Näiden viittausten tulisi pystyä todistamaan taitojasi, kykyjensä ja pätevyytesi, kun ne liittyvät hakemaan töihin.
Työnhakemistoja
Ammattiluettelot. Yksityishenkilöt, jotka voivat tarjota ammatillisen viittauksen työhön, ovat edelliset työnantajat, johtajat, kollegat, asiakkaat, liikekumppanit , korkeakoulujohtajat ja muut, jotka tietävät työpaikkataidot ja ovat valmiita suosittelemaan sinut asemaan.
Henkilökohtaiset suositukset. Jos et ole työskennellyt aiemmin tai jos olet ollut työvoiman ulkopuolella, voit käyttää luonteesi tai henkilökohtaisia viitteitä henkilöistä, jotka tuntevat taidot ja attribuutit vaihtoehtona ammatillisiin viittauksiin . Hyviä lähteitä, joita voi käyttää henkilökohtaisina viitteinä, ovat esimerkiksi lukion opettajat, valmentajat, pastorit tai henkilöt, joille olet tehnyt vapaaehtoistyötä.
LinkedIn suositukset. Muista, että voit myös antaa viitteitä LinkedIn-palvelussa. Jos sinulla on suosituksia LinkedIn-profiilissasi , mahdolliset työnantajat voivat nähdä yhdellä silmäyksellä kuka suosittaa sinulle ja mitä heille on sanottava.
Tässä on neuvoja siitä, miten voit saada LinkedIn-suosituksia , kysyä viitteitä ja hallinnoida antamiane suosituksia.
Kuka voi käyttää viitteenä
Kuka pyydät antamaan sinulle viittauksen riippuu henkilökohtaisista ja ammatillisista olosuhteista. On tärkeää varmistaa, että ihmiset, jotka haluat suositella, ovat valmiita antamaan sinulle hyvän viitteen .
Saatat yllättyä, että näin ei aina tapahdu.
Olen kuullut joitakin asioita referenssivastaavilta, jotka ovat varmistaneet, etten palkannut ehdokasta, jonka he edustivat. Siksi on tärkeää tarkistaa, ennen kuin käytät jonkun vertailua varten - haluat olla varma, että siinä ei ole mitään negatiivista, mitä heillä on sanottavan sinusta. Annan henkilölle mahdollisuuden päästä eroon referenssin tarjoamisesta voi säästää sinulta mahdollisesti kiusallista tilannetta.
Paras tapa kysyä viittausta
Etkö ole varma, kenen pitäisi pyytää antaa sinulle viittaus tai miten pyytää heitä suosittelemaan sinua työllistymiseen? Seuraavassa kerrotaan viittauksesta sekä näytesuosituskirjeestä, jonka voit räätälöidä henkilökohtaisten olosuhteiden mukaan. Varmista, että käytät ajan tasalla, jotta voit seurata ja pitää ihmisiä käyttämään viestejä, jotka ovat ajan tasalla tilasi suhteen. Sinun tulisi myös kirjoittaa kiitosviestin, joka osoittaa hyväksyneesi halukkuudesta toimia referenssinä.
Kun pyydät viittausta, sinun on annettava heille myös tiedot, joita he tarvitsevat puhumaan tai kirjoittamaan vakuuttavasti sinusta. Hyvä asiakirjat lähettämistä varten sisältävät oman palautteen, työnkuvaukset, joihin haet, sekä luettelot vapaaehtoistyöntekijöistä ja / tai tiimityöskentelyistä.
Luo viittausluettelo
On tärkeää, että referenssit räätälöidään etukäteen. Ennen kuin sijoitat jonkun listalle, varmista, että he ovat halukkaita ja pystyvät antamaan sinulle hehkuvia suosituksia. Luo erillinen viiteluettelo käyttämällä samaa otsikkoa, jota olet käyttänyt uudelleen, ja ole valmis antamaan tai lähettämään työnantajille pyynnöstä.
Näen enemmän työpaikkailmoituksia, joissa työnantajat pyytävät viiteluetteloa sekä ansioluettelon ja peitekirjeen . Näissä tapauksissa yritys voi tarkistaa ennakkoilmoituksesi ennen yhteydenottoa haastatteluun.
Mitä sisällytetään viiteluetteloon
Hakemistoluettelossa on oltava vähintään kolme henkilöä sekä työnimike, yritys, osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite.
Kuinka jakaa referenssit työnantajien kanssa
Ei ole tarvetta sisällyttää viittauksia ansioluetteloon tai antaa viittauksia työnantajaan ennen kuin he kysyvät heiltä.
Sinun tulisi kuitenkin olla valmis antamaan viittauksia potentiaalisiin työnantajiin pyydettäessä. Sinulta saatetaan pyytää viitteitä, kun haet työpaikkaa tai saatat joutua pyytämään niitä edelleen hakuprosessissa.
Tuo myös kopio viitetiedostoluettelostasi (yhdessä lisäkopion ansioluettelosi kanssa) antaa yrityksille, kun haastat.