Mitä 10 asiaa sinusta Onko HR todellakaan halua tietää?
Riippuen henkilöstömme toimistosta ja suhteestasi HR-henkilökuntaan, voi olla asioita siitä, että sinun ei pitäisi koskaan kertoa HR: lle. Vaikka monet työntekijät vaalia HR-tiimisi apua , toiset uskovat, että HR ei ole ystäväsi.
Mutta keskimääräinen työntekijäsi ei ymmärrä epävarmoja tasapainotustoimia, joita tarvitaan, kun työskentelet HR: ssä. He eivät myöskään ymmärrä, miten HR: n on ajateltava menestyksekkäästi palvelemista yritykselle sekä johtajille ja muille työntekijöille.
Tämä ymmärryksen puute voi lisätä HR: n syvän epäluottamuksen. Joskus epäluottamus on ansaittu; Henkilöstön jäsenet ovat ihmisiä. Et voi pigeonhole niitä, sijoittamalla ne siisti luokka, joka ei vastaa ihmisten ja HR-toimistojen todellinen monimutkaisuus.
Tunnustan, että jotkut henkilökunnan jäsenet ovat harkitsemattomia, huolimattomia, keskipitkät, hallitsevat, ja heillä on vähän huolta työntekijöistä tai heidän oikeuksistaan. Mutta ei ole myöskään järkevää ryhmitellä kaikkia HR-henkilöstöä saman sateenvarjon alla. Jokaiselle epämuodolliselle henkilölle, jonka olen kuullut vuosien varrella, olen työskennellyt henkilökohtaisesti monien luotettavampien ammattilaisten kanssa.
Joten ennen kuin jakat oman työpaikkasi HR: n kanssa salaisuutesi, tiedä HR-henkilöstölleen. Liian monissa työpaikoissa nämä ovat 10 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan jakaa HR: n kanssa.
10 asioita, joita sinun ei pitäisi koskaan jakaa HR: n kanssa
1. Sinä osallistut johonkin laittomaan toimintaan, vaikka se tapahtuisi kokonaan työn ulkopuolella. Henkilöllisyytesi voi tuntea olevansa pakko tehdä jotain tai sanoa siitä jotain.
HR ei halua tehdä päätöstä siitä, onko hän oikeudellisesti velvollinen ilmoittamaan poliisille. Se, että olet aiheuttanut ongelman, ei tule soimaan onnellisia sointumuksia. Se vaikuttaa voimakkaasti heidän näkemyksiinsä sinä ja paikkakunnallesi organisaatiossasi.
2. Olet harkitsemaan, tuleeko kokopäiväinen äiti, kun olet FMLA: n äitiyslomalla. Tässä on tosi tarina, jonka ystävä jakaa.
Opettaja, soitamme hänen Janille ja jaetaan HR: n kanssa, että hän teki juuri tämän - toivoen, että jos äiti oli parhaina elämästään tasapainossa, kun vauva saapui. Noin puolet FMLA: n aikakatkaisuista ilmoitti hänen HR: lle, että hänet oli siirretty opettamaan toisen luokan eri koulussa. Hänen pitkäaikaisen osansa oli palkattu täyttämään entinen opetusrooli.
Sillä välin Jan oli päättänyt, että kokopäiväisesti kotona pysyminen ei ollut ammattimaisesti täyttävää, ja hän menetti opetusta ja oppilaita. Hänen ajatustensa jakamisen tuloksena hän kuitenkin koki oppivan uuden koulun ja valmisteli opetusmateriaalia kokonaan uudelle tasolle samalla kun hän tasoitti lapsensa vaatimuksia.
Avain on, että HR tekee päätöksiä, jotka ovat työnantajan etujen mukaisia, jos ne ovat epävarmoja luotettavuudesta tai sitoutumisestamme. Älä anna heille tietoa, joka saa heidät tuntemaan, että he tarvitsevat päätöksiä, jotka voivat olla haitallisia sinulle.
3. Tarvitset suotuisaa kohtelua, lomaa tai muita oikeuksia yrityksestä, koska tapahtuma ei ole totta. Se tulee aina takaisin kumartamaan sinua. Toinen ystävä jakoi tämän tarinan. Hänen serkkunsa oli valehdellut HR-toimistoonsa, kun hän oli nuori ja tyhmä äidin ja isoäidin kuolemista ja hautajaisista.
Hän sanoi, että hän tarvitsi aikaa mennä hautajaisiin - kun henkilö ei ollut kuollut.
Aika kului ja hänestä tuli sitoutunut hänen työhönsä ja hänen työnantajaansa. Sitten hänen äitinsä todella pahoinpideli ja tarvitsi häntä poistamaan työtä auttaakseen häntä. Hänen aikaisemmat valansa palasivat hänet onnettomaan asemaan. Jos hän tunnusti valheensa, yrityspolitiikka sanoi, että irtisanominen oli seuraus .
