Mitä kansallisten työelämän neuvottelukunta (NLRB) tekee?
NLRB ryhtyy toimiin työntekijöiden järjestäytymisoikeuden turvaamiseksi ja päättää siitä, pitäisikö liittoja toimia neuvottelukumppanina työnantajan kanssa. Virasto toimii myös estääkseen ja korjastamaan epäoikeudenmukaisia työtapoja, joita yksityissektorin työnantajat ja ammattiliitot ovat sitoutuneet.
NLRB suojelee useimpien yksityisen sektorin työntekijöiden oikeuksia liittyä yhteen tai ilman ammattiliittoa parantamaan palkkojaan ja työolojaan.
NLRB puolustaa työnantajien oikeuksia oikeudenmukaisesti ja oikeudellisesti. Kuitenkin, koska hallituksen jäsenet ovat poliittisia nimittäjiä, monet tarkkailijat uskovat, että NLRA: n tulkinta kuvastaa vallan poliittista puoluetta päätöksen tekohetkellä.
Tämä on tietenkin väärin, mutta viimeaikaisista päätöksistä, jotka ovat tulleet paljolti työnantajilta, asianajajilta ja kongressilta, liittyy tämä kappale.
Kansallinen työmarkkinasuhde
Laki on ammattiyhdistysten ja yksityissektorin työnantajien välisten suhteiden päälainsäädäntö. Laki takaa työntekijöiden oikeuden järjestää ja neuvotella kollektiivisesti työnantajiensa kanssa.
Laki varmistaa, että työnantajat tai heidän ammattiyhdistystään eivät syrjitä ammattiyhdistysten työntekijöitä ja työntekijöitä, jotka liittyvät, tukevat tai avustavat ammattiliittoja.
NLRB suojelee myös kahden tai useamman työntekijän ammattiyhdistystä, jotka yrittävät ilman liittoa neuvotella työnantajansa palkkojen, etuuksien ja työehtojen kanssa.
Työntekijöitä, jotka eivät ole liiton jäseniä, pidetään yleensä työntekijöiden tahdissa . Työnantajat voivat lopettaa, heikentää, siirtää tai edistää näitä työntekijöitä ilman valvontaa.
Työntekijöitä, jotka uskovat, että heitä syrjitään tai heihin kohdistetaan epäoikeudenmukaisia työtapoja, pitäisi hakea neuvoa.
Hakemusmaksut NLRB: llä
NLRB tutkii myös tilanteita, joissa työntekijät, ammattiyhdistysten edustajat ja työnantajat, jotka uskovat, että heidän työoikeuslain mukaisia oikeuksiaan on loukattu, voivat periä epäoikeudenmukaisia työtapoja koskevat maksut lähimmän NLRB: n aluetoimistossaan.
Tutkimuksen jälkeen hallitus antaa päätöksen. Suurin osa osapuolista on vapaaehtoisesti noudattanut hallituksen päätöksiä. Mutta jos he eivät, viraston lakiasiainjohtajan on pyydettävä täytäntöönpanoa Yhdysvaltojen valituslautakunnalta. Asianosaiset voivat myös hakea epäedullisten päätösten tarkistamista liittovaltion tuomioistuimissa.
Lue lisää kansallisista työelämän neuvottelukunnasta (NLRB) vierailemalla verkkosivuillaan ja tutustu sähköisen arkistoinnin lomakkeisiin ja prosesseihin. Voit myös tarkastella tapauksia ja päätöksiä, jotka hallitus on tehnyt.
Yhdessä NLRB: n päätöksessä NLRB päätti vuonna 2001, että Crown Cork & Seal -laitoksessa työntekijäryhmiä ei voitu luokitella työjärjestöiksi, koska heillä oli valvontaviranomainen suunnitella ja toteuttaa päätökset.
(Crown Cork & Seal -laitoksessa joukkueiden työntekijät tekivät päätöksiä tuotannosta, turvallisuudesta ja muista työpaikkaongelmista.
Aiempi NLRB: n aluetoimisto oli löytänyt valittavan työntekijän. Tuomioistuimen päätös oli todettu yrityksen hyväksi ja NLRB tuki tätä toteamusta.)
NLRB viime vuosina
NLRB on viime vuosina tullut vähäisemmäksi työnantajien oikeuksista ja enemmän työntekijöiden ja liiton jäsenten oikeuksista. Niinpä päätöksiä, jotka ovat kyseenalaisia työntekijöiden palkkaamista ja palamista koskevien työnantajien oikeuksien osalta, on loukattu, kuten oikeudellinen yhteisö on todennut.
Tunnetaan myös nimellä NLRB, työelämän suhteet