Erinomainen osallistuminen Onko standardi odotus
Näytepolitiikka
Erinomainen osallistuminen odottaa yrityksesi, kaikki työntekijääsi.
Päivittäinen läsnäolo on erityisen tärkeä tuntiyrityksille, joiden asiakkaat ja työtoverit odottavat ajankohtaista tuotannon toimitusta ja toimitusta.
Hätätilan henkilökohtainen aika annetaan työntekijöille sellaisista ennalta arvaamattomista tapahtumista, kuten henkilökohtaisesta sairaudesta, perheenjäsenen sairaudesta ja lääkärin nimityksistä.
Hätätilan henkilökohtainen aika:
Työntekijät keräävät 2,15 h-hätäpäivän henkilökohtaista aikaa palkkaa kohden. Tämä vuositasolla vastaa 56 tuntia. Työntekijät voivat käyttää henkilökohtaisen hätäpäivän jopa 56 tuntia.
Jos työntekijä poistuu työpaikallasi yrityksellesi, jossa on negatiivinen suoraveloituskorvaus, käyttämättä jääneitä tunteja vähennetään työntekijän lopullisesta palkkasummasta . Henkilöhenkilöä, joka kertyy työntekijän poistumishetkestä, ei makseta.
Henkilöt, jotka käyttävät hätäpäiviä, täytyy soittaa ja keskustella heidän esimiehensä kanssa mahdollisimman pian, mutta viimeistään kuusikymmentä minuuttia vuoronsa aloittamisen jälkeen.
Jos ohjaaja ei ole käytettävissä, työntekijät voivat jättää viestin ohjaajalle puhelinnumerolla, johon he voivat päästä.
Ohjaaja palauttaa sitten puhelunsa. Epäonnistuminen peräkkäisinä päivinä pidetään vapaaehtoisena erottuna yrityksenne työpaikasta.
Työntekijälle viivästyneitä tai myöhästyneitä minuutteja ja / tai tunteja työstä, lounasta tai tauosta vähennetään henkilökohtaisesta kertyneestä ajasta.
Viivästyminen tapahtuu, kun työntekijä ei ole hänen työasemallaan aikataulun mukaisella aikataululla.
Työntekijän on otettava välittömästi esimiehensä käyttöön, kun työntekijä jättää lyönnin. Hänen työaikaansa kohdistuu ikään kuin työntekijä on juuri tullut työhön heti, kun he raportoivat ohjaajalle. Aika jää myös huomioon myöhästyneenä.
Aina kun se on mahdollista, ja niin kauan kuin ajankulku ei vaikuta työntekijöihin tai asiakkaisiin epäedullisesti, tuntipalkat saavat aikataulun etukäteen sellaisten tarpeiden mukaan, jotka koskevat lääkärin nimittämistä, luokkia, kotitalouskorjauksia, vanhempien opettajien kokouksia ja uskonnollisia tapahtumia ja palveluja.
Jos mahdollista, normaalin aikataulun mukaisesti työntekijä voi korvata viikon aikana jääneen ajan, jossa aikaa ei löytynyt. Työntekijöillä on oltava valtuutetun luvan tehdä aikaa. Muussa tapauksessa loma-aika on määrättävä etukäteen näiden tapahtumien kattamiseksi.
Hätätilanteita ei voi siirtää seuraavan kalenterivuoden aikana.
Hätätilanteiden liiallisen käytön henkilökohtaisen ajan seuraukset:
Kahdentoista vuorokauden kertyminen "vuorottelevaan" vuoteen (mikä tahansa peräkkäinen kaksitoista kuukautta) on syynä työsuhteen päättymiseen .
Kurinpitotoimet, jotka saattavat johtaa työntekijän irtisanomiseen ja sen sisällyttämiseen, voivat alkaa silloin, kun kuudes viivästyminen on tapahtunut kolmen kuukauden ajanjakson aikana.
Kurinpitotoimet, jopa työsuhteen päättymiseen asti, alkavat hätätilanteen liiallisen käytön aikana, kun 56 tunnin poissaoloa on kertynyt. Kurinpitoseura koostuu kirjallisesta varoituksesta seuraavien kahdeksan tunnin aikana, sitten kolmen päivän keskeyttämisestä ilman palkkaa seuraavien kahdeksan tunnin aikana, ja sen jälkeen työsuhteen päättymisestä, kun työntekijä on käyttänyt yli 72 tuntia.
Osallistumisbonus tunneille työntekijöille
Elämän tapahtumat voivat häiritä työhön osallistumista . Kuitenkin tarvitsemme työntekijöitä käyttämään niin vähän hätätilanteita kuin ne ovat välttämättömiä ja välttää myöhästymisiä, jotta voimme harjoittaa liiketoimintaa säännöllisesti ja tehokkaasti.
Olemme siis perustaneet yrityksesi läsnäolopalkkiojärjestelmän kannustamaan työntekijöitä töihin ja ajoissa.
Läsnäololisällä on neljä osaa.
- Jokainen työntekijä, joka ei käytä henkilökohtaista hätätilannettaan ja jolla ei ole viivästyksiä kalenteriviikolla, on hänen nimensä kirjoitettu kuukausittain. Piirustus pidetään kuukausittain koko yrityksen henkilökunnan kokouksessa. Jokaisella viikolla työntekijä oli täydellinen läsnäolo, hänellä on merkintä piirustuksessa. Neljä työntekijää kuukaudessa, jonka nimet vedetään, saavat viisikymmentä dollarin tarkastusta.
- Jokainen työntekijä, joka ei käytä henkilökohtaista hätätilannettaan ja jolla ei ole viivästyksiä kalenterivuoden aikana, saa lahjoituksesi yrityksestänne, jonka arvo on noin 25,00, arvostaen hänen läsnäoloaan ja sitoutumistaan.
- Jokainen työntekijä, joka suorittaa seuraavan kalenterivuoden läsnäolotunnuksen, voi saada ilmoitetun vuosibonuksen kalenterivuoden päättymisen jälkeen.
- - Jos työntekijä jää alle 16 tuntiin ja hänellä on enintään yksi myöhästymismaksu, työntekijä saa 100 prosenttia bonuksesta: 300 dollaria
- --Jos työntekijä kaipaa jopa 24 tuntia ja hänellä on enintään kaksi aikarajaa, työntekijä saa 50 prosenttia bonuksesta: 150 dollaria
- --Jos työntekijä kaipaa yli 24 tuntia ja / tai hänellä on yli kaksi aikaa, työntekijä ei saa osallistumisbonusta.
- Työntekijät, jotka eivät käytä hätätilannetta, maksetaan käyttämättömistä tuntipalkkioista sataprosenttisesti (110%) heidän suorapalkkastaan kalenterivuoden päättymisen jälkeen.
Perhe- ja lääkärintodistus (FMLA)
Jos sinulla tai lähisukulaisella on toistuva sairaus, joka johtaa usein poissaoloihin, voit saada FMLA: n mukaisen maksamattoman loman. Katso FMLA: n kattava erillinen käytäntö.
Huomaa, että FMLA-aika on järjestettävä etukäteen eikä se välttämättä vapauta työntekijää näiden periaatteiden mukaisista velvollisuuksista.
Prosessi osallistumispolitiikalle
Olen lukenut ja saanut tietoa Itsenäisyydestäsi, Inc.:n tuntihenkilöstön läsnäolopoliittisen sisällön sisällöstä, vaatimuksista ja odotuksista. Olen saanut kopion käytännöstä ja olen sitoutunut noudattamaan toimintaohjeistusta työsuhteen ehtona. jatkuva työllisyys yrityksellesi.
Ymmärrän, että jos minulla on aina kysyttävää läsnäolopolitiikasta, keskustelen välittömästi esimieheni kanssa , henkilökunnan jäseniä, laitoksen johtajaa tai yhtiön toimitusjohtajaa.
Lue käytäntö huolellisesti, jotta ymmärrät käytännöt ennen tämän asiakirjan allekirjoittamista.
Työntekijän allekirjoitus: _______________________________________
Työntekijän painettu nimi: ____________________________________
Treffi: _________________________
On seurauksia köyhälle läsnäololle.
Vastuuvapauslauseke:
Pyrimme kaikin tavoin tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla ja linkitetty tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen , ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.