Mitä sanot päällesi kun jätät työn
Miten sinun pitäisi kertoa työnantajallesi, että lähdet? Riippumatta syistä, joiden vuoksi jätät työpaikan , tässä on oikea tapa tehdä se.
Vinkkejä kertoa pomosi jättää työnne
Voi olla haastavaa ryhtyä rauhalliseen ja perusteltuun lähestymistapaan eroavasta tilanteesta, jos sinua on kohdeltu moitteetonta kohtelua tai aliarvioitu. Kuitenkin sanat, jotka on puhuttu tai kirjoitettu kiireessä, voivat palata hauntelemaan sinua, koska et koskaan tiedä, voisiko entinen kollega tai ohjaaja kysyä työstään tai luonteeltasi tulevaisuudessa. Pidä kaikki viestintä positiivisena tai ainakin neutraalina.
Ei ole paljon voittoa, koska se on negatiivinen, vaikka vihannut työsi tai ohjaaja oli kauhea johtaja. Työnantajat pyrkivät siirtymään entisten esimiesten puolelle työnhakijoista tarkastettaessa viitteitä . Jotkut organisaatiot tekevät virallisia taustatarkastuksia , jotka palaavat nykyistä tai viimeistä työtäsi pidemmälle, joten vaikka olet jo varmistanut uuden aseman, ei ole viisasta luovuttaa entistä työnantajaa.
Mitä sanot, kun lähdette, voitaisiin mainita mahdollisille työnantajille, ja negatiivisuus ei aio saada sinulle myönteistä suositusta.
Vielä pahempaa, sanomalla liian paljon siitä, mitä et pidä työpaikasta tai työnantaja saattaisi jopa saada sinut huonoa viittausta . Aina kun mahdollista, jätä työtsi mukavasti .
Mitä sanoa, kun lopetat työnne
On aina hyvä pitää sitä positiivisena, kun puhut päällesi - vaikka et tunne niin lähdöstä.
Erottelukirjeesi ja henkilökohtaisiin keskusteluihisi pitäisi sisältää mahdollisimman monta seuraavista elementeistä.
- Kiitos mahdollisuuksista. Ilmaise kiitollisuutesi mahdollisuudesta kasvaa nykyisessä työpaikassasi tai oppia uusia taitoja. Tämä saattaa sisältää lyhyen viittauksen tiettyihin taitoihin tai tietoihin. Kiitokset myös mahdollisuudesta työskennellä kollegoiden kanssa voisivat myös sopeutua tähän luokkaan.
- Selitys miksi olet jättänyt. Sinun ei tarvitse mainita uuden työpaikan tai harjoittamisen erityispiirteitä, mutta saatat haluta viitata siihen yleisellä tavalla. Jos esimerkiksi työskentelette sisäisessä myynnissä, voit mainita, että olet laskenut ulkopuolisen myynnin. Jos lähdet lähteä takaisin kouluun , siirrytään vanhusten vanhemman vanhemman hoidon tai puolisoon, joka on löytänyt uuden työpaikan, voit mainita tämän. On vaikea kuvitella skenaariota, jossa olisi hyödyllistä mainita (erityisesti kirjallisesti) mikä tahansa, mikä heijastuu huonosti työnantajalle tai muille työntekijöille. Tässä on luettelo useista syistä jättää työ tarkasteltavaksi.
- Tarjous auttaa siirtymistä. Tarvittaessa voit ilmoittaa, että olet valmis auttamaan korvaavan koulutuksen tai olemaan käytettävissä vastatakseen kysymyksiin siirtymisen jälkeen.
- Ilmoitus. Kaksi viikkoa ennen irtisanomista on perinteinen ilmoituksen määrä. Jos työskentelet sopimuksen tai työehtosopimuksen perusteella, saatat joutua antamaan erilainen ilmoitus. Jos et pysty antamaan vaadittua ilmoitusta, kysy työnantajalta, jos sinulla on jonkinlainen tapa päättää työsuhde ennemmin.
- Päivämäärä, joudut poistumaan. Ilmoita tietyn päivämäärän odotetulle viimeiselle päivälle. Tätä päivämäärää käytetään virallisena päättymispäivänä, ja kertynyt korvaus ja mahdolliset etuudet lasketaan sinä päivänä.
Kuinka käsitellä Fallout
Vaikka olet työskennellyt yrityksen jo pitkään, et voi ennustaa, mitä tapahtuu, kun eroat. Johtaja voi pyytää sinua lähteä välittömästi, pysyä pidempään - tai harkitse päätöstänne kokonaan.
Paras tapa käsitellä tätä epävarmuutta on valmistautua kaikkiin mahdollisuuksiin.
Suunnittele seuraavia tuloksia ja et jää kiinni täysin vartioimasta:
- Ole valmis lähtemään - nyt. Varmista ennen irtisanoutumista, että olet varmuuskopioi kaikki sinulle kuuluvat asiakirjat ja projektit. Ymmärrä, että työnantajasi saattaa pyytää sinua pakkaamaan asiasi välittömästi ja katkaisemaan sähköisen asiakirjojen käytön. Jos sinulla on yritysauto, puhelin, kannettava tietokone tai tabletti, saatat joutua kääntämään sen välittömästi.
- Ajattele, olisitko pidempään pukeutunut. Jos työnantaja painaa sinua pysymään pidempään helpottamaan siirtymistään ja se on mahdollista, niin voit harkita positiivisen kirjallisen suositushakemuksen tai vastaavan kirjeen pyytämistä.
- Kun johtaja ei halua sinun lopettaa. Mitä sinun pitäisi tehdä, jos johtaja haluaa sinun jäädä? Jos olet varma, että haluat lähteä, niin sano. Jos et ole varma, pyydä jonkin aikaa ajatella sitä. Tee luettelo syistä, miksi muutat mieltäsi, ja vertaa niitä syynne jättämiseen. Jos on järkevää lopettaa erosi, ole valmis sitoutumaan pysymään tietyn ajan. Muista myös, että työnantajallasi saattaa olla varauksia jonkun lopettamisesta, vaikka pysytkin aluksella, mikä voi vaikuttaa yrityksenne tulevaisuuteen.