Lapsuuden stereotypio asettaa vaiheet haasteisiin yrityksille naisille
Naisiin kohdistuva syrjintä alkaa syntymästään. Sukupuolinäkökohdat piirretään varhaisessa vaiheessa, ja naisten poissulkeminen jatkuu koko aikuisikään. Nämä jatkuva viestit saattavat johtaa vääriin uskomuksiin siitä, että naiset eivät kuulu yritysmaailmaan.
Olemme kaikki syntyneet maailmaan, jossa on stereotypioita
Siitä hetkestä lähtien, kun olemme syntyneet, sekä pojat että tytöt altistuvat stereotypioille. Vauvan käytävä myymälöissä on täynnä sinisiä huopia ja vaatteita pojille, kun taas vierekkäiset käytävät ovat täynnä vaaleanpunaisia tytöille.
Muutamat myymälät (Target, on yksi esimerkki) alkavat hitaasti ohjata sukupuoleen kohdistettua markkinointia, mutta stereotypiat ovat edelleen olemassa.
Naisiin kohdistuvan syrjinnän kohteena olevat haasteet alkavat lapsuudessa nuorten tyttöjen mukaan, jotta he voivat uskoa, että he soveltuvat vain tiettyihin ammatteihin tai joissain tapauksissa vain vaimoina ja äiteinä.
Sukupuolinäkökohdat piirretään varhaisessa vaiheessa, ja naisten poissulkeminen jatkuu koko aikuisikään. Nämä jatkuvat viestit saattavat johtaa vääriin uskomuksiin siitä, että naiset eivät kuulu suuritehoiseen yritysmaailmaan.
Peruskoulu
Tutkimukset osoittavat, että opettajat antavat yhä enemmän aikaa ja huomiota matematiikassa ja tiede pojille, kun taas antavat enemmän tytöille kielitaidosta. Koska matematiikka ja tiede ovat tärkeitä taitoja monille miesvaltaisille ammateille, kuten lääketieteelle, tekniikalle ja arkkitehtuurille, kannustetaanko pieniä tyttöjä keskittymään muihin oppimisen alueisiin? Tyttöjen ja poikien akateemisen ristiriidan eroavuudet alkeisasteen jälkeen näyttävät osoittavan, kyllä.
Keski- ja lukionvuosina
Keskikoulussa ja lukiossa tytöt ovat todennäköisempää kuin poikien poissulkeminen osallistumasta urheiluun ja klubeihin, kuten keskusteluun, matematiikkaan ja tieteen. Mutta tyttöjä kannustetaan todennäköisemmin osallistumaan vapaaehtoistyön jälkeiseen työhön, sosiaalisiin ohjelmiin ja passiivisiin toimintoihin.
College-vuodet
Lapsuuden jälkeen nuoria naisia rohkaistaan usein tai jopa painostetaan harjoittamaan koulutusta stereotyyppisimmissä naisvaltaisissa ammateissa, kuten opetuksessa, hoitotyössä, hoitopalveluissa, vähittäiskaupassa ja toimistossa.
Naiset ansaitsevat nyt enemmän tutkintoja kuin miehet kaikilla tasoilla, ja korkeammat arvosanat ja arvot. Mutta naiset, jotka alkavat omasta yrityksestään, ovat vähemmän todennäköisiä korkeakoulututkinnalla omalla toimialallaan tai ammattipätevyydessään kuin miesten yrittäjät. Heillä on myös vähemmän todennäköistä saada työtä Ph.D.-alalla.
Tilastotietojen trendit eivät ole muuttuneet paljon, vielä
Yhä useammat naiset ovat aloittaneet yrityksiä kuin miehet, useammat naiset ovat työvoimassa kuin miehet, ja suurin osa tutkinnoista on nyt naisia. Työministeriön vuoden 2007 tilastojen mukaan naiset ovat kuitenkin edelleen hallitsevia aloja ja toimialoja, joita pidetään usein "naisiksi".
CNN Money -yhtiön mukaan vuonna 2006 Fortune 500 -yrityksellä oli vain 10 naista, ja vain kymmenen parasta tuhatta. Mutta se on alku.
Lisätietoja sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä
- Sukupuoleen perustuva syrjintä sukupuoleen perustuvaa syrjintää vastaan
- Sukupuoleen perustuva syrjintä naisille
- Epätasainen palkka - sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikalla
- Esimerkkejä sukupuoleen ja sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä
Lähteet:
Kasvatustieteiden laitos. Kansallinen koulutuskeskuksen keskus. Yhdysvaltain opetusministeriö. Nopeat faktat. Käytetty: 22.4.2008. Http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=72
Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable ja Thomas Snyder. "Koulutustarjonta tytöille ja naisille NCES 2000-030." Yhdysvaltain opetusministeriö, Kansallinen koulutuskeskuksen keskus, Washington, DC: Yhdysvaltain hallituksen painotoimisto, 2000.