Mutta FMLA-aika oli sallittu vain lähisukulaisille, joten tunnistamatta, hän ei voinut ottaa aikaa hoitaakseen äitinsä tarvitsemaa hoitoa. Tämä on yksi esimerkki, mutta se on hyvä. Voit sotkea itsesi ikuisesti menemällä HR: hen.
4. Valehtelit jotain palkkaus- ja haastatteluprosessin aikana ennen kuin sinulle tarjottiin työtä. Yahoo: n toimitusjohtaja Scott Thompson, joka jätti tehtävänsä vain neljän kuukauden kuluttua vuonna 2012, väitti hänen jatkaa tietojenkäsittelytieteen tutkintoonsa, kun hän ei.
Hän joutui eroamaan toimitusjohtajaksi, eikä hän ole ainoa yritysjohtajuus, joka on valehdellut. Useimmilla yrityksillä on politiikka, ja se voi jopa sanoa työpaikkahakemuksessaan , että jokainen väärä ilmoitus voi johtaa irtisanomiseen.
Yritysten on oltava johdonmukaisia käytäntönsä mukaisesti, joten jos organisaatiossasi on kyseinen politiikka, riippumatta siitä, kuinka paljon olet arvostettu tai halunnut, saatat löytää itsesi ilman työtä. Paras neuvo? Älä koskaan maku vuokrauksen aikana laiminlyönnistä tai toimeksiannosta. Et halua viettää seuraavien kymmenen vuoden työtä yrittäessäsi peittää epäoikeutesi. Mutta älä koskaan kerro HR: lle, jos olet.
5. Merkittävä toinen kumppani tai puolisosi saattaa siirtyä toisessa kaupungissa olevaan työhön, jota ei voida vaihtaa nykyisestä paikasta. Kuten monien muiden suositusten tapaan, asetat uraasi välittömästi.
Järjestösi ei auta sinua edistämään tai tarjoamaan urakehitysmahdollisuuksia, kun he ajattelevat, että lähdet. Saatat joutua ottamaan vastaan koulutustukea, jota työntekijöiden on usein maksettava takaisin vuosien varrella.
Tämä on enemmän ura-busting kuin kertoa työnantajalle, että olet työnhaun, koska työnantaja havaitsee, että sinulla on vähemmän hallita lopputulosta. (Älä koskaan kerro HR: lle, että olet työnhaun ulkopuolella yrityksesi ulkopuolella. Vaikka luulet ajatella, että HR auttaa parantamaan työtäsi tai yritystäsi, aikaa kannustaa ja osallistua parannukseen on ennen kuin olet etsimässä muuta työtä.)
6. Sinä kuuntelet toista työtä, jos nykyinen työsi on kokopäiväistä. Kun kerrot HR: lle, että olet tekemässä toista työtä, ilmoitat kaikenlaisia viestejä, joita et välttämättä tarkoita. Lopputulos? HR ihmettelee yrityksesi sitoutumisesta ja nykyisestä työstäsi.
Heistä tulee huolestuneita siitä, että saatat olla työnhakua, koska nykyinen työ ei maksa elinkustannuksiasi tai tarvitset lisähaasteita.
Joka tapauksessa olette tuoneet itsesi heidän huomionsa. Hyvä henkilöstöryhmä yrittää selvittää syyt toiseen tehtävään selvittääkseen, onko nykyisellä työnantajallasi mahdollista tarjota tai tehdä jotain. HR-tiimi, jonka kanssa sinun ei pitäisi koskaan jakaa mitään, pitää sen vasten sinua ja menetät tilaisuutesi nykyisessä työpaikassasi.
Lisäksi he syyttävät virheitä, joita näytät, kuten puuttuva työ, saapuminen myöhässä, kokouksen pidättäminen ja niin edelleen, toisessa työpaikallasi. Kohtuuttomat? Ehkä. Mutta se tapahtuu. Joten, älä kerro HR: lle.
7. Sinä haastat entisen työnantajan häirinnän, ADA: n majoituksen tai kansalaisoikeuksien loukkauksia vastaan. Oikeuslaitokset pelkäävät oikeusjuttuja - jopa hyvät, eettiset, huolellisesti oikeudenmukaiset osastot. Jos olet koskaan haastettu, ymmärrät henkilökunnan määrän, joka on sijoitettava - vaikka oletkin oikeassa.
Ja yleensä EEOC-oikeudenkäynti, joka yleensä seuraa, vie enemmän aikaa ja energiaa ja paljastaa vuosien työntekijän kirjaamisen hallinnan hallitukselle ja asianajajille - molempien tahojen pitäisi välttää kaikin keinoin.
Joten, sinulla ei ole mitään hyötyä, mutta epäilystä siitä, että HR: n henkilökunta tietää aikaisemmista oikeudenkäynneistä. HR-henkilöstö pitää myös sitä, että jaat nämä tiedot heidän kanssaan mahdollisesti uhkaavina heille ja työnantajallesi.
Vuosien aikana on tehty runsaasti valituksia, ja tällainen oikeusjuttu voi vahingoittaa työllistymismahdollisuuksia. Jos etsit työnhakua, työnantajat tekevät syrjintää (salaa, koska se on laitonta), kun he tietävät, että olet haastanut työnantajia aikaisemmin.
8. Sinulla on lääketieteellisiä ongelmia, jotka saattavat aiheuttaa häiriöitä työnkulkuun, kun tarvitset aikaa, päästä vammaisuuteen tai hakeudu laajaan hoitoon. Jos jakat lääketieteellistä tilaa tai tietoja liian yksityiskohtaisesti, saatat huomata, että työnantaja alkaa työskennellä ympärillänne kuin jos et ole siellä. Työnantaja yrittää suojella tuottavuutta, kannattavuutta ja työmäärää. poissaolosi vaikuttaisi haitallisesti työhön.
Jos luodat tilanne, jossa työnantaja odottaa poissaolojasi joskus tulevaisuudessa, olet yleensä hyvästellä siirtoja, promootioita, mahdollisuuksia ja luumu-tiimin johtotehtäviä muutamia esimerkkejä.
9. Sait DWI: n tai DUI: n sijaintisi mukaan tai muuten pidätettiin sellaisista rikoksista, kuten veropetokset, petokset, varastaminen jne. Kyllä, työpaikan ulkopuoliset tapahtumat ja tapahtumat ovat omaa henkilökohtaista liiketoimintaasi, ja heidän on oltava erillään työtä koskevasta päätöksenteosta. Pidä ne niin. Älä kerro HR: lle, mitä he eivät tarvitse tietää.
Ellei tapahtuma uhkaa virrata työpaikallesi - tässä tapauksessa kerro aina HR: lle, ennen kuin ne ovat blindsided - henkilökohtainen liiketoiminta on yksityistä. Mutta jos ajetat yrityksen ajoneuvoa yrityksille ja olet saanut DUI: n, tulet pian puhtaaksi.
Jos työskentelet kirjanpidon osastolla ja olette juuri saaneet kavaltamaan tuhansia dollareita kirkostasi, riskiat paljon joko kertomalla tai kertomatta. Tunne yrityksesi, mutta useimmat HR-harjoittajat ovat totuuden puolestapuhujia.
Työnantajat ovat myös älykkäitä tekemään kattavia taustatarkastuksia . Jos haet töitä, jos sinulla on rikkomus tietojasi, paljastaa sen, kun sitä kysytään sovelluksessa. Jos työnantaja havaitsee taustan tarkistuksen, et saa työtä.
Huonoimmassa tapauksessa HR-ammattilainen kohtasi, mutta yritys ei onnistunut tekemään perusteellista taustatarkistusta uudesta työntekijöiden erästä. Myöhemmin, kun työntekijät oli ammuttu varastamisesta, heillä kaikilla oli rikosrekisteriä. Yksi oli mennyt vankilaan tuhopolttoon ja nyt, kun hän oli vankilassa, hänen oli maksettava korvausta yli 100 000 dollaria. Tietenkin hän varasti tuotteen työpaikallaan 12 dollarin tunnissa.
10. Henkilökohtainen elämäsi on yleisesti ottaen järkyttynyt. Kaltaiset asiat, kuten pelkäät stalkerin entinen poikaystäväsi, teit oikeusjutun naapuriisi tai et ole puhunut sisaresi kanssa viiden vuoden aikana, älä kuulu työhön.
He tietoisesti tai tiedostamattomasti pilkottavat työpaikkakysymystä sinusta ihmisenä. Nämä johtopäätökset voivat haitata urallasi ja mahdollisuuksiasi. Työnantajan tekemät päätökset eivät koskaan saa tunnustaa, että hän tekee päätöksiä sinusta, mikä perustuu henkilökohtaiseen elämään. Tämä johtuu siitä, että tajuton harha on vaikea havaita tai käsitellä.
Älä anna työnantajalle muuta tietoa kuin on tarpeen ystävälliselle, yhtenäiselle ja tiimille suunnatulle työpaikalle . Luota tähän. On todella paljon tietoja, joita HR ei halua tietää.
(Yksi huomautus: jotain, joka uhkaa virrata työhön tai työpaikka tulee jakaa HR: n kanssa. Esimerkiksi vammainen ex-poikaystävä, joka tappoi sinut Facebookissa ja matkapuhelimessasi, mutta on nyt alkanut näkyä paikkoja, joissa olet, pitäisi jakaa mahdollisena työpaikkaturvallisuuskysymyksenä.)
Riippumatta siitä, kuinka hyvä ja osaava luulet HR-osastasi, kaikki nämä kymmenen asiaa antavat tietoja, joita sinun pitää säilyttää itsellesi. Toista samoja sääntöjä kuin ammattimaiset HR-osastot. Jos se ei tapahdu täällä, se ei vaikuta nykyiseen työhösi tai työpaikkaasi, säilytä tiedot, joissa se kuuluu - kotona. Kaihaamme niin monet kollegoistasi HR: ssä, emme vain halua tietää kaiken tämän sinulle. Joten pitäkää se itsellesi.