Työn lopettaminen
Kahden viikon ilmoittaminen on tavallista.
Vaikka työnantaja ei pyydä ilmoitusta, kannattaa tarjota sitä. Vaikka se ei ole helppoa, on parasta kertoa pomosi henkilökohtaisesti. Yritä pysyä positiivisena, koska tarvitset viittauksen tulevaisuudessa. Joissakin tapauksissa sinun on tehtävä ero kirjallisesti.
Hyvin kirjoitettu erottelukirje auttaa sinua säilyttämään positiivisen suhteen vanhaan työnantajaasi ja samalla avaamaan tien, jolla voit siirtyä. Tässä on valikoima näytteen erottelukirjeitä tarkistettavaksi.
Hyppääminen
Putoaminen voi tapahtua parhaimmillaan. Joskus on persoonallisuuden ristiriita. Muissa tapauksissa työ voi olla vaikeaa tai yksinkertaisesti ei välttämättä ole hyvä yhteensopiva sinun, työn ja / tai yrityksen välillä. Älä yritä ottaa sitä henkilökohtaisesti. Se ei tarkoita, että olet epäonnistunut. Pikemminkin se tarkoittaa, että sinun ei ollut tarkoitus tehdä tätä työtä. Seuraavassa on muutamia ehdotuksia siitä, miten selitetään potkut työnantajalle.
Siirtymisen hallinta
Saadut lomautukset voivat tapahtua myös parhaiten meille. Heti kun saat vaaleanpunaisen lipun tai jos tiedät tulevan, kysy, mitä etuja työntekijät ovat oikeutettuja. Tutustu työttömyysvakuutukseen, sairausvakuutukseen, eläke-etuuksiin ja erorahaan . Useimmissa tapauksissa yhtiöllä ei ole velvollisuutta tarjota irtisanomispakettia , mutta olosuhteista riippuen paketti voidaan tarjota.
Tässä on vaiheittainen suunnitelma irtisanomisen käsittelystä .
Työllisyysetuudet
Ennen kuin poistut työpaikastasi, sinun on tiedettävä, mitä etuja olet oikeutettu. Sinulla on oikeus saada joitain etuja lain mukaan. Työnantajasi voi päättää tarjota muita etuja kuin valtion tai liittovaltion lakisääteiset lainat.
Kysy irtisanomisesta, kertyneestä lomasta, ylityöstä ja sairausvakuutuksesta, eläkkeistä ja työttömyysvakuutuksen kelpoisuudesta. Pyydä tietoja terveys- ja henkivakuutusetuuksien jatkumisesta. Jos sinulla on kysyttävää tarjolla olevista kysymyksistä, tarkista ulkoministeriön työministeriön selvitys.
Työttömyysedut
Älä odota työttömyyttä. Mitä nopeammin tiedostoitat, sitä nopeammin aloitat tarkastukset. Tässä ovat tiedot siitä, mistä työttömyydestä, miten tallettaa, mitä tarvitset, kelpoisuusvaatimuksia, hylkäämisiä, laajennettuja etuja ja lisää työttömyysvakuutustietoja.
Sairausvakuutus (COBRA)
Työnantajallasi, jos yrityksellä on yli 20 työntekijää, on lakisääteinen velvollisuus tarjota sairausvakuutus Cobran kautta irtisanotuille työntekijöille 18 kuukaudeksi. Sinun on maksettava tästä kattavuudesta. Joissakin tapauksissa työnantajat maksavat kattavuuden rajoitetun ajan osana erorahapakettia.
Sairausvakuutus (Obamacare)
Hallituksen sairausvakuutusmarkkinat tarjoavat yksilöille mahdollisuuden ostaa itselleen oma kattavuus ja nähdä, miten yksilölliset ja perhesuunnitteluhinnat vertaavat COBRA: han ja päätä, mikä vaihtoehto on sinulle paras.
Eläkesuunnitelmat
Jos olet ilmoittautunut 401 (k): n, voitonjakoon tai muuntyyppiseen maksupohjaiseen järjestelyyn, suunnitelma voi antaa kertakorvauksen eläkevarallesi, kun poistut yrityksestä. Jos olet osallisena etuuspohjaisessa järjestelyssä, etusi ovat eläkkeelle siirtyneet.
Viitteet
Hyviä referenssejä voi olla kliitsijä, joka saa uuden työn. Näin voit pyytää viitteitä ja kirjoittaa niitä. Älä odota kysyvää viittausta.
Olitpa lomautettu tai irtisanoutunut, kysy, kun työnantajasi tietää vielä, kuka olet. Jos olet saanut potkut, saatat pyytää kollegaa viittaamaan siihen.
Työntekijöiden korvaus- ja työkyvyttömyysvakuutus
Etkö pysty tekemään työtä loukkaantumisen tai sairauden vuoksi? Jos näin on, saatat saada työntekijöiden korvauksia tai työkyvyttömyysetuuksia.
Lisää resursseja
Tarvitsetko aikaa hoitaakseen perheenjäsenen? Oletko allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen? Pidätkö palkasta tai palkkioista? Olitko lopettanut virheellisesti? Tässä on lisätietoja ja neuvoja siitä, mitä tehdä.