Käytä tätä tehtäväluetteloa määritettäessä HR Director -roolia
Työnkuvaus on lyhyt versio työnkuvauksesta ja auttaa sinua supistamaan haastatteluryhmän painopistettä, kun palkitset työntekijää roolista.
Se on myös hyödyllinen työpaikkailmoituksille, koska se auttaa sinua nollatessasi työn todella kriittisiä osia.
Myöhemmin, kun työntekijä aloittaa uuden työn, se on helppokäyttöinen asiakirja, jonka johtaja jakaa ja käyttää työkaluna tavoitteiden luomiseen ja prioriteetteihin työntekijän kanssa. Työselvitysasiakirja on vain yleensä lähestyttävämpi ja käyttökelpoinen kuin koko työn pituinen kuvaus.
Haluat myös käyttää tätä työnkuvausta rekrytointisivustollasi, jossa kiinnostuneet mahdolliset työntekijät voivat lukea tärkeimpiä tarpeitasi henkilöstä, joka ottaa tehtävän. Tämä antaa heille mahdollisuuden päättää, onko heillä riittävästi pätevyyttä työpaikalle, ennen kuin viettää aikaa täyttämällä työpaikkahakemuksen ja räätälöimällä työhakemuslomakkeen ja kansilehden.
Tämä on ystävällisyyttä, jota voit laajentaa työpaikkahakijoille, jotka yleensä viettävät vähintään tunnin lähettämään jatkamisen ja räätälöityyn kuulokkeeseen.
(Et hylkää kaikkia epävirallisia hakijoita asettamalla työnkuvaus verkkosivustollesi, mutta voit hylätä muutamia.)
Seuraavat vaatimukset ( työnspesifikaatiot ) määritettiin työnanalyysillä ja tulkittiin työnkuvauksesta ratkaisevaksi menestykseksi henkilöstöjohtajan roolissa.
Henkilöstöjohtajan tehtävään menestyvä henkilöstöllä on nämä pätevyydet.
Kokemus - henkilöstöjohtaja
- 7-10 vuotta asteittain vastuullisempaa asemaa henkilöstöresursseissa, mieluiten samanlaisessa teollisuudessa kahdessa eri yrityksessä.
- Koe ammattitaitoisen henkilökunnan valvonta ja hallinta.
- Koe luotettavaksi resurssiksi vanhemman tason johtoryhmän jäsenenä.
- Kokemus monista paikoista ja globaalisti on HR-johtajan työhönottajien plus.
Koulutus - henkilöstöjohtaja
- Kandidaatin tutkinto Human Resources , Business tai siihen liittyvä kenttä vaaditaan.
- Suoritettu maisterin tutkinto liiketoiminnan tai henkilöstöhallinnon tai siihen liittyvän kentän mieluummin.
- JD plus.
- SPHR-merkintä otetaan huomioon, mutta sitä ei vaadita.
Tarvittavat taidot, tietämys ja ominaisuudet - henkilöstöjohtaja
Nämä ovat henkilöstön tärkein henkilöstön pätevyys.
- Vahva tehokas kommunikaattori kirjallisesti, liiketoiminnan esityksiä ja ihmissuhteessa tapahtuvaa viestintää .
- Hyvin kehittynyt, osoitettu tiimityöosaamista .
- Osoittaa ihmisten välisen vuorovaikutuksen korkean luottamuksellisuuden.
- Näyttää epätavallisen hyvän järkeä yhteistyössä työtovereiden ja johtoryhmän kanssa.
- Kokemus ohjaa erilaisten henkilöstöhallinnon ammattilaisten työtä.
- Osoitti kykyä lisätä tuottavuutta ja parantaa jatkuvasti menetelmiä, lähestymistapoja ja osastojen panosta samalla, kun se on edelleen kustannusherkkä.
- Todistettu sitoutuminen näyttöön perustuviin, mitattavissa oleviin HR-tuotteisiin, palveluihin ja toimintoihin.
- On osoitettava sitoutumista jatkuvaan oppimiseen.
- Työoikeuden asiantuntija pitää yrityksen turvallisena oikeusjuttuilta ja hänellä on todistettu kyky työskennellä hyvin työelämän asianajajan kanssa.
- Vahva sitoutuminen ja kiinnostus työntekijöiden suhteisiin ja viestintään.
- Osoitettu kyky nähdä suuri kuva ja antaa hyödyllistä ja strategista neuvontaa ja panosta koko yrityksen ja johtavan johtoryhmän kautta.
- Kyky johtaa ympäristöä jatkuvassa muutoksessa.
- Kokemus työskentelystä joustavassa ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksissa työympäristössä. Rakenteellinen tai suuri yrityskokemus ei toimi täällä.
- Perehdyttäminen ja osaaminen inhimillisten voimavarojen, kuten HRIS: n, Microsoft Office -tuotteiden valikoiman, tiedostojen hallinnan ja etujen hallinnassa.
- Kokemus organisaation kehittämisessä ja muutoksen hallinnassa.
Korkeatasoinen työnkuva - henkilöstöjohtaja
Valitun henkilöstöjohtajan on pystyttävä toimimaan tehokkaasti kullakin näillä aloilla:
- Opastaa ja hallinnoi koko henkilöstöhallinnon palveluja, politiikkoja ja ohjelmia koko yritykselle.
- Kehitetään HR-liiketoimintasuunnitelma mitattavissa olevilla tavoitteilla ja talousarviolla.
- HR-osaston henkilökunta palvelemaan tehokkaasti organisaation tarpeita.
- Kokonaisvaltainen lahjakkuusstrategia ja toteutus mukaan lukien työvoiman suunnittelu, rekrytointi, haastattelu, palkkaaminen, koulutus ja kehittäminen; suorituskyvyn suunnittelu , johtamisen kehittäminen ja parantaminen; ja seuraajasuunnittelu .
- Organisaation kehittäminen, muutoksenhallinnan aloite ja koko yritystoiminnan kulttuuri ja ympäristö työntekijöille.
- Valvoo työlainsäädännön noudattamista ja lainsäädännön noudattamista.
- Osoitettu pätevyys politiikan kehittämisessä, dokumentoinnissa , koulutuksessa ja toteutuksessa.
- Ylittää työntekijöiden turvallisuuden, hyvinvoinnin, hyvinvoinnin ja terveyden.
- Vastuu yhteisöyhteisöstä ja viestinnästä sekä hyväntekeväisyysyhteistyöstä yhteisöyhteisön kanssa.
- Ulkopuolisten rekrytointitoimistojen, työvoimatoimistojen, rekrytoijien ja väliaikaisten toimihenkilöiden hoitaminen.
- Analyysi kaikkien inhimillisten voimavarojen tehokkuudesta sekä taloudellisesti että siitä, ovatko ne tuottaneet yrityksen tarpeelliset tavoitteet ja tulokset.
Voit vapaasti käyttää osastoja HR-johtajan työmäärityksestä omassa organisaatiossasi. Se on näyte, ja sinun on muokattava kaikkia HR-johtajan työmäärityksiä tai työnkuvauksia oman organisaation tarpeisiin. Niiden on vastattava ensisijaisia tavoitteitasi yrityksessä ja kulttuurissasi ja ympäristössä työntekijöille.