Gallupissa vuodesta 1953 tehdyissä äänestyksissä miehet ja naiset sanovat haluavansa työskennellä miespuolisen miehen sijasta naispuoliselle johtajalle. Vuonna 1953 Gallup-kyselyssä 66% kyselyistä ilmoitti haluavansa työskennellä miehen parissa kuin naiselle. (Kun otetaan huomioon vuoden 1953 tiedot, siinä on otettava huomioon 1950-luvulla järjestettyjen naispuolisten työpaikkojen tyypit ja että suurin osa palkansaajista oli miehiä.) Vaikka tilastot ovat muuttuneet dramaattisesti viimeisten 60 vuoden aikana, vastaajista, jotka sanovat haluavansa työskennellä naiselle, ei ole koskaan ylittänyt 25%.
Vuoden 2013 Gallup-mielipidekyselyssä, joka pyysi amerikkalaisia, "Jos ottaisit uutta työtä ja olisit valinnut pomo, haluaisitko mieluummin työskennellä miehen tai naisen puolesta?" vastaajat, jotka olivat mieluummin mieluummin mieluummin työskennelleet miehelle:
"Amerikkalaiset sanovat yhä enemmän miehiä (33%) naispuolisesta (20%) uudesta työpaikasta, vaikka 46% sanoo, ettei heillä ole mitään eroa heille. Vaikka naiset ovat todennäköisemmin kuin miehet sanovat haluavansa naispuolista, heillä on vielä todennäköisempää sanoa, että he mieluummin miehet ovat kaiken kaikkiaan. "
Tarkoittaako tämä keskimäärin miehet enemmän kuin naiset?
Kyselyn tiedot eivät yksinään ole vakuuttavia, mutta voimme silti nähdä joitain mielenkiintoisia kohtia:
- Lisää naisia mieluummin miehille kuin toiselle naiselle; kuitenkin kaikista vastaajista, jotka ilmoittivat haluavansa työskennellä naiselle, enemmistö on myös naisia.
- Molempien sukupuolten työntekijät, joilla on tällä hetkellä naispuolinen työntekijä, suhtautuivat todennäköisemmin miehen parempaan työskentelyyn toiselle naiselle tulevaisuudessa.
Edellä mainitut voivat viitata siihen, että ei ole työskennellyt naiselle ennen, voi olla tekijä siitä, miten vastaajat vastasivat. On kuitenkin mahdollista, että työntekijät kokevat yleisesti, että miehellä on enemmän valtaa ja vaikutusvaltaa työelämässä, ja siksi voi olla parempi asema tarjota edistystä.
Mitä voidaan oppia näistä tiedoista
Naisia pidetään yhä vähemmän toivottavana työskennellä kuin miespuoliset päämiehet, ainakin jossain määrin. Stereotyypit voivat olla yksi selitys siitä, miksi useammat ihmiset ilmaisivat haluavansa työskennellä miehelle, mutta muut vuoden 2013 Gallup-kyselyn tilastot saattavat viitata siihen, että myös henkilökohtainen uskomusjärjestelmä ja arvot voivat olla tekijä:
- 46% republikaanisista vastaajista mieluummin miespomo.
- 16% republikaanisista vastaajista mainitsee suosion naispuolelle.
- 29 prosenttia demokraattisista vastaajista valitsi miehen ja 25 prosenttia sanoi mieluummin naisille työskentelyä.
Republikaanit pyrkivät yleensä pitämään konservatiivisemmat perhearvot ja erilaiset asenteet naisten roolista yhteiskunnassa ja mieluummin työskentelemään miehille, kun taas demokraatit näyttävät pitävän sukupuolta vähemmän ongelmana. Kuinka naiset näkevät työvoimasta ja heidän roolinsa yhteiskunnasta yleensä näyttävät olevan tekijä siitä, miksi tiettyjä ryhmiä leantaa toiseen suuntaan.
Ihmiset, jotka työskentelevät naispuolelle (riippumatta sukupuolesta, iästä tai puolueen linjasta), kertoivat todennäköisemmin, että he valitsisivat toisen naispuolisen. Tämä asenne näyttäisi osoittavan, että naiset tekevät hyviä pomoja.
Tärkeintä on tämä: naiset tekevät suuria pomoja ja niin tekevät miehiä, mutta olisi epäoikeudenmukaista sanoa, että kaikki miehet tekevät suuria pomoja (koska he ovat miehiä) ja että kaikki naiset tekevät suuria pomoja (koska he ovat naisia).
Mikä tekee pomo suuresta, on todennäköisesti paljon vähemmän tekemistä sukupuolen kanssa kuin yksittäiset tyylejä, lähestymistapoja ja asenteita alaisia kohtaan - miten pomo käsittelee työntekijöitä - ja että omat yksilölliset suodattimet, joiden kautta näemme sukupuolta, ovat paljon vähemmän luotettavia kuin me ajatella.