat.
• Sitten nosta esiin ne kohdat, joita luulet olevan epätodennäköisiä. Selitä, miksi tunnet siten, että käytät selkeitä esimerkkejä. Esimerkiksi, jos pomosi sanoo, että sinulla on huonoja hallintataitoja, anna todiste siitä, että sinäkin täytät määräaikoja. Esitä sähköposti ja muut konkreettiset todisteet, jotka varmistavat lausuntonsa.
• Käsittele tämän kokouksen aikana saamasi palautteen ja pyydä ehdotuksia parannuksiksi.

Jos olet päätynyt siihen johtopäätökseen, että huono suorituskyvyn tarkistus on itse asiassa pätevä, tässä on sinun tehtäväsi:

• Tunnista, että ymmärrät pomoosi.
• Esitä suunnitelma suorituskyvyn parantamiseksi.
• Kysy häneltä ehdotuksia, joiden avulla voit tehdä sen.

Muista olla tekemättä jotain seuraavista asioista kokouksesi aikana:

• Älkää hukkuttele luonnehdinta riippumatta siitä, kuinka vihainen tunnet.
• Älä itke siitä kuinka surullista olet.
• Älä syytä syyttäjiäsi.
• Älä tee tekosyitä.

Seuranta

Lähetä pomosi sähköposti, joka toistaa joitakin asioita, joista keskustelitte kokouksessasi. Toista kehittämäsi parannussuunnitelma. Tulosta sähköpostisi ja pidä se turvallisessa paikassa, jos tarvitset todisteita siitä, että olet tehnyt kaikki oikeat askeleet parempaan työhön.