Työntekijöiden taitoja jatkuu, kansilehdet ja haastattelut
Työntekijöiden taitoja kutsutaan joskus perustajajäsiksi tai työvalmiusosaavuuksiksi. Ne ovat pehmeitä taitoja, joiden avulla voit työskennellä hyvin muiden kanssa , soveltaa tietoa ongelmien ratkaisemiseen ja sopia mihin tahansa työympäristöön.
Niihin kuuluu myös ammattitaito, jonka avulla voit onnistua työpaikalla. Näitä pidetään siirrettävinä taidoina, koska voit soveltaa niitä työhön kaikilla toimialoilla.
Lue alla oleva luettelo työllistämiskyvystä, jota työnantajat etsivät työnhakijoiksi. Mukana on yksityiskohtainen luettelo viidestä tärkeimmästä työllistämiskyvystä sekä pidempi luettelo entistä työllistyvimmistä taidoista.
Kuinka käyttää taitoluetteloita
Voit käyttää näitä taitoluetteloita koko työnhakuprosessin ajan. Ensinnäkin, voit käyttää näitä taito sanoja teidän jatkaa . Työnhistorian kuvauksessa saatat haluta käyttää joitain näistä avainsanoista.
Toiseksi, voit käyttää niitä omassa lähetyskirjeessäsi . Kirjeessäsi voit mainita yhden tai kaksi näistä taidoista ja antaa erityisen esimerkin ajasta, jolloin osoitit kunkin näistä taidoista työssä.
Lopuksi voit käyttää näitä taitospeleitä haastattelussa .
Varmista, että sinulla on vähintään yksi esimerkki ajankohtana, jossa olet osoittanut kunkin viiden parhaan taidon tässä.
Tietenkin jokainen työ vaatii erilaisia taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvaa huolellisesti ja keskity työnantajan luettamiin taitoihin.
Katso myös muut listat taidoista, jotka on lueteltu työn ja taitotyypin mukaan .
Top Five Työntekijöiden taidot
viestintä
Kaikki työnantajat etsivät työnhakijoita, joilla on vahvat viestintätaidot . Viestintä tarkoittaa kykyä välittää tietoa selvästi toisille. Työnantajat haluavat työntekijöitä, joilla on vahva kirjallinen , suullinen ja ei-verbaalinen viestintätaito. Osa olla vahva kommunikaattori sisältää myös hyvän kuuntelijan olemisen; työntekijöiden on kyettävä ymmärtämään asiakkaidensa kysymyksiä ja huolenaiheita sekä kuuntelemaan heidän työnantajansa ohjeita.
ryhmätyö
Tiimityö on tärkeää lähes kaikissa työympäristöissä. Jos työntekijä työskentelee useissa ryhmäprojekteissa, hänellä on oltava mahdollisuus saada hyvin yhteen muiden kanssa, ja jakaa työmäärän työtovereiden kanssa tavoitteen saavuttamiseksi. Vaikka työntekijä ei tee paljon tiimihankkeita, hänen on vielä voitava päästä kollegoihinsa ja pyrkiä kovasti saavuttamaan yrityksen tavoitteet.
Kriittinen ajattelu
Kriittinen ajattelu tarkoittaa kykyä ymmärtää, analysoida ja tulkita tietoa ja tehdä johtopäätöksiä. Kaikissa tehtävissä työntekijä joutuu arvioimaan tilanteita ja ratkaisemaan ongelmia. Työntekijöiden on oltava loogisia ja tekemään perusteltuja tuomioita.
eettinen
Etiikka on laaja luokka, joka viittaa työntekijän periaatteisiin.
Yritykset haluavat työntekijöitä, jotka ymmärtävät ja noudattavat yhtiön sääntöjä, ovat rehellisiä ja luotettavia ja toimivat ammattimaisesti ja vastuuntuntoisesti.
Tietotekniikan osaaminen
Vaikka suurin osa työllistämiskyvystä on pehmeitä taitoja, IT on kova taito , jota tarvitaan yhä enemmän lähes kaikissa tehtävissä. IT-alan työpaikat (kuten tietokoneohjelmoijat ) vaativat laajaa tietoteknistä tietämystä . Jokainen työ vaatii vähän kokemusta tietotekniikasta. Työnantajat haluavat työnhakijoita, jotka voivat käyttää yhteisiä ohjelmia, kuten Microsoft Office, erityisesti Word ja Excel. Jokainen muu IT-kokemus on melkein aina pidettävä plusnä.
Työllistämiskyvyn luettelo
Alla on yksityiskohtainen luettelo työllistämiskyvystä, mukaan lukien edellä kuvatut.
A - D
- mukautuva
- Noudattaa määräaikoja
- Yhden yrityksen tavoitteiden kanssa
- analyyttinen
- Sovellettu tieto
- Silmää yksityiskohdille
- yhteistyöhön
- viestintä
- tietojenkäsittely
- luottamus
- Konfliktien ratkaiseminen
- Luovuus
- Kriittinen ajattelu
- luotettavuus
- Digitaalinen tietämys
E - O
- Tehokas
- ponnistus
- Empatia
- yritys
- eettinen
- Joustavuus
- Ystävällinen
- Päämäärätietoinen
- Rehellinen
- itsenäisyys
- Tietotekniikka (IT)
- aloite
- eheys
- Ihmissuhde
- johto
- Elinikäisen oppimisen
- Elämäntaidot
- Kuunteleminen
- Kypsä
- Mentorointi
- Motivaatio
- neuvottelu
- Laskutaito
- organisaatio
P - Z
- sinnikkyys
- Henkilökohtaista kehitystä
- Suunnittelu
- Kohtelias
- Positiivinen asenne
- Esitystaidot
- Ongelmanratkaisu
- ammattimaisuus
- Täsmällisyys
- kunnioittava
- vastuu
- Vastaa palautteeseen
- Itsetietoisuus
- Itsekuria
- Itse motivoitunut
- Itsearvoinen
- Stressin hallinta
- ryhmätyö
- tekniikka
- Ajanhallinta
- Luotettava
- Arvojen monimuotoisuus ja ero
- Sanallinen viestintä
- Halukas oppimaan
- Toimii hyvin paineen alla
- Kirjallinen viestintä
Taitoluettelot: Työelämässä luetellut työt | Luettelot taitoista jatkuu
Liittyvät artikkelit: Pehmeät ja vaikeat taidot Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa . Avainsanahakemisto ja kansilehdet