Miksi haastattelija haluaa tietää
Haastattelija kysyy teiltä, miten voit käsitellä vaikeaa tilannetta tai jos sinulla on ollut vaikeuksia työskennellä johtajan kanssa .
Hän myös kysyy tätä kysymystä, miten voit nähdä suhteesi pomoisi.
Tämä on yksi niistä kysymyksistä, joihin pitäisi vastata huolella. Haastattelujen kysymykset pomoista voivat olla hankalia. Haluat osoittaa keinottelunne, kun käsittelette pomoasi, mutta haluat myös osoittaa, että tiedät, milloin huomaat jonkun virheet.
Vinkkejä vastaamiseen kysymyksiin siitä, että pomo on väärä
Älä sano, ettei se ole koskaan tapahtunut. Haastattelijat eivät halua kuulla, ettet koskaan korjaa pomoa; tämä on epärealistista, ja merkki, jota et ajattele itsellesi. He haluavat kuulla, miten teitte niin kohteliaasti ja diplomaattisesti.
Käytä esimerkkiä. Jos olet käsitellä tällaista tilannetta entisen työnantajan kanssa, käytä sitä esimerkkinä. Selitä, millainen on tilanne, miten hoidat sen ja lopullisen tuloksen. Vastaaminen tähän kysymykseen, kuten käyttäytymishaastattelukysymys , antaa haastattelijalle konkreettisen esimerkin siitä, miten hoidat tällaisia tilanteita.
Selitä, että tämä tilanne on harvinaista. Vaikka sinun pitäisi antaa esimerkki siitä hetkestä, että hän taputti sinun pomoasi väärin, selittää, että tämä ei tapahdu usein. Et halua näyttää sellaiselta työntekijältä, joka kysyy aina työnantajaa. Ihannetapauksessa esimerkki tulee tilanteesta, joka vaikuttaa suoraan sinuun ja tiimisi kykyyn suorittaa työ onnistuneesti.
Se myös näyttää, miten käännyt tilanteen positiiviseksi kokemukseksi.
Selitä, miten kerroit pomo. Yksi syy, jonka haastattelija kysyy teiltä, on, että näet, miten taktiikka kohtasi sinun pomoasi. Siksi kun kuvaat esimerkkiä, haluat korostaa kohteliasta tapaa, jolla puhuit pomoasi. Jos olet varmasti puhu hänelle yksityisesti (eikä muille työntekijöilleen), niin sano. Tämä osoittaa, että olet huomaavainen työntekijä, joka ajattelee huolella viestinnästä.
Älä puhu huonosti entisestä pomoista. Vaikka huomaatko virheen, älä puhu negatiivisesti työnantajallasi. Vaikka sinulla olisi paljon ongelmia päällesi , tai hän oli usein väärin, älä ilmaise tätä. Selitä, että aika, jolloin joudut korjaamaan pomoasi olivat harvinaisia.
Selitä tulos. Kerro haastattelijalle keskustelun positiiviset tulokset. Ehkä pomosi kiitti sinua jakamasta tätä tietoa hänen kanssaan. Ehkä virhe korjattiin, mikä lopulta auttoi yritystä.
Esimerkki vastauksista
- Muutama harvinainen aika aiemmin olen puhunut entiselle työnantajalle tietyn virheen suhteen. Viime aikoina pomoni on antanut ryhmällemme projektin, mutta tiesin, että tiedot, jotka hän antoi meille, oli pari vuotta vanha ja että nykyisiä tietoja oli enemmän. Työskentely ajan tasalla olevien tietojen kanssa oli ratkaisevan tärkeää hankkeen onnistumiselle. Menin päämiehen toimistoon ja puhuin yksityisesti virheestä, vain osoittamalla hänelle viimeisimmät tiedot. Hän kiitti minua ja päivitti tiedot välittömästi. Suoritimme projektin menestyksekkäästi.
- Joskus aiemmin olen puhunut pomoa virheestä, mutta vain silloin, kun ajattelin, että virhe vaikuttaisi negatiivisesti yritykseen. Esimerkiksi entinen pomo perusti uuden verkkotallennusjärjestelmän ja ei tiennyt, että järjestelmä ei ollut helposti saatavilla työntekijöiden tietokoneissa. Hänen päivittäisen "avoimen toimistonsa" aikana keskustelin yksityisesti esimiestani pommeeni kanssa ja osoitin, miten nämä ongelmat koskivat kykyämme suorittaa tehtäviä. Hän oli niin iloinen, että otin asian hänen huomaansa, että hän asetti minulle tehtäväryhmän, joka ratkaisi virheen, mikä lisäsi tuottavuutta kaikille työntekijöille.