Miten vastata työhaastatteluihin raskaasta työmäärästä
Tämä kysymys voi tulla haastatteluihin työpaikoilla kaikilla tasoilla, lähtötasolta toimeenpanijoille. Monilla työpaikoilla on aikoja, jolloin työ kasvaa, ja vastauksesi auttavat haastattelijan määrittämään, oletko hyvää otteluasema .
Otan vastauksia raskaisiin kuormitushaastatteluihin
- HKL-laitoksessa joutuimme äkilliseen tilauskorotukseen uuden asiakkaan J-kuulalaakerille. Soitin heti tuotantovastaavan, materiaalimme / toimitusjohtajan ja liiton luottamusmiehen kanssa. Olemme voineet suunnitella toimivaa suunnitelmaa, joka minimoi tuntipalkkion, taatut materiaalit olivat käytettävissä ja vain vähäinen säätö täyttänyt tuotannon määräajan. Vaikka se oli haastava ja siihen liittyi pitkiä tunteja, voitto oli allekirjoitettu sopimus uuden asiakkaan kanssa.
- Kun työskentelin ABC Companyn ohjelmistoteorian kanssa, otimme toisen yrityksen ja muutimme monet asiakkaat uuteen tuotteeseen lyhyessä ajassa. Se vaati paljon suunnittelua, aikaa, kovaa työtä ja vaivaa, mutta pystyimme saattamaan hankkeen päätökseen ajoissa.
- Kun Judy oli äitiyslomalla, otin huolta asiakkaiden ja omaa palvelua. Oli hyvä haaste varmistaa, että he saivat yhtä paljon huomiota yrityksestämme kuin silloin, kun me molemmat olimme töissä. Aikoina, jolloin meillä oli lisää vaatimuksia, otin Georgein kirjanpidon avustamaan puheluista ja tehtävistä, jotta jokainen sai hyvää palvelua.
Mitä sisällytetään vastauksessasi
Haastattelijasi etsii työntekijöitä, jotka pystyvät reagoimaan tehokkaasti työmäärän lisääntymiseen ilman draamaa tai tilanteen satunnaista käsittelyä. Ei ole tarvetta osoittaa sormia työtovereille tai päämiehille tai jopa itsellesi.
Raskan työmäärän syy on syytä mainita siten, että et syyllistynyt toiseen henkilöön viivästymisestä tai epäpätevyydestä.
Jos se johtuu siitä, että työtoverilla ei ole sairautta tai lomaa, tämä on hyväksyttävää mainita. Tietenkin, jos raskaasta työmäärästä johtuu jonkin verran positiivisesta saavutuksesta sinusta tai tiimin osasta, muista sisällyttää kyseiset tiedot.
Selittäen, miten luulit toimintasuunnitelmasta ja työskentelitte yhdessä muiden kanssa varmistaaksesi, että kaikki mahdolliset ongelmat on ratkaistu, on hyvä tapa vastata tähän kysymykseen. Potentiaalinen työnantaja haluaa tietää, kuinka paljon suunnitelma oli ideasi.
Jos sinä tai ryhmäsi sait tyydytyksen tai palkinnon työmäärän täyttämisestä, sinun kannattaa sisällyttää vastaus tähän. Se voi tuntua kovaa, mutta on tärkeää huomata saavutuksesi.
Mitä ei sisällytetä vastauksessasi
Älä pelaa virheilmoitusta vastauksessasi. Jos työmäärä on raskas huonon hallinnan, viivytyksen tai muuntyyppisen epäonnistumisen vuoksi, siirrä syy tai keskustele siitä vain, jos sitä kysytään edelleen. Aloittamalla vastauksesi syyttämällä jonkun toisen tilanteesta on punaisen lipun palkkausjohtajalle, että et voi olla vahva ja myönteinen tiimityö.
Jos olit syynä ongelmaan, joka johti työn varmuuskopiointiin, kannattaa olla keskustelematta siitä, ellei sitä kysytä suoraan. "Olin liian ohitse, joten minun täytyi tehdä kahdeksan tuntia töitä neljässä tunnissa, ainakin kerran viikossa", ei varmasti ole vastaus, jonka haluat antaa.
Vältä liian paljon draamaa vastauksessasi. Et halua, että se näyttäisi olevan millään tavoin vaiheittainen tai korostunut odottamattoman työmäärän haasteella. Sen sijaan, että selvitettäisiin, kuinka vaikeaa tilanne oli, yksinkertaisesti antaa selkeän selvityksen siitä, miten auttitte tehokkaasti ja tehokkaasti ratkaisemaan sen.
Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin
Paras tapa luottaa siihen, ennen kuin lähdet haastatteluun, on istua alas ja harjoitella, miten vastaat yleisimpiin haastatteluihin ja vastauksiin . Näin varmistat, että vuokrauskomitean jäsenet eivät ole sokeita. Jos mahdollista, ole ystäväsi tai perheenjäsenesi asenne haastattelijana, jotta voit harjoitella vastaamista kysymyksiin ääneen.
On myös järkevää laatia luettelo kysymyksistä, jotka haluaisit kysyä haastattelussa työnantajalta tai siitä erityisestä kannasta, johon haet.
Palkkausvaliokunnat kysyvät lähes aina kysymyksen "Onko sinulla kysyttävää meille?" Haastattelun päätteeksi.
Haastattelija odottaa sinua pyytämään muutamia, jotta voit osoittaa kiinnostuksenne yrityksestänne ja innostuneesti töihin, joita he tarjoavat. Jos et ole hyvä ajattelemaan kysyttävää kysymyksiä lennolla, ota aikaa miettiä kysymyksesi nyt. Aloita listalta katsomalla haastatteluja kysymyksiin Ask